【正文】 為了加強公司管理，各項工作有章可遁，公司全體員工職責(zé)分明，在工作中克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)互助?！非笸黄茻o論何時何地，我們致力于發(fā)楊發(fā)掘新的意念，追求更有效的方法和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！罘脑瓌t：每一個員工必須執(zhí)行其直接上級的命令。加強個人修養(yǎng)，樹立良好形象。身體檢查合格者。綜合管理部在應(yīng)聘期內(nèi)專職負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，對應(yīng)聘者所帶資料原件，如身份證、學(xué)歷證、培訓(xùn)證等認(rèn)真審驗，符合招聘條件的，公司統(tǒng)一復(fù)印留存。安排新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。符合雙方約定條件的，公司將在合同期滿后一定時間內(nèi)全部退還培訓(xùn)費用。六個月內(nèi)員工累計曠工5天以上（含5天），或連續(xù)曠工3天以上（含3天），公司做除名處理。員工請假時，事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向上級報知，并于事后2日內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。六個月內(nèi)員工累計病假20天以上（含20天），或連續(xù)病假10天以上（含10天）公司勸其離職。各員工在食堂用餐時要保持食堂清潔，飯后要將餐具整齊擺放到指定位置，所有員工應(yīng)該愛護(hù)食堂設(shè)施，如有損壞則按原價150%賠償?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∮涍^：有下列情形之一的，公司予以記過一次：　　　　　　　　　　　　　（1）損壞、遺失公司重要物品和設(shè)備，或因自身原因工作中出現(xiàn)較大事故者；（2）不服從直接上級的調(diào)派或工作安排者；　　　　　　　　　　　　　　?。?）違犯公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響者；　　　　　　　　　　　（4）服務(wù)或工作狀態(tài)惡劣，與客戶爭吵，造成客戶投訴并影響公司聲譽者；　（5）因工作疏忽或督促不力導(dǎo)致重大事故發(fā)生者；　　　　　　　　　　　?。?）工作不主動，服務(wù)態(tài)度不端正，經(jīng)教育沒有改觀者；　　　　　　　　?。?）未經(jīng)允許擅自使用權(quán)限之外物品、設(shè)備者；　　　　　　　　　　　　?。?）因工作疏忽或督促不力造成失誤而發(fā)生損失者；　　　　　　　　　　　?。?）在公司內(nèi)爭吵，造成不良影響者；　　　　　　　　　　　　　　　　?。?0）無故缺席培訓(xùn)或開會者。第五節(jié)員工離職管理規(guī)定為規(guī)范公司離職人員辦理離職手續(xù)，保證良好的工作秩序和經(jīng)營工作不受影響，依照《勞動法》、《合同法》相關(guān)規(guī)定，特制定員工離職管理規(guī)定如下：一、員工離職時應(yīng)提前以書面形式向公司提出申請，其中一般員工離職提前30天向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前30天向總經(jīng)理提出離職申請。七、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。培訓(xùn)時認(rèn)真做好筆記，掌握培訓(xùn)內(nèi)容。公司外派參加培訓(xùn)的員工（包括認(rèn)證人員），如工作能力不符合公司要求者，被公司辭退或調(diào)離原崗位，該員工不承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費用。.各部門接內(nèi)線時應(yīng)說：“您好，**部”,講話熱情有禮貌,態(tài)度誠懇且有耐心，不將個人情緒帶入電話中。四、公司和各部門均要把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作提到議事日程，定期研究部署和檢查落實安防措施，切實做到負(fù)責(zé)到位。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以行政處分，造成嚴(yán)重后果觸及法律的要負(fù)刑事責(zé)任。專用工具要設(shè)專人保管，以免丟失．十、公司設(shè)立夜間更值人員，并明確工作職責(zé)和工作要求，盡職盡責(zé)做好安保工作。公司組織全體員工每年至少一次健康檢查。十六、對在安全工作中玩忽職守者，公司按其情節(jié)和造成的后果，予以經(jīng)濟(jì)處分、行政處分，觸及刑律的追究其刑事責(zé)任。五、上班時間不準(zhǔn)擅自進(jìn)入宿舍，遇特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。十一、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈，無人燈，無人空調(diào)。第四節(jié) 辦公用品管理制度一、電腦管理公司每臺電腦要求指定的使用人（責(zé)任人），在綜合管理部的協(xié)助下設(shè)置密碼，并保證不透露第三人。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元。二、公司文件接收建檔范圍公司股東會形成的文件資料；公司上報下發(fā)的文件材料（包括經(jīng)營管理制度）；公司及部門年度及月度工作計劃報表；市場信息收集、月度分析報告及小型多樣化活動評估報告；財務(wù)、會計檔案資料；人力資源管理資料（包括員工培訓(xùn)記錄、申請表、員工考核資料等）；人事檔案資料；客戶檔案資料；維修技術(shù)管理方面文件資料；銷售產(chǎn)品資料、商務(wù)政策資料；工程建筑方面的檔案資料；1銷售、售后服務(wù)方面電子文件資料。銷售客戶檔案由銷售部指定專人整理建檔，每月移交客戶管理員；售后服務(wù)客戶檔案（委托書）由售后維修廠指定內(nèi)勤負(fù)責(zé)收集、整理，次日移交客戶管理員，由客戶管理員統(tǒng)一保存。對已失效的檔案資料需銷毀的必須辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。二、食堂所有菜類、食物類等食品供應(yīng)商的選擇，做到貨比三家，原則上三個月更換一家，并實行訂購人與檢斤人分開管理，保證采購價格低廉，檢斤準(zhǔn)確，不缺斤少兩。公司公務(wù)需飲酒，經(jīng)批準(zhǔn)后可報銷出租車費用．酒后開車發(fā)生交通肇事的，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任，所有損失由酒后駕駛?cè)顺袚?dān)。專用工具管理員負(fù)責(zé)對現(xiàn)有設(shè)備建檔編號，包括使用說明書和安裝圖紙要歸檔齊全，每臺設(shè)備或?qū)Ｓ霉ぞ叨家y(tǒng)一標(biāo)示銘牌，注明設(shè)備（工具）名稱、型號、生產(chǎn)單位、購進(jìn)時間、維護(hù)人等。對可移動設(shè)備，應(yīng)注意輕拿輕放、嚴(yán)禁踢踹、破壞性地拖拽，更要杜絕野蠻使用設(shè)備和工具，如用工具或戴手套點擊電腦屏，拉拽連接線。七、處罰對所負(fù)責(zé)的設(shè)備或?qū)Ｓ霉ぞ卟话匆筮M(jìn)行日常清潔維護(hù)和定期保養(yǎng)的，每次罰20元，不填寫維護(hù)保養(yǎng)卡的，每次罰10元。培訓(xùn)方式【 】：A脫產(chǎn) B半脫產(chǎn) C函授 D業(yè)余。合計費用 元。在培訓(xùn)期間違反甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；若因培訓(xùn)機構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓(xùn)費用；培訓(xùn)期內(nèi)乙方提出中止培訓(xùn)或解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方返還實際支出的全部培訓(xùn)費用；培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費用；最低服務(wù)工作年限為二年以上，工作不足半年離職賠償100%；滿半年不足一年離職賠償75%，滿一年不足二年離職賠償50%。三、乙方如有違反本協(xié)議第二條之規(guī)定的行為，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 萬元（執(zhí)行外派培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)）。四、對甲方客戶的商業(yè)秘密和個人隱私，乙方有保密義務(wù)，因乙方過錯泄露公司客戶的商業(yè)秘密和個人隱私導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。六、未盡事宜，雙方可另行約定。合計費用 元。甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。不按規(guī)定正確使用設(shè)備儀器和專用工具的，每次罰款50元。對長期擱置或因技術(shù)原因需要更新淘汰的設(shè)備及專用工具，由維修廠負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行封存停用。二、設(shè)備及專用工具的維護(hù)保養(yǎng)日常維護(hù)清潔：每天對機器設(shè)備進(jìn)行潤滑、清潔、緊固一次，檢查有無腐蝕、碰傷、漏油、漏氣。因違章發(fā)生交通事故的，經(jīng)交通部門認(rèn)定負(fù)由50%以上事故責(zé)任的，該駕駛?cè)顺袚?dān)60%以上的經(jīng)濟(jì)損失（保險賠付之后）。食堂工作人員操作過程要文明，嚴(yán)禁浪費。五、文檔的保密公司各級負(fù)責(zé)文檔管理人員必須做好文件、資料的保密工作。（5）市場信息資料、分析評估報告由銷售部負(fù)責(zé)建檔，保存，一年后移交行政歸檔保存。公司設(shè)立專門檔案室，指定專人管理。對復(fù)印機、傳真機、打印機要愛護(hù)使用，做好日常保養(yǎng)，用后關(guān)閉電源。要求電腦責(zé)任人每天對電腦進(jìn)行衛(wèi)生清理維護(hù)，電腦屏幕及主機始終保持清潔衛(wèi)生，無明顯灰塵及污垢，主機上面及周圍不得擺放物品影響電腦散熱。十二、宿舍會客時間為18：00—22：00，外出人員應(yīng)于23：00返回宿舍，有緊急事者需提前向部門經(jīng)理報備。六、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用餐（病人除外），生火及煮飯。二、公司員工住進(jìn)和遷出，均需向部門經(jīng)理報備，并在部門經(jīng)理處辦理鑰匙，用具交接手續(xù)。十三、公司如發(fā)生事故，要立即搶救傷員，保護(hù)好現(xiàn)場。十一、公司員工在工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守安全工作規(guī)章制度。維修車間、倉庫等重地嚴(yán)禁使用明火，非工作人員不得隨意進(jìn)入。五、公司營業(yè)廳、辦公室、維修車間安裝專用消防栓，并定期檢查、保養(yǎng)，保證用時要有效。七、銷售前臺、服務(wù)前臺及其他人員接待客戶時態(tài)度要誠懇、熱情、耐心，主動向客人遞送自己的名片(指首次接待)。補償比例:接受培訓(xùn)后的工作時間個人須承擔(dān)的費用半年內(nèi)100%半年—1年75%1年半—2年50%滿2年以上0第四章 行政管理制度第一節(jié) 員工日常禮儀規(guī)范為規(guī)范公司員工的日常禮儀行為，建立良好的工