人力資源管理制度4(完整版)
【正文】 遲到或早退11—20分鐘（含20分鐘）者扣罰工資15元/次； 遲到或早退21—30分鐘（含30分鐘）者扣罰工資20元/次。第3條 公司各部門在每月考勤終止日前1天把本部門員工排班表上報行政部，由行政部審核后在打卡處予以公示。第二章 工作時間第1條 為維護公司員工的合法權(quán)益和明確員工應盡的義務，根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》和勞動部《關(guān)于企業(yè)實行 不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，員工根據(jù)崗位的不同分別實行“標準工時工作制”、“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”。第2條 被錄取者，必須持有勞動管理部門所規(guī)定的各種有效證件方能獲得正式錄用。第三節(jié) 試 用 期第5條 員工在進入公司工作時有1—3個月的試用期。第二節(jié) 考勤規(guī)定第2條 公司員工上、下班考勤均以“公司打卡、部門簽到”的雙重考勤方式進行管理。凡未到下班時間離崗者確認為早退。第12條 新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者予以辭退，無故曠工一天者予以立即辭退。第20條 凡因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上以補休的方式代替。第2條 本《員工薪酬體系》的制定是以崗位的勞動強度、責任大小、專業(yè)技能高低等為標準，并力求做到“外具競爭力、內(nèi)具公平性”。（4）、 每月公示期后由行政部根據(jù)薪資標準核算出員工工資，并轉(zhuǎn)財務部復核和上報總經(jīng)理審批后下發(fā)員工工資條；（5）、 豐德店每月公歷910日由財務部統(tǒng)一發(fā)放工資；南橋店每月4—5日由財務部統(tǒng)一發(fā)放工資。轉(zhuǎn)正定級：凡試用期經(jīng)考核合格者，次月起納入相應職位工資等級。3000元/月3500元/月主 管A級1440元/月1800元/月B級1280元/月1600元/月領(lǐng)班傳菜組A級960元/月1200元/月B級880元/月1100元/月泊車組A級1120元/月1400元/月B級1040元/月1300元/月服務組A級960元/月1200元/月B級880元/月1100元/月普通服務職位服 務 員A級800元/月1000元/月B級780元/月950元/月C級750元/月900元/月泊 車 員960元/月1200元/月營銷部營銷主任A級1600元/月2000元/月B級1440元/月1800元/月營銷經(jīng)理960元/月1200元/月集 團財務部財務經(jīng)理3000元/月3500元/月出 納1140元/月1300元/月會 計A級1440元/月1800元/月B級1200元/月1500元/月收 銀 員960元/月1200元/月集 團行政部行政經(jīng)理3000元/月3500元/月文 員1200元/月1400元/月品控兼營銷策劃主管1800元/月2000元/月備注： 工資標準由行政部提出方案并經(jīng)總經(jīng)理報董事長批準后執(zhí)行；本崗位工資標準已包含正常上班的加班費。產(chǎn)假天數(shù)參照國家規(guī)定執(zhí)行。工裝供工作時間使用。內(nèi)容：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責、工作流程、技術(shù)標準(技術(shù)類工種)等。 要求:（1）、各部門每月培訓必須達到2次； （2）、每次培訓必須落到實處，不能流于形式。否則，將按《考勤制度》予以處理；第5條 員工因特殊原因確需請假，必須向培訓負責人遞交申請書，經(jīng)批準后方可算請假。第8條 員工職務的升遷、換崗考核內(nèi)容為“職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績、員工專長、培養(yǎng)潛質(zhì)、對公司的忠誠度和是否具有團隊合作精神”等，經(jīng)考核結(jié)束后以綜合素質(zhì)而定。29 / 29。在行政部簽字后1個月（試用期為3天）內(nèi)，辭職人員必須按規(guī)定傳、幫、帶、教新入職人員。`第七章 員工績效考核第八章 員工晉升、換崗和調(diào)職第一節(jié) 制 定 原 則第1條 為確保公司人力資源的有效開發(fā)，在“活用人才”的用人 原則指導下把“人才用活”，為公司不斷發(fā)展壯大奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。換崗培訓后再不合格者，公司將對該員工予以辭退。要求：新員工在進行完入職培訓后，將接受培訓人員的隨機提問式考核，通過考核后方可上崗。員工離職時，必須將工裝退回布草房或庫房方可辦理離職手續(xù)。第五節(jié) 慰 唁 假第8條 凡在公司工作滿6個月以上的員工的直系親屬（包括配偶、子女、父母
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