項目信息溝通管理制度(完整版)
【正文】 分析、綜合，剖其表象，究其內(nèi)涵，力求所有信息之間的聯(lián)系在信息系統(tǒng)中符合邏輯地再現(xiàn)。溝通時往往是綜合運用多種方式進行，如在語言溝通時輔之以表情、手勢；又如會議結(jié)束時有個紀要，與會人員在回去口頭傳達匯報時兼有紀要，就可使會議精神更完整地被會外人員所理解。 信息識別。要把握住信息流向，及時收集信息。 存貯方面。 （二）真實 信息管理人員在收集過程中必須保證信息的真實性和可靠性，在加工過程中必須防止和減少各種干擾，保證信息不失真。 （三）適用 信息的處理必須適合項目管理的需要，便于利用。應對信息進行分類、登記、編碼等工作，使檔案能便于今后的查詢和利用 。對重大信息變動，應早做準備，具備主動性。收集真實的、有用的、關(guān)鍵的信息，減少信息處理工作。不論是接收或傳遞，都應實事求是，保證信息可靠，不能任意取舍或歪曲。只有這樣，才能提高信息溝通的整體效應。，細大不捐?！簟繇椖啃畔⒐芾碇鞴艿墓ぷ髫熑沃贫鹊谝粭l 為規(guī)范項目信息管理中心責任人工作職責，強化信息支持，特制定本制度。（八）積極組織開展重大信息的調(diào)研活動，努力做好信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，不定期召開信息發(fā)布會，及時向項目成員及項目利益相關(guān)者傳遞、發(fā)布有關(guān)信息。（五）有權(quán)向本項目相關(guān)各部門索取有關(guān)信息資料，督促按期整理交繳歸檔。（三）項目組織內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。（三）項目人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；秘密是一般的項目信息秘密，泄露會使項目組織的權(quán)力和利益遭受損害。（二）要求。收發(fā)員在收發(fā)文件、資料時，應注意（一）收進文件，要核對收件單位或收件人，檢查信件封口是否被開啟。（五）控制文件、資料閱讀范圍，無關(guān)人員不得看文件、資料。（二）不宜保留或不屬于本項目留存的“三密”文件、資料，要及時清理上交或登記銷毀，防止失散。（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。第二十一條 項目工作人員發(fā)現(xiàn)項目信息秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告項目經(jīng)理辦公室；項目經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理?！艏夹g(shù)合同保密管理規(guī)范第一條 為規(guī)范技術(shù)合同保密工作，維護公司權(quán)益，特制定本規(guī)范。（二）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。（二）乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方一定金額的罰款。（三）業(yè)務(wù)性的資料銷售成本資料、市場情報、國外業(yè)務(wù)考察報告及其他業(yè)務(wù)上屬于機密性的資料。（二）若文件內(nèi)容對本項目權(quán)益影響重大時，保管人員在文件分類辦理時，應用影印本，原文件由保管人員妥藏。（二）經(jīng)辦人不得請托他人代抄、代描機密文件，非經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準者，亦不得擅自復制。（三）機密文件應單獨成立檔卷，與其他一般文件分開保管。，未以“文件傳遞記錄卡”記載或未于分辦當日下班（或完工）時收回（繳回）妥藏者。（二）保管人員接到經(jīng)核準的“調(diào)卷單”，應即開立“文件傳遞記錄卡”一份，連同密件交予調(diào)卷人簽收后，“文件傳遞記錄卡”由保管人員留存。（四）經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)處理完畢，應于到期前簽呈交辦的主管核準延長處理期限，并聯(lián)絡(luò)保管人員延緩稽催。當日下班（或完工）時，主辦人應負責將密件收回，并將“文件傳遞記錄卡”填注收回時間，由經(jīng)辦人簽認后隨“收（發(fā)）文登記單”第五聯(lián)與密件一并歸檔。第三條 保管部門 （一）外來機密文件應以項目經(jīng)理室為保管部門；經(jīng)項目經(jīng)理核準須于事業(yè)部、研究所或工廠所在地保存者，應以事業(yè)部經(jīng)理室、研究所所長室、駐廠經(jīng)理（副經(jīng)理）室或總經(jīng)理指定的部門為保管部門。（四）以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。（四）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新的研究與開發(fā)。第三條 依據(jù)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護達成協(xié)議。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失 ，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；，為他人竊取、刺探、收買或違章提供項目信息秘密的；。第十八條 宣傳報道保密管理（一）向員
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