x汽車工業(yè)公司銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵制度(完整版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 第六章 超目標(biāo)獎金 第二十五條 超目標(biāo)獎金只有在完成目標(biāo)銷售額的情況下才能獲得。 第十九條 在完成年度任務(wù)銷售額的情況下，年考任務(wù)工資按如下方式確定： 年考任務(wù)工資 =年度任務(wù)銷售額年考工資提成比例 Y% 其中 Y 為年度考核得分。下半年月考任務(wù)工資在年終根據(jù)任務(wù)完成情況和考核狀況發(fā)放。 第十一條 超目標(biāo)獎金是對銷售業(yè)務(wù)員超出目標(biāo)銷售額部分的特別獎勵。 第四條 本薪酬制度強調(diào)定量和相對公平的原則。 第五條 定量的原則：盡量采用可衡量的量化指標(biāo)進行薪酬設(shè)置，避免主觀意識。 第三章 基本年薪 第十二條 公司依據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的個人銷售級別來確定個人的基本年薪，如表 1 所示。如果銷售業(yè)務(wù)員年終未完成全年的銷售任務(wù)，則下半年的月考任務(wù)工資不予發(fā)放。 年考任務(wù)工資提成比例由公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初確定（ 20xx 年暫定為 1‰ ） 年度銷 售任務(wù)考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務(wù)員績效考核制度》 第二十條 如果銷售業(yè)務(wù)員當(dāng)年的銷售任務(wù)沒有完成，則年考任務(wù)工資不予發(fā)放。 第二十六條 超目標(biāo)獎金在下一年第一季度發(fā)放。每年評定一次，在第二年的第一季度頒獎。每年由市場管理部根據(jù)銷 售業(yè)務(wù)員的合理化建議采納次數(shù)和實施效果評選出三名，每人獎勵人民幣 1萬元。 第十章 附則 第三十二條 本制度自 20xx 年 2月 1日起實施。 2. 金牌銷售獎：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于 80分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州 x 金牌銷售”的稱號，每人獎勵人民幣 2 萬元，并在有影響的 報紙上進行專題報道。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r確定超目標(biāo)獎金提成比例（ 20xx年暫定為 8‰ ）。 第五章 超任務(wù)獎金 第二十二條 超任務(wù)獎金 只有在完成任務(wù)銷售額的情況下才能獲得。 第十七條 在上半年完成累計月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷售額的情況下，月考任務(wù)工資按如下方式確定： 月考任務(wù)工資每月發(fā)放金額
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