x汽車工業(yè)公司銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度(完整版)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 辦牌員 工具發(fā)放員 培訓(xùn)工程師 發(fā)車庫(kù)管員 司機(jī) 資料員 統(tǒng)計(jì)員 內(nèi)務(wù)文員 為各崗位可以員工可以達(dá)到得工資級(jí)別，一級(jí)為起點(diǎn)，逐級(jí)增高。 第二十八條 因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。 第二十條 基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見附錄一。 第十二條 銷售公司超額完成要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。 第六條 本制度適用于蘇州 x 銷售公司編制內(nèi)的所有內(nèi)勤員工。 第三條 本制度所稱員工是指蘇州 x 銷售公司（以下簡(jiǎn)稱銷售公司）所 有人員，基層員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工。 第十一條 效益工資根據(jù)每月的業(yè)績(jī)考評(píng)得分發(fā)放，考核成績(jī)分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 七個(gè)級(jí)別。 第三章 工資級(jí)別 第十七條 銷售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別為公司總經(jīng)理 /總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。 第二十五條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。 。 第二十七條 員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用。 第十九條 部門經(jīng)理層分為三級(jí)，部門經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降
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