【正文】 假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等事項(xiàng)除國家有規(guī)定或公司其他特殊規(guī)定外、皆按本制度辦理。，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件（或復(fù)印件）同時簽署保證書：。：人才交流中心現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、大中專院校現(xiàn)場招聘、職務(wù)中介、內(nèi)部競聘、內(nèi)部介紹，但都必須按應(yīng)聘人員面試、考核程序執(zhí)行招聘。，致使本公司遭受損害者。（23：3024：00休息半個小時）（如因?qū)嶋H工作需要，可進(jìn)行調(diào)整，但必須提前知會人力資源部登記備檔）；：原則上晚上19：30分開始；（如因?qū)嶋H工作需要，可按實(shí)際打卡時間計(jì)算，但必須提前知會人力資源部） 編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版本A文件名稱人事管理制度頁次6/1事變、突發(fā)事件或工作尚未完成時，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間， 員工必須服從安排?！?當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。 公司員工當(dāng)月無任何缺勤的情況下，公司將給予全勤獎補(bǔ)助。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次8/19：：凡適合下列規(guī)定者，憑有效證件給予公假，休假期間工資照給：◆ 因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假者。，應(yīng)于事前親自以書面形式說明請假事由及日數(shù)，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。：，假期3天內(nèi)由車間主管核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。由其直屬主管施予工作指導(dǎo)使其熟練作業(yè)技能； ：指經(jīng)試用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分為“專業(yè)培訓(xùn)”及“一般性培訓(xùn)”兩種，目的是為了增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成。，得視其以往所受過的培訓(xùn)、學(xué)歷、經(jīng)歷、語言或其他方面的技能，并由其上級主管鑒定其資格，記錄在“培訓(xùn)記錄卡”上。：負(fù)責(zé)核準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃?！?屬通用性的項(xiàng)目可由人力資源部培訓(xùn)組統(tǒng)籌安排集中培訓(xùn)。：無論是廠內(nèi)自辦還是外派受訓(xùn)的結(jié)果，均應(yīng)于受訓(xùn)完成后兩星期內(nèi)送交人力資源部登錄于個人之“人事資料卡”上，以作為人員資格鑒定及未來人事調(diào)遷的參考依據(jù)。◆ 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料；◆ 器材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備等；◆ 檔案文件、重要生產(chǎn)經(jīng)營資料。 ◆ 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操作、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。◆ 復(fù)職未滿3個月或停薪留職者。◆ 拾金不昧價(jià)值達(dá)500元以上者。，給予記大功:◆ 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不盛大顧身，極力搶搶救而減少損失者?！?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。◆ 遇非常事變，故意規(guī)避者?！?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者。◆ 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者?！?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。◆ 違反國家法律而判刑者。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次16/19◆ 侵占本公司財(cái)物或營私舞弊者?！?在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者?！?因不可抗力因素暫停工作在一個月以上時。，如有異議可在2天內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、工會處申訴。，公司知情后可對該員工作辭退處理，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰，嚴(yán)重者可依法追究其法律責(zé)任。，如是當(dāng)月的15號以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。（含）員工及中高級技術(shù)人員，由總經(jīng)辦提出，呈人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。◆ 員工對于所擔(dān)任的工作確不能勝任時。:編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次17/19◆ 擔(dān)保人更換期間，所屬單位主管認(rèn)為必要職者?！?參加非法組織者?！?在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者?！?未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者?！?偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者。◆ 泄漏公司機(jī)密者。◆ 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者?！?擅自在廠內(nèi)推銷物品者?！?浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者?！?維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。◆ 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 、年度考核：其辦法另訂。、個性于適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，但職能部門須經(jīng)其上級主管部門考核批準(zhǔn)，同時被調(diào)動員工不得推諉?！?人力資源部應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職時止，有關(guān)記錄的保存及維護(hù)方式參考《記錄表單管理辦法》辦理。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次11/19◆ 如外派培訓(xùn)，可由培訓(xùn)組視培訓(xùn)課程的重要性，要求員工簽署《外派受訓(xùn)承諾書》備案?！?如因新技術(shù)或新設(shè)備引進(jìn)或招募新員工需臨時提出培訓(xùn)需求，但至少應(yīng)提前一周。：◆ 負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求。：指由公司派員工到廠外接受培訓(xùn)。編 制審 核批 準(zhǔn)某某珠寶金行有限公司文件編號OLRB0301版次A文件名稱人事管理制度頁次9/19。、病假累計(jì)，均自每年元月1日起至同年12月31日止，中途到工者依比例遞減之。：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害或疾病，憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可、醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，假期工資按國家相關(guān)規(guī)定給予支付；，得請事假，請事假每次至少為2小時，全年合計(jì)不得超過15天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者按曠工論處；、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保公司認(rèn)可醫(yī)院或特醫(yī)院證明依下列規(guī)定請病假：◆ 未住院病假與住院病假全年合計(jì)不得超出15天，但經(jīng)