某高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)員工管理手冊(完整版)
【正文】 事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓＋職務(wù)，不得直呼其名。 、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達(dá)到12億只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與其說，我們敬仰他象黃牛一樣耕耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下立于太山之巔，震天一吼！ 集團(tuán)及公司概況XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司是一個(gè)以XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實(shí)現(xiàn)利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準(zhǔn)為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進(jìn)入鄭州市百強(qiáng)工業(yè)企業(yè)。由此以來，一個(gè)高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)模化經(jīng)營、專業(yè)化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)——“XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司”和XX這個(gè)響亮的名字一起為豫西經(jīng)濟(jì)發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復(fù)研究、商討對策，最后決定，土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實(shí)驗(yàn)，自行研制，無論如何，要為XXX農(nóng)民爭回這口氣。 1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風(fēng)塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項(xiàng)目。1983年，改革開放的契機(jī)把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人。請牢記：務(wù)實(shí)、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實(shí)干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動(dòng)指南?？墒?，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何容易。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個(gè)月的勞累奔波，最后在天津XXX研究所選定當(dāng)時(shí)國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件——XXX。沒有技術(shù)，從國外買進(jìn)這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試著干。 如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個(gè)生活上的“貧下中農(nóng)”。此企業(yè)集團(tuán)自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國20多個(gè)科研院所建立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。工作時(shí)間不得戴重首飾。 ，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 ，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙； ，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 2不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。
遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。 ，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。 1嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。 三、員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。
《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。 ，可享受產(chǎn)假90天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 （2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 。
四、員工應(yīng)積極參加工會活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動(dòng)條件。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 對于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。 三、懲罰：
：以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。，給予記功：
（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。
：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 ，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。 ，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50％。 十二、員工有參加本公司工會活動(dòng)的權(quán)利。 五、員工有休息的權(quán)
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