【正文】 管理者可以試行年薪制、持有股權(quán)、股票期權(quán)等分配方式。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章關(guān)于工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，認(rèn)真落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，保證按時足額支付職工工資。 　?。ǘ└母锸杖敕峙渲贫取? 　　四、勞動、人事、分配制度 　?。ǘ┤鎸嵭袆趧雍贤贫?。適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)品更新?lián)Q代的要求，對科技人員開展繼續(xù)教育，有條件的企業(yè)可以與大專院校聯(lián)合培訓(xùn)，不斷更新科技人員的知識。 　　（十五）建立企業(yè)技術(shù)中心，國務(wù)院確定的國有大中型重點聯(lián)系企業(yè)（以下簡稱重點企業(yè)）中的國有和國有控股企業(yè)必須建立技術(shù)中心，并達(dá)到《關(guān)于印發(fā)＜企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定與評價辦法＞及〈企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系＞的通知》（國經(jīng)貿(mào)技術(shù)[1998]849號）規(guī)定的要求。對于重大投融資項目（包括兼并收購企業(yè)），公司制企業(yè)由公司董事會集體決策，并由股東會審議批準(zhǔn)；其他企業(yè)由經(jīng)理（廠長）會議等形式集體決策。 　　（十一）確定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標(biāo)。依照國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》，國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會由國務(wù)院派出，對國務(wù)院不派出監(jiān)事會的國有企業(yè)，由省級人民政府決定派出，監(jiān)事會依法履行監(jiān)督職責(zé)。除必須由國家壟斷經(jīng)營的企業(yè)外，其他國有大中型企業(yè)應(yīng)依照《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）逐步改制為多元股東結(jié)構(gòu)的有限責(zé)任公司或股份有限公司。各級政府要采取措施積極推進(jìn)這項工作。 　?。ǘ┟鞔_政府與企業(yè)的責(zé)任。企業(yè)依法自主經(jīng)營、照章納稅、自負(fù)盈虧，以其全部法人財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 　?。ㄎ澹﹪匈Y產(chǎn)實行授權(quán)經(jīng)營。 　　（七）建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。 　　國有控股的公司制企業(yè)，監(jiān)事會中的國有股東代表半數(shù)以上應(yīng)由不在企業(yè)內(nèi)部任職的人員擔(dān)任。大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)應(yīng)將研究發(fā)展戰(zhàn)略列入重要議事日程，并設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定發(fā)展戰(zhàn)略。董事會或經(jīng)理（廠長）會議必須對所作出的決定作成會議記錄，并由出席會議的人員簽名確認(rèn)。其他企業(yè)的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)及其人員、裝備、經(jīng)費等也要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 　?。ㄊ耍┘哟蠹夹g(shù)改造力度。依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），企業(yè)與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。建立以崗位工資為主要形式的工資制度，明確崗位職責(zé)和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)可與工會就勞動條件、工作時間和勞動報酬等事項通過民主協(xié)商簽訂集體合同。 　　五、成本核算與成本管理 　?。ǘ耍┳龊贸杀竞怂闩c成本管理的各項基礎(chǔ)工作。固定資產(chǎn)折舊年限和折舊方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。凡屬一次或分期攤銷的待攤費用，應(yīng)按費用項目的受益期分?jǐn)?，分?jǐn)偲谙薏坏贸^一年。 　?。ㄈ澹┩菩斜荣|(zhì)比價采購。企業(yè)虧損或欠交稅費、欠發(fā)職工工資、拖欠職工醫(yī)藥費期間，不得購置非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)。 　?。ㄋ氖﹪?yán)格控制對外擔(dān)保。 　?。ㄋ氖┙⒔∪攧?wù)報表內(nèi)部管理制度。 　　七、質(zhì)量管理 　?。ㄋ氖澹┟鞔_質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。 　?。ㄋ氖撸┘訌?qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化和計量檢測工作。提高技術(shù)裝備水平，確保生產(chǎn)設(shè)備能滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求。 　?。ㄎ迨唬┙⒔∪酆蠓?wù)質(zhì)量體系。 　?。ㄎ迨┘訌?qiáng)營銷機(jī)構(gòu)和營銷隊伍建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行貨款兩清或不見款不發(fā)貨。新建、改建、擴(kuò)建工程必須進(jìn)行安全預(yù)評價，保障安全生產(chǎn)的設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育的職工不得上崗。企業(yè)在建設(shè)項目中，嚴(yán)禁采用污染嚴(yán)重的生產(chǎn)工藝和設(shè)施。對新招或轉(zhuǎn)崗的職工必須先培訓(xùn)，后上崗。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督方面的作用。重點企業(yè)中的國有及國有控股企業(yè)，以及各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府確定的地方重點企業(yè)，應(yīng)對照本規(guī)范查找不足，采取有效措施認(rèn)真加以改進(jìn)，盡快達(dá)到本規(guī)范的各項要求。各級經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委、計經(jīng)委）要深入調(diào)查研究，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，進(jìn)一步推動國有企業(yè)改革和發(fā)展。工會應(yīng)當(dāng)利用多種形式和途徑，組織職工廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)教育，塑造現(xiàn)代企業(yè)的良好形象。大中型企業(yè)或產(chǎn)品出口企業(yè)應(yīng)努力貫徹ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)，提倡企業(yè)開展環(huán)境管理體系認(rèn)證。 　?。┮婪ūＷo(hù)環(huán)境。 　?。ㄎ迨耍┓乐怪靥卮笫鹿拾l(fā)生。 　　九、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù) 　?。ㄎ迨┙⒔∪踩a(chǎn)規(guī)章制度。培養(yǎng)高素質(zhì)營銷人才，對銷售人員可以實行工資收入和有關(guān)銷售費用與產(chǎn)品銷售額和貨款回籠額掛鉤的辦法。充實售后服務(wù)人員隊伍，建立健全售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，忠實履行對用戶的各項承諾，及時為用戶提供技術(shù)咨詢、安裝調(diào)試和維修服務(wù)。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，做到設(shè)備良好、物流合理、信息準(zhǔn)確、環(huán)境整潔。凡生產(chǎn)涉及人體健康和人身、財產(chǎn)安全產(chǎn)品的企業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和安全認(rèn)證的規(guī)定。堅持質(zhì)量第一、用戶至上的方針，樹立最大限度滿足用戶需要的質(zhì)量觀念，把技術(shù)進(jìn)步和