【正文】 醫(yī)院出具的轉院證明，否則統(tǒng)籌不予報銷。探親假期含員工與親人團聚和往返路程的時間。 員工父母、公婆、岳父母、愛人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。難產的增加產假15天。三、 婚假： 符合法定年齡登記結婚的員工可休婚假。對被辭退的員工，辦公室應提前一個月通知本人，并做好工作交接。第七條 員工培訓一、 公司根據(jù)業(yè)務工作需要，可以安排員工參加各種類型的培訓，培訓成績計入員工績效考核成績。第五條 員工保險一、 在符合國家有關規(guī)定的基礎上，公司為每位正式員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌保險、大病醫(yī)療保險和失業(yè)保險，同時員工個人檔案須存入公司指定的人才中心。二、 新員工在試用期內必須遵守公司的各項規(guī)章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培訓。四環(huán)藥業(yè)股份有限公司二ΟΟ一年四月第一章 人 事 管 理 制 度第一條 聘用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。同時，在公司發(fā)展中，逐步體現(xiàn)自己的人生價值。二、 用人部門的經理和辦公室共同負責對應聘人員進行考察，考察內容包括應聘人員的思想品質、工作經歷、業(yè)務能力、文化修養(yǎng)、身體素質、家庭情況等綜合情況，并將考察評價表報總經理。第四條 員工轉正 員工試用期滿后，必須以書面形式提交試用期總結報告，填寫《員工轉正申請表》，由部門經理簽署轉正意見并提出崗位級別建議后，報辦公室進行審核。四、 員工如因個人原因不符合國家勞動部門的有關規(guī)定而不能辦理保險手續(xù)的，其責任由員工個人承擔。第九條 員工解聘員工與公司之間勞動合同到期后，其勞動關系自行終止。員工調動、解聘、辭退、辭職等，如有按規(guī)定須經董事會批準的，必須報董事會審批。四、 產假： 已婚女工生育休假為產假。 如無特殊原因，未休當年度帶薪年假者，視為自動放棄。員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以依本規(guī)定探望配偶；員工與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以依本規(guī)定探望父母；但是員工與父母一方中能夠在公休假日團聚的,不適用本規(guī)定。三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以報銷。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。在勞動合同中，明確雙方的權利義務及違約責任。每天下午5：00以后是下班打卡時間。 凡外出公司辦事的，在回到公司第一時間內，須在卡上注明。 福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關規(guī)定執(zhí)行。以上情況一經發(fā)現(xiàn)，扣除當事人月全部工資直至解除勞動合同。第十二條 為表彰做出顯著成績的員工，公司按貢獻大小給予有關員工經濟或物質獎勵，并作為評選先進和晉級的依據(jù)。同時應保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。 不準在辦公區(qū)域內隨意張貼和擺置圖畫、照片、裝飾物品以及私人用品。凡借用設備的，必須及時歸還，不準出現(xiàn)違反本款之任何問題。 男員工須統(tǒng)一著西裝，配領帶。公司對所有工作崗位均建立明確的崗位職責，并做為一項管理制度加以落實。三、 會議內容： 各部門經理提交應由總經理辦公會決定的工作事項。四、 會議由辦公室指定人員負責會議記錄并整理會議紀要。二、 會議時間：由財務總監(jiān)根據(jù)情況確定。二、 會議時間：辦公室根據(jù)總經理辦公會的意見組織落實。二、 會議時間：每年春節(jié)前一周之內舉行公司年終總結及表彰大會。召集例會是各級管理干部崗位職責之一，總經理委托辦公室對例會制度的執(zhí)行情況進行檢查。