【正文】 醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明，否則統(tǒng)籌不予報(bào)銷。探親假期含員工與親人團(tuán)聚和往返路程的時(shí)間。 員工父母、公婆、岳父母、愛(ài)人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。三、 婚假： 符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。對(duì)被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個(gè)月通知本人，并做好工作交接。第七條 員工培訓(xùn)一、 公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，可以安排員工參加各種類型的培訓(xùn)，培訓(xùn)成績(jī)計(jì)入員工績(jī)效考核成績(jī)。第五條 員工保險(xiǎn)一、 在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司為每位正式員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，同時(shí)員工個(gè)人檔案須存入公司指定的人才中心。二、 新員工在試用期內(nèi)必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培訓(xùn)。四環(huán)藥業(yè)股份有限公司二ΟΟ一年四月第一章 人 事 管 理 制 度第一條 聘用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。同時(shí)，在公司發(fā)展中，逐步體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二、 用人部門的經(jīng)理和辦公室共同負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、文化修養(yǎng)、身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評(píng)價(jià)表報(bào)總經(jīng)理。第四條 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿后，必須以書(shū)面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并提出崗位級(jí)別建議后，報(bào)辦公室進(jìn)行審核。四、 員工如因個(gè)人原因不符合國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定而不能辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。第九條 員工解聘員工與公司之間勞動(dòng)合同到期后，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止。員工調(diào)動(dòng)、解聘、辭退、辭職等，如有按規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的，必須報(bào)董事會(huì)審批。四、 產(chǎn)假： 已婚女工生育休假為產(chǎn)假。 如無(wú)特殊原因，未休當(dāng)年度帶薪年假者，視為自動(dòng)放棄。員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望配偶；員工與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望父母；但是員工與父母一方中能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不適用本規(guī)定。三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以報(bào)銷。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。在勞動(dòng)合同中，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。每天下午5：00以后是下班打卡時(shí)間。 凡外出公司辦事的，在回到公司第一時(shí)間內(nèi)，須在卡上注明。 福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人月全部工資直至解除勞動(dòng)合同。第十二條 為表彰做出顯著成績(jī)的員工，公司按貢獻(xiàn)大小給予有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)選先進(jìn)和晉級(jí)的依據(jù)。同時(shí)應(yīng)保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對(duì)方的問(wèn)題，態(tài)度不得生硬粗暴。 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)隨意張貼和擺置圖畫(huà)、照片、裝飾物品以及私人用品。凡借用設(shè)備的，必須及時(shí)歸還，不準(zhǔn)出現(xiàn)違反本款之任何問(wèn)題。 男員工須統(tǒng)一著西裝，配領(lǐng)帶。公司對(duì)所有工作崗位均建立明確的崗位職責(zé)，并做為一項(xiàng)管理制度加以落實(shí)。三、 會(huì)議內(nèi)容： 各部門經(jīng)理提交應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)決定的工作事項(xiàng)。四、 會(huì)議由辦公室指定人員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要。二、 會(huì)議時(shí)間：由財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)情況確定。二、 會(huì)議時(shí)間：辦公室根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)的意見(jiàn)組織落實(shí)。二、 會(huì)議時(shí)間：每年春節(jié)前一周之內(nèi)舉行公司年終總結(jié)及表彰大會(huì)。召集例會(huì)是各級(jí)管理干部崗位職責(zé)之一，總經(jīng)理委托辦公室對(duì)例會(huì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。