股票激勵制度實施細則(完整版)
【正文】 》（見附件），報薪酬委員會決定后，交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書》（見附件）。第九條： 薪酬委員會負責(zé)考核公司是否實現(xiàn)業(yè)績目標。第二條： 本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準。每年具體的激勵對象由薪酬委員會確定，見《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》。第四章 激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法第十四條： 激勵基金總數(shù)計算公式為：F=NPR其中 F：本年度為實施中長期激勵提取的激勵基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會確定激勵基金提取比例的上限，董事會根據(jù)授權(quán)在《年度計劃》中確定具體的激勵基金提取比例R）第十五條： 激勵基金的分配：某一激勵對象所分配的激勵基金：IF=其中 a： 該參與者的分配系數(shù)； ：所有激勵對象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個崗位分配的金額不得高于總金額的25%。（9） 遇到公司送紅股，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一受讓送股。一年后、二年后、三年后可在其后任何一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書》（見附件）。第二十九條： 勞動合同期未滿：（1） 激勵對象申請離職，公司同意時，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運作。第三十四條： 當(dāng)公司被并購時：（1） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，激勵對象尚未兌現(xiàn)的激勵股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會拋售，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費）。第八章 附件 《員工績效評估辦法》； 《激勵組合結(jié)構(gòu)》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》； 《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書》 《激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認書》； 《激勵股票（流通股）紅利支付證明書》； 《激勵股票（流通股）送股確認書》； 《激勵股票（流通股）配股確認書》； 《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》；《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書》；1《高管人員激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（法人股）的確
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