【正文】 限公司 各員工務(wù)必全面了解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。適用范圍本手冊(cè)適用于本公司正式員工 、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠(chéng)合作，相互激勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，力爭(zhēng)達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司 成都電纜股份有限公司是中國(guó)最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。員工個(gè)人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時(shí)注意體現(xiàn)公司的風(fēng)范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。質(zhì)量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個(gè)基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn)。每一個(gè)員工應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶的利益。考勤制度所有正式聘用員工都必須在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班）， 公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請(qǐng)表”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國(guó)外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。電話非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。勞動(dòng)合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間， 對(duì)此公司將事后給予補(bǔ)償。降級(jí)降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職處理，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的。獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國(guó)慶等特殊情況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金。醫(yī)療公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假?；榧賹?duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。文康活動(dòng)為鼓勵(lì)公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事情。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良影響。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參與斗毆。連續(xù)曠工五天以上或一年累計(jì)曠工十天者。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。所有過失將以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。牢記消防報(bào)警電話：公司內(nèi)部 250或251或259電纜廠（CDC） 5189711－119或2494成都市 6627733或119職業(yè)安全“安全第一，預(yù)防為主”是我們安全工作方針。這個(gè)程序通常稱作上鎖或掛牌提示。救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴(kuò)大。熟記下列急救電話四川省急救中心：7769262成都市腦外傷搶救中心（茶店子）：7768446成都市創(chuàng)傷急救中心：6639223附則本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。切忌將化學(xué)溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害。熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)；更不得挪作它用。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)處理員工紀(jì)律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。對(duì)所有員工都將給予解釋及上訴的機(jī)會(huì)。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟(jì)和公司聲譽(yù)違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問題、報(bào)廢或無法彌補(bǔ)的損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。重大過失工作時(shí)間擅自離開公司外出，擅離職守。不遵守公司保安措施和消防條例。未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。但此類活動(dòng)原則 上不得影響公司正常運(yùn)作。喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路 途）。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。項(xiàng)目特別獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司以人為本，以投資于人力資