【正文】 應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。、崗位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)降級等，可進(jìn)行即時調(diào)薪。本條適用于管理人員工資體系。、赴外地出差，必須書面或電話申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，方可視為正常出勤。，20分鐘以下者，每次扣除薪金10元；20分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金30元。；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)。，接受工作安排，開始進(jìn)入試用。，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進(jìn)展情況而定。嚴(yán)禁用辦公電話聊私事。4. 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律視為曠工。最后由行政部備案。，改為按月發(fā)放工傷津貼。，每半年進(jìn)行一次統(tǒng)一調(diào)薪，具體時間、操作辦法按總經(jīng)辦的通知執(zhí)行?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等項(xiàng)目。，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。（2）效管理也是對過程的管理，公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對職工個人的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助職工改善個人績效。（2）民主評議：各部門負(fù)責(zé)人組織民主評議，共同填寫《職工績效考評書》，對職工工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。，吸煙需到指定的場所，違者一律罰款20元，如果造成損失，公司將追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。、火災(zāi)，應(yīng)立即報(bào)警（電話119），并及時撲救。7. 對外協(xié)車輛實(shí)施嚴(yán)格的合同管理，將服務(wù)期間的外協(xié)車輛納入公司的正常管理程序。未認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗(yàn)逾期、罰款。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，公司費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)余部份20%的獎勵；積極履行個人職責(zé)，提出財(cái)務(wù)解決方案在實(shí)際工作中能為公司提高效益起到明顯作用，公司將予以5001000元的獎勵。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以部門費(fèi)用節(jié)余部份10%的獎勵；嚴(yán)格履行個人職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)原材料款支付和合同執(zhí)行中及其它往來帳款的問題和隱患，提出解決方案和具體措施且成效顯著，公司將予以400800元的獎勵。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以部門費(fèi)用節(jié)余部份10%的獎勵；嚴(yán)格履行個人職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)金，票據(jù)發(fā)生隱患和事故苗頭。處罰：當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰；未認(rèn)真履約工作職責(zé)，出現(xiàn)庫存產(chǎn)品帳、物不符，產(chǎn)品丟失、短缺，予以扣發(fā)工資10%的處罰，并且負(fù)責(zé)全額賠償。處罰：當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰；因管理不善，造成費(fèi)用控制指標(biāo)超標(biāo)，予以扣發(fā)工資10%的處罰；未認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成工作延誤，未能按計(jì)劃要求完成產(chǎn)品生產(chǎn)。公司目標(biāo)任務(wù)完成超額10%以上，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以部門費(fèi)用節(jié)余部份10%的獎勵；嚴(yán)格履行個人職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，積極采職措施，為公司避免和挽回?fù)p失，成績顯著，公司將予以200600元的獎勵；十一、銷售部長職責(zé)工作內(nèi)容： 制定并提交部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)銷售部員工的考評、培訓(xùn)指導(dǎo)及人員配置方案的制訂。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價格調(diào)整的市場調(diào)研及推廣和實(shí)施；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品因產(chǎn)品質(zhì)量、價格等事件與政府各職能部門間的協(xié)調(diào)和處理；負(fù)責(zé)銷售活動的市調(diào)、分析報(bào)告、預(yù)算方案制定和其它重大活動的統(tǒng)籌工作。予以扣發(fā)工資20%的處罰。予以扣發(fā)工資20%的處罰，并且承擔(dān)受損部份20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；能及時積極采取措施和報(bào)告，造成產(chǎn)品損失，予以扣發(fā)工資30%的處罰，并且承擔(dān)損失部份30%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；獎勵：履行個人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，公司目標(biāo)任務(wù)完成，費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以部門費(fèi)用節(jié)余部份10%的獎勵；積極履行個人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。處罰：當(dāng)月公司目標(biāo)任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰；未認(rèn)真履約工作職責(zé)，出現(xiàn)庫存原材料、物資，帳物不符，原材料短缺、丟失。發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。完成上級交辦的其它工作；工作職責(zé)： 對成本核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對稅收核算的合法性負(fù)責(zé)；對發(fā)票和作收據(jù)的安全性負(fù)責(zé)；對工資核算的合理性負(fù)責(zé)；績效管理考核辦法：要求嚴(yán)格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，以全面完成公司目標(biāo)任務(wù)和費(fèi)用控制指標(biāo)為條件實(shí)施考核。并由個人承擔(dān)罰款金額的20%；獎勵：履行個人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，公司目標(biāo)任務(wù)完成，部門費(fèi)用控制指標(biāo)節(jié)余10%以上，予以費(fèi)用節(jié)約部份10%的獎勵；積極履行個人職責(zé)，全面完成工作任務(wù)。（二）崗位職責(zé)一、總經(jīng)理助理職責(zé)工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定并提交公司年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)，選拔人才，負(fù)責(zé)公司定崗定編工作:全面掌握公司的運(yùn)營狀況，為公司的經(jīng)營決策提供信息和建議；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)和信息反饋工作；協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)之間，公司與客戶和合作單位間的工作關(guān)系；擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度的檢查落實(shí)；草擬、修訂公司對外行文、函件及報(bào)告；負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；政府機(jī)關(guān)來文，其它單位來文及函件的處理；負(fù)責(zé)行政、后勤、車輛、安全等項(xiàng)工作的管理；1負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營固定資產(chǎn)的管理；1組織公司承辦的重大會議和重大活動的統(tǒng)籌工作；1控制公司的行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；1對公司的工商、稅務(wù)及其他證照的審驗(yàn)、變更進(jìn)行管理和監(jiān)督工作職責(zé)： 對為公司決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；對公司行政、后勤工作負(fù)責(zé)；監(jiān)督、管控、檢查各部門工作落實(shí)情況,對容易出錯的環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)管理,避免部門互相推諉、扯皮的現(xiàn)象出現(xiàn)。2. 每天在出車前嚴(yán)格執(zhí)行車輛常規(guī)檢查，并做好車況檢查記錄，不允許有問題的車上路。、搬運(yùn)工負(fù)責(zé)每天檢查消防設(shè)施的任務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即上報(bào)行政部，配合行政部及時處理。1. 職工自愿離職的，必須書面提出申請，經(jīng)部門負(fù)