【正文】 期90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 2. 女24周歲以上生育第一胎的，并在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者，可增加享受晚育保健假20天；3. 員工請產(chǎn)假必須向所在部門書面申請,經(jīng)分管領導批準后由管理部備案；3. 產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，分管領導批準后，可請哺乳假至嬰兒1周歲，工資按崗位工資60%計發(fā)。全年累計病假超過六個月扣全年年終獎金；6. 事假3天以內(nèi)每天扣日工資100%、日獎金100%；月累計事假3天以上（含3天）除扣日工資100%外扣全月獎金。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向管理部提出辭職報告，到管理部辦理辭職手續(xù)。 第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第十一條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第四條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，按國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金。第四條第七條各部門（班組）應挑選一名工作負責，辦事公道、堅持原則的員工擔任兼職考勤員，每月考勤時間為上月26日至本月25日，26日各部門將當月考勤表報管理部。1. 遲到、早退：遲到、早退一次（特殊情況除外）扣罰當月獎金5%，二次扣發(fā)10%，月累計三次按曠工半天論處，扣罰當月獎金50%。第十五條不適用于公司高級職員。3. 常白班人員因工作需要連續(xù)加班時間滿三小時作加班半天，滿六小時作加班一天。第十一條 中、夜班津貼：三班二運轉夜班津貼按8元/天標準發(fā)放；四班三運轉中班津貼按3元/天標準發(fā)放，夜班津貼按5元/天標準發(fā)放。欠班人員盡量安排值班。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十一條 假期計算。第十四條 本辦法由管理部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。第三章各部門應配合管理部對新進員工的培訓工作。培訓內(nèi)容　第九條引領到本人崗位工作場所，并與同事見面； 第五章附范圍和原則第二條培訓的時機 1. 國家規(guī)定的需要；2. 提高員工業(yè)務水平及實際操作技能；3. 采用新設備(儀器)、新工藝；4. 相關文件修改后（如質量體系文件等）；5. 員工現(xiàn)實水平不能滿足工作需要；6. 發(fā)生重大質量事故或安全事故；7. 其他需要。培訓培育管理第七條第八條則第十條本辦法適用于公司普通員工，不適用于公司高級職員?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相匹配。獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； 3. 第六章各類考核形式有： 1.各類考核辦法有： 1.考核程序　第十四條各部門依據(jù)考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分?？己酥?，還需征求考核對象的意見： 1. 1.對內(nèi)部待崗的后進員工表現(xiàn)，作出考核決定； 3.第二十六條考核結果一般情況要向本人公開。 第十一章第二條在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.第四條授予榮譽稱號。獎勵規(guī)則。開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3）其他獎勵規(guī)定。員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報管理部；2.公司可設立如下處罰項目：1.扣罰獎金；（2）1.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.C類過失。連續(xù)曠工2天；8.教育培訓無故缺席；4.第十一條2.6.各類處罰的過程。5.2. 軟、硬件設備的原始資料（保修卡、許可證協(xié)議等）由管理部負責保管。5. 嚴禁使用計算機玩游戲。第二節(jié) 車輛使用管理規(guī)定（HCD/SG0218）第一條 為了保證公司生產(chǎn)、工作及外事活動的順利進行，在車輛少的情況下合理使用車輛，特制定本規(guī)定第二條 市區(qū)內(nèi)用車，由管理部調度使用。正常情況下必須保證按時接送，如發(fā)生意外情況，必須提前通知，如果是人為原因造成不能按時接送，除扣除當月獎金外，并承擔發(fā)生的員工上下班交通費。如果是由于駕駛員在維修過程中沒有監(jiān)督檢查，造成車輛發(fā)生同樣故障，追究駕駛員責任，進行處罰。第六條 食堂管理人員一定要把好進貨關，不買變質或不新鮮的食品。第三條 公司員工人員出入管理工作時間內(nèi)公司員工因公、因私外出，除辦理相應手續(xù)外，均需開具《員工出門證》，交門衛(wèi)查驗后方可打卡外出。C．參觀時間原則上以白班的上班時間內(nèi)為限。第六條 外來車輛出入管理1．入廠：A．交貨車輛憑“送貨單”填寫會客單，按本制度之第四條有關規(guī)定辦理。經(jīng)總經(jīng)理批準者不在此限，但須嚴加管制，不得逾越指定準許攝影的范圍。第六條 洗手間、會議室必須有專人負責打掃，具體由管理部負責檢查，確保洗手間做到無臭味。第七章 行政管理第一節(jié) 通訊費用管理規(guī)定（HCD/SG0223）第一條 為加強公司的電話及通訊費用的管理，進一步提高工作效率，降低成本費用，特制訂本規(guī)定。第二條 住宿費標準：1. 總經(jīng)理出差住宿費原則上400元/天，前往直轄市、廣州市和經(jīng)濟特區(qū)等特殊情況下采取實報實銷制。第五條 業(yè)務招待費支出：如出差需業(yè)務招待，出差前必須做好預算，在出差申請單中一并報請總經(jīng)理批準。第七條 出差申請及報銷：1. 除總經(jīng)理外出差人員因公赴外地出差，必須填報因公赴外地出差申請單，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準；工程師及領班以下人員到省內(nèi)出差或上海市，由部門經(jīng)理批準，到外省市出差由分管總經(jīng)理批準。2. 申請住房補貼的員工必須是正式員工且在公司工作滿三年以上，戶口必須是鎮(zhèn)江市常住戶口，已婚。第四條 獨生子女費用：根據(jù)鎮(zhèn)江市有關文件規(guī)定，保健費發(fā)放至14周歲、醫(yī)療費發(fā)放至18周歲，學費報銷至初中畢業(yè)。第五條 教育學習費：1. 凡公司專業(yè)技術人員需參加學習、培訓或由公司指派參加學習、培訓，必須由個人提出申請，經(jīng)管理部審核后報總經(jīng)理批準，學費由個人墊付，待學習結束后，必須持畢業(yè)證書或合格證方可報銷。安委會的日常事務管理部負責處理。3. 制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。8. 組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。及時向上級報告本班組的安全生產(chǎn)情況。第二條 引進國外設備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。 易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。2. 管理部負責定期對義務消防隊進行安全防火技能培訓和組織消防演習，發(fā)生火災時組織救護工作。6. 生產(chǎn)總經(jīng)理助理負責應急現(xiàn)場的統(tǒng)一指揮和調度工作。D. 其他管理入員參與協(xié)助現(xiàn)場的指揮、救護、通訊、車輛的使用調度等工作。A. 事故發(fā)生后管理應組織進行原因分析，填寫《事故調查表》，針對導致意外事故的原因，如異常作業(yè)、操作人員缺乏培訓等由責任部門采取糾正措施，交生產(chǎn)總經(jīng)理助理確認后予以實施，并將《事故調查表》交事故發(fā)生部門備案一份，以對其實施效果進行監(jiān)督驗證。3. 嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高職工的自我保護能力；第六條 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。5. 連續(xù)三年以上無責任性事故或交通事故，安全生產(chǎn)工作成績顯著。第五條 本程序由管理部負責編寫，總經(jīng)理批準頒行。 C. 當遭受臺風襲擊或發(fā)生洪澇災害時，管理部應緊急通知各部門對人員及財產(chǎn)采取保護措施。D. 管理部負責健全包含有市消防隊等單位以及公司各相關部門、管理人員、關鍵技術人員的通訊聯(lián)絡表，并與消防隊、安全技術監(jiān)督局等部門保持聯(lián)絡，以獲取安全及健康方面的相關資訊。1. 應急準備3. 管理部負責與消防、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。第六節(jié) 檢查和整改（HCD/SG0230）第一條 堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。第七條 第四條 第二條 第七條 經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產(chǎn)中的勞動保護工作。安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：公司總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責任人，生產(chǎn)總經(jīng)理助理和安全主管是公司安全生產(chǎn)的主要責任人。第八章 安全管理制度第一節(jié) 總則第一條 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。醫(yī)療費報銷具體規(guī)定如下：1. 獨生子女醫(yī)療費一律憑對方單位“三免”聯(lián)系函和獨生子女證，由工會女工委員審核后，辦理報銷手續(xù)。4. 凡公司員工在華罐系統(tǒng)內(nèi)或外單位享受過福利分房或補貼，公司不再給予住房補貼。3. 出差人員在出差期間若出租車費超過每天10元包干部分，按超出部分報銷。2. 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理按80元/天標準，其中：早餐20元、中餐30元、晚餐30元。3. 部門經(jīng)理出差200元/天。第三條 公司各部門所有外線電話，包括總經(jīng)理室電話及總經(jīng)理、副總經(jīng)理的移動電話、住宅電話，實行定額包干、超額自付、節(jié)約獎勵的辦法，突破定額的部分，在當月獎金總額中扣除；節(jié)約的部分，根據(jù)實際情況年終一次性給予提成獎勵。如造成管道堵塞，扣罰相關部門獎金100元。第六節(jié) 衛(wèi)生管理制度（HCD/SG0222）第一條 為規(guī)范內(nèi)部管理，確保公司環(huán)境衛(wèi)生和文明整潔，特制訂本制度。2．出廠：A．交貨車輛卸貨后空車出廠憑主辦人員簽收的“送貨單”或開具的“收貨單”和簽字的會客單，經(jīng)門衛(wèi)核對簽注時間后出廠。B．出入廠應佩掛胸卡，對未按規(guī)定佩掛胸卡者，管理部視情節(jié)給予相應的處罰。門衛(wèi)人員在會客單上注明進出公司時間。第八條 存有殘留農(nóng)藥的蔬菜要充分浸泡和漂洗，以防蔬菜中毒事件發(fā)生。第九條 在維修車輛過程中，不允許向修理廠暗示索要及受賄行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律辭退。第二條 車輛發(fā)生故障需修理，應及時向管理部領導或車隊主管報修，經(jīng)同意后方可到修理廠修理。第三條 各部門人員每天外出公干（特殊情況除外）需在上午8:下午1:30前通知管理部，由管理部統(tǒng)一安排調度使用。2. 公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。3. 公司及各部門計算機的維護、維修由管理部負責。 第四章3.　7.3. 由公司總經(jīng)理會議討論，視情況進行獎金扣罰，或決定減薪降職，乃至辭退。浪費公司財物；6.造謠生事； 10. 其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)一般者。因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2.品行不正，有損公司名譽；7.（二）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.內(nèi)部待崗；（4）（1）討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.1.遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；（5）拾金不昧且價值較高者；（7）2.記大功對象。物質獎勵（1）公司可以設立如下獎勵項目。保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5. 第二章則第三十條考核結果具有的效力： 1. 1.第二十五條對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉正； 3.需要改善的方面； 3.該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)（91—100分）、良（76—90分）、一般（60—75分）、差（59分以下）等定性評語。第十五條對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進行整理統(tǒng)計； 2.同級同事評議； 3.公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表。 第五章以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合、左右結合。考核原則第三條第三節(jié) 員工考核管理辦法（HCD/SG0215）第一章2. 培訓部門做好培訓記錄，記錄培訓的時間、地點、老師、培訓人員、培訓內(nèi)容等情況。1.培訓內(nèi)容為：1.第三條本辦法由管理部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.第七條在新進員工報到后，組織新進員工進行一定時間的集中培訓。總員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第五條 假滿回公司銷假，通報管理部，并交接工作。第十五條 員工公出遇節(jié)假日、公休日，不作加班處理，部門可酌情安排休息，但不作調休處理。加班員工可不領取加班費以調休代替。4. 生產(chǎn)一線三班制人員（包括品管部跟班品管員、技術部跟班電工）實行綜合計算工時制，超過部分按八小時計算加班。第四條 確因工作需要加班或值班，才予批準。第十六條2. 曠工。第十二條第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡。1. 每周公休日2天。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除內(nèi)退，按照公司獎懲制度處理。否則，管理部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第三條 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。第九條 調休假：不影響崗位工資、獎金的發(fā)放。 第五條 計劃生育假： 1. 取環(huán)休息1天； 2. 放環(huán)休息3天； 3. 男結扎休息7天； 4. 女結扎休息21天； 5. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息1530天；流產(chǎn)后結扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；6. 懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結扎增加21天；7．員工請計劃生育假必須向所在部門書面申請,經(jīng)分管領導批準后由管理部備案，未經(jīng)批準的按曠工處理；8. 以上假期內(nèi)不影響崗位工資及各項津貼的發(fā)放，獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，超過10天，扣發(fā)當月獎金。具體如下： 1. 員