【正文】 同職責，制定詳細的技能培訓計劃，切實提高新員工的專業(yè)技能水平。；；部門主管以上崗位須報董事長審批；；；。試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉為公司正式員工。3， 嚴格遵守辦公用品領用制度，管理有序，帳物相符。八，保密守則1， 員工應增強保密意識，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護公司利益?？腿藖碓L確需吸煙，應到辦公室說明并領取煙缸。六，辦公守則1， 保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風。4， 在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時承認錯誤并接受責罰。4， 不講條件，不計得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。6， 領導要與時俱進。要關心、理解員工，加強溝通，相互信任，做員工的知心朋友。6， 增強成本意識，切勿鋪張浪費。第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。************有限公司規(guī)章制度（修正版）目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 3第三章 人事管理制度 5第一節(jié) 人事管理原則 5第二節(jié) 人事管理流程 5第三節(jié) 招聘 5第四節(jié) 入職 5第五節(jié) 培訓 6第六節(jié) 人事變動 6第七節(jié) 離職 6第四章 考勤管理制度 9第一節(jié) 工作時間 9第二節(jié) 工作考勤方式 9第三節(jié) 假期管理 9第四節(jié) 加班管理 10第五章 辦公室環(huán)境管理制度 11第一節(jié) 辦公衛(wèi)生 11第二節(jié) 辦公氛圍 11第三節(jié) 地毯衛(wèi)生 11第六章 辦公設備管理制度 12第七章 車輛管理制度 13第八章 檔案管理制度 15第一節(jié) 目的和范圍： 15第二節(jié) 職責： 15第三節(jié) 管理流程： 16第九章 職業(yè)儀表管理制度 20第十章 消防管理制度 21第十一章 附則 22前 言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護和保障勞資雙方的合法利益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結合我公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。第九條 本制度經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。7， 積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。要動腦筋想辦法，多出主意，當好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務能力、拓寬業(yè)務渠道，為員工開展業(yè)務提供便利。各級負責人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。不能以個人意愿患得患失，消極怠工。5， 尊重客戶，理解客戶。2， 工作時間不說與工作無關的話，不做與工作無關的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關網(wǎng)頁和玩游戲。公司員工不準陪客戶吸煙。2， 必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨意處置公司資料。4， 自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴格控制文件打印數(shù)量，紙張正反兩面使用。；駐外機構人員社會保險于深圳總公司購買。（二）入職 （1） 辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表、人員試用審核表）； （2） 與錄用部門負責人見面，接受工作安排。（四）人事變動 ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。（4）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結算自離前一個月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責任。⑨ 離職者根據(jù)行政部開據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領取的薪酬。注：個人資料變更登記當員工資料有以下變更或補充時，請在一周內(nèi)向人事部報備，以確保員工的權益。（3）對于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當月累計20分鐘以內(nèi)的不扣款，超出時間按1元/分鐘扣款。② 每季度請事假2天以內(nèi)（含2天），扣除當月5%獎金；2天以上的扣除當月10%獎金。③ 其它情況按事假處理。，因工作需要工作時間做出相應調(diào)整，但不得超過40小時/周，超過則屬于加班時間，記加班工資。三 地毯衛(wèi)生1. 地毯衛(wèi)生管理原則：地毯衛(wèi)生實行個人責任制，在后勤部負責管理辦公室所有區(qū)域的清潔衛(wèi)生的同時，員工按時做好各自辦公區(qū)域地板的衛(wèi)生清潔，后勤部及時做好相應的督察。、會議室、接待室等公用設施后應將所有物品恢復原狀，整理并進行清潔。罰則：1）使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天者，每次扣除月獎金5%； 2）浪費辦公資源者，第一次處警告處分，再犯者每次扣除月獎金5%。5. 司機出車時必須認真填寫用車登記表，包括行車路線、出行人員、出車時間、目的地，實際回車時間。 3. 修理工作結束后，司機填寫費用報銷單連同票據(jù)交于財務審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報銷。 6. 應做到出車前，行車中，收車后的檢查工作，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。第八章 檔案管理制度目的和范圍：建立公司檔案立卷、歸檔、整理、保管、利用、銷毀等程序，確保公司檔案完整、齊全、高質、檔案資源得到妥善保管、有效利用和持續(xù)補充。 人事檔案：即公司員工在應聘、轉正、考評等人事活動中形成的反映個人基本情況、工作表現(xiàn)的個人資料。檔案管理人員將歸檔資料登記后整理上架。B．要求：a．各部室向圖書檔案室移交檔案時，均需附上移交清單一式兩份。文書檔案按時間順序依次排列，具有密切聯(lián)系的文件應依一定的次序排列在一起，即批復在前、請示在后；正件在前、附件在后；基建檔案的卷內(nèi)排列順序為文前圖后；b．不同保存價值的文件應分開組卷；c．凡有文字部分的均應打上號碼（采用打號機，正面右上角，背面左上角）；d．文件材料裝訂前應剔除金屬物；e．圖紙采用手風琴式折疊法，規(guī)格為30cm21cm；裝訂邊應加墊紙以使左右平整并注意露出圖標。c．復?。篴) 檔案使用人若需復印檔案資料的，須經(jīng)檔案員同意；b) 圖紙資料若需借出復印的，須經(jīng)檔案員同意并嚴格控制復印份數(shù)。：在任何場合應用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩 ，嚴禁上班時間在辦公區(qū)域著拖鞋； ，按要求執(zhí)行。 提示：應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)；對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。 第一條 企業(yè)及各部門均實行防護安全責任制，設防火責任人。 第五條 企業(yè)防火責任人和各部門的防火責任人分別對本企業(yè)和本部門的防火安全負責。 貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行消防法規(guī)； 第十三條 對防火安全工作定期檢查評比，對取得下列成績的單位或個人，給予適當?shù)谋碚煤酮剟睿?十一章 附則一、 本制度由總經(jīng)辦法務部起草編制，工會參與討論協(xié)商，總經(jīng)辦負責人初審，法律顧問終審，總經(jīng)理及董事長批準通過，并向全體員工公示。二、 公司各部門有權針對部門實際情況制定管理細則，通過合法程序并報經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準頒布生效，并納入本制度。 第十五條 組織交流經(jīng)驗，評比表彰先進。 第七條 第三條 適時調(diào)整您的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓、會議中請設置成震動。確認后，請來訪者稍等，立即幫其聯(lián)系。4．相關文件： 《檔案管理規(guī)則》 《財務檔案管理制度》5．相關表單： 檔案借閱登記表 檔案借出登記表 檔案銷毀罰則：1）未經(jīng)批準把需要銷毀的檔案作其他用途或者當廢紙出賣者，扣除5%月獎金；造成嚴重損失者，公司依法追償。檔案按部室存放，密集架的編號及檔案的存放順序為自門口起，從左到右，從上到下。（移交清單即文件清單）；b．各部室向圖書檔案室移交檔案時要做到種類齊全、份數(shù)完整，圖書檔案室不接收未經(jīng)系統(tǒng)整理的零散文件；c．文件在各部室保存階段，要注意保持字跡清晰，份數(shù)完整，防止發(fā)生霉變等。聲像檔案的歸檔時間同文書