【正文】 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。但事先以書面呈準者不在此限。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。(一)被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。試用期間定為40天。第四章 保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。超過21次概以曠工3天論處。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。但經(jīng)董事長特準者不在此限。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。(二)復職未滿3個月或留職停薪者。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。5. 在工作場所制造私人物件者。6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。其辦法另定。其辦法另定。第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。8. 全年曠工達4日以上者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第十一條 本公司員工值勤可支領值