【正文】 應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。 6 公司 員工應(yīng)自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。 》 Page 5 侵占公司資產(chǎn)者除名 公司五大資產(chǎn) ： 人資產(chǎn)，財務(wù)資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，智能資產(chǎn)。 。 》 Page 2 目 錄 第一章 公司概要 第二章 經(jīng)營政策 第三章 公司組織機構(gòu)圖 第四章 員工基本守則 第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制度 第六章 設(shè)備使用規(guī)定 第七章 物資管理規(guī)定 第八章 通訊設(shè)備管理規(guī)定 第九章 合同管理制度 第十章 文件、資料管理制度 第十一章 銷售制度 第十二章 出差暫行規(guī)定 第十三章 財務(wù)管理制度 第十四章 發(fā)票管理與支票管理制度 第十五章 印章管理規(guī)定 第十六章 費用報銷規(guī)定 第十七章 人事管理規(guī)定 第十八章 考勤管理規(guī)定 第十九章 科技成果歸屬規(guī)定 第二十章 獎勵懲罰制度 第二十一章 其它福利事項 第二十二章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 ，下班后注意關(guān)閉電腦，顯示器等。 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 總經(jīng)辦 產(chǎn)品運營部 技術(shù)部 行政部 財務(wù)部 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。 第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制度 為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度： 1 每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會議，其內(nèi)容為傳達公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等； 2 每月月底召開一次經(jīng)理會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題； 3 有關(guān)公司的重大問題，經(jīng)理可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策； 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 借用設(shè)備管理 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時入庫手續(xù)。 工程施工現(xiàn)場員工根據(jù)實際情況，若急需零配件、工具、設(shè)備等，可以以傳真、郵件或因現(xiàn)場條件不允許以電話等形式，向主管經(jīng)理、總經(jīng)理說明現(xiàn)場情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可自行在當(dāng)?shù)刭徺I。 》 Page 10 占用電話； 通話時語音要低，以免影響他人工作； 使用傳真機，應(yīng)先在辦公室進行登記，傳真稿件由發(fā)件人留存； 員工無特殊情況不允許使用公司話機打私人電話，接聽私人電話應(yīng)長話短說，原則上不得超過三分鐘。 3 技術(shù)文件 技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標(biāo)書等一類文件； 技術(shù)文件實行三級審查制度： 由文件編寫人員進行初審； 由主管經(jīng)理進行復(fù)審； 由總工程師進行終審。 外部文件 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 樣本資料 采購部負(fù)責(zé)對公司所有樣本進行分類、保管，并定期更新常用件的樣本資料和銷售價格。 》 Page 13 公司員工應(yīng)時刻注意，保守 公司的商業(yè)情報和技術(shù)密級文件。 以業(yè)務(wù)風(fēng)險與利益對等為原則。 銷售人員在工作當(dāng)中應(yīng)把握好各項費用的開支，計劃外資金需由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 2 乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn) 公司總經(jīng)理級別以上（含總經(jīng)理級別）、總工程師，可乘坐火車軟席、普通艙位飛機和輪船二等艙位。 4 生活補貼及市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn) 在外地出差期間伙食補貼不分途中和住宿每人每天 40元 （ 特殊地區(qū) 50元）。 員工出差期間，辦公費用（如復(fù)印費等）憑合法單據(jù)報銷。一切費用支出，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11 認(rèn)真做好財務(wù)印鑒及財務(wù)票據(jù)的 管理，認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理細則。 第十四章 發(fā)票管理與支票管理 1 發(fā)票管理規(guī)定 發(fā)票啟用應(yīng)具備的條件 已審批執(zhí)行的合同。 財務(wù)人員有權(quán)拒絕一切違反本規(guī)定的要求，凡違規(guī)啟用發(fā)票的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按發(fā)票金額的 20%予以處罰。 領(lǐng)用支票后三日內(nèi)將發(fā)票送交財務(wù)部門按手續(xù)報銷做帳，如有特殊原因，必須由財務(wù)主管批準(zhǔn)。經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字，送交財務(wù)部門辦理。 4 公司公章、合同專用章使用必須填寫“印章使用記錄表”， 經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。 1 餐費報銷的規(guī)定 客人來訪用餐 一般客人來訪，由市場部或辦公室負(fù)責(zé)接待、陪同； 工商、稅務(wù)方面來客人，由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)接待、陪同； 洽談業(yè)務(wù)的客人，由市場部負(fù)責(zé)接待、陪同； 上級領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理接待、陪同。申報單的內(nèi)容要求填寫詳細，憑出差預(yù)算費用審批額度借款。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng) 辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。 各級員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 正常工作日員工工作時間超過 9小時以上者和休息日工作者，都按日常工資計算加班費。 特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 7天提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 一年內(nèi)事假累計 30天（含 30 天）者扣除當(dāng)年年終獎。 婚假 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動，不到單位上班者； 無申請不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。 非實發(fā)事件，臨機應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護保全人命的者。 2 獎勵的種類 記大功 記小功 嘉 獎 獎 金。 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽者和屢教不改者。 連續(xù)曠工 7日者。 解 聘。 4 喪事奠儀 員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀 100元。 開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報及聊天。 經(jīng)常對工作提出檢討與改進的方法。 不斷追求進步，充實知識。 有客人在不吃零食或談笑。 平日多溝 通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 參加會議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時間。 借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 知人隱私及缺點，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 進主管辦公室應(yīng)先敲門。 長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。 傳閱或會簽之文件應(yīng)迅速傳送，不可積壓。 離 開 座 位。 14 休息時間 用膳后要擦拭桌面油污。 出差是代表公司，需注意個人形象。 下 班 時 17 今日事，今日畢。 。 將桌上對象收放抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈。 出差前應(yīng)做好出差計劃，以免費時費力，出差后應(yīng)提工作報告。 不應(yīng)占用會客室作為用膳及休息之用。 辦公時間內(nèi)，不可隨便離開座位。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 面露微笑的說話，別人依然能感 受到你的笑容。 11 電 話 電話話鈴聲后要立刻拿起話筒。 自家的電話及地址也要對外人保密。 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機、水電。 7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 尋求與同事相同的興趣， 會增進彼此的關(guān)系。 5 待 人 不以對他人的喜惡，而影響你對他工作的評價與認(rèn)定。 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。 不應(yīng)依時的障礙，而屈服于工作壓力。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透 明指甲油。 》 Page 28 凡對公司經(jīng)營管理、技術(shù)進步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于 50元的獎金。開除后永不錄用，給公司經(jīng)濟、名譽造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)將其送往司法機關(guān)，依法追究法律責(zé)任。 4 懲罰的種類 記大過 記小過。 工作時間遇突發(fā)事件故意逃避的。 3 員工懲罰 公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成 效者。 連續(xù)曠工達 7天者，自行解聘。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假 3 天。 病假 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前 3天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工 作，方可休病假。 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 考勤符號 √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。 公司規(guī)章制度 《 錯誤 !未指定書簽。 公司員工解職交接手續(xù)。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 新聘用人員試用期為一個月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 》 Page 21 2 聘用 公司所需 員工，一律公開條件，向社會招聘