【正文】 不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。公司的發(fā)展是雙方面的，達到員工的個人事業(yè)追求與公司總體目標(biāo)的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。公司秉承“以人為本”的理念，鼓勵一切創(chuàng)新的因素充分涌流。發(fā)展是永恒的主題。安慶金豪房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)章制度重要提示：一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。我們遵從國際通用“G”原則，遵從市場行為準(zhǔn)則，遵從政策法規(guī)要求，符合現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)經(jīng)營管理的需要，致力于促進公司的可持續(xù)發(fā)展，涵蓋公司組織和運行、企業(yè)文化，提供產(chǎn)品以及營銷管理的全過程，努力實現(xiàn)公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、資源分配，資源吸引的有效重組和整合，最大程度挖掘公司的潛力，發(fā)揮公司的效能。創(chuàng)造員工與公司共同發(fā)展的平臺，達到公司整體和員工個體的全面發(fā)展。金豪要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會“四滿意”。管理出人才，管理出效益。不是單純的以利潤最大化為目標(biāo)。作為“自然人”時，生活方式講文明、有修養(yǎng)；有知識，愛學(xué)習(xí)；身心健康，艱苦奮斗等。同時把自己所設(shè)計的人生目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融于一體，這是最好的效忠企業(yè)。天上不會掉餡餅 地上沒有免費午餐從來沒有救世主 一切都靠自己創(chuàng)造播種才有收獲，付出才有回報，只有不斷創(chuàng)造才能更好的生存和發(fā)展，世上本來就沒有救世主，一切得靠自己創(chuàng)造，一個人是這樣，一家企業(yè)乃至整個社會同樣如此。服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，是指從以技術(shù)、生產(chǎn)、個人營銷為核心的市場體系，轉(zhuǎn)化成為以終端服務(wù)、快速響應(yīng)、品牌忠誠為核心的市場網(wǎng)絡(luò)，為集團相關(guān)業(yè)務(wù)拓展提供市場進入通道。只有更廣泛地聯(lián)合社會力量，更有效地利用全球資源，更充分地調(diào)動積極因素，讓一切 創(chuàng)造財富的源泉充分涌流，沒有辦不成的事，沒有辦不好的企業(yè)。工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作。1一個好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則如喝毒藥。部門副經(jīng)理、員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。一、員工工資每月16日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。懲 罰 制 度對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—50元。平時工作如有加班在2小時內(nèi)不支付加班工資。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進行登記。財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。住宿費、伙食費省內(nèi)每人每天按120元包于，省外每人每天按160元包于，由會議統(tǒng)一安排的食宿費據(jù)實報銷。聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。、退養(yǎng)員工由原單位負責(zé)，不享受以上待遇。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故，不但不能作為工傷事故處理，而且還要對當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)給予一定的處罰。如發(fā)生任何事故都應(yīng)由本人負責(zé)，公司不報銷任何費用，更不作為工傷處理。（半年以內(nèi)100%，半年以上每天18元人民幣） 因工傷致殘而喪失勞動能力的，應(yīng)出具縣級以上或公司指定的醫(yī)院開出的證明。保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認真沖洗，否則會是對他人的不尊重，從而影響工作。對檔案要實行科學(xué)管理以保證檔案資料的保管安全。未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關(guān)科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時應(yīng)到辦公室進行補辦登記、簽收手續(xù)。董 事 長 工 作 職 責(zé)根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。 對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。 對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理，對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務(wù)，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。協(xié)調(diào)溝通公司各部門業(yè)務(wù)的銜接協(xié)助做好公司規(guī)章制度的修訂，及時做好制度執(zhí)行情況的檢查工作。及時對工程進行預(yù)、決算。 會 計 工 作 職 責(zé) 根據(jù)《會計法》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計制度》和《公司章程》的規(guī)定，設(shè)置會計科目和會計賬簿，記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動。按照《檔案法》、會計檔案管理規(guī)定、公司檔案管理制度等對財務(wù)資料及時整理、歸檔，保證會計檔案的合規(guī)性和完整性。要將復(fù)雜的問題簡單化，一旦變成簡單的問題，就要打起十二萬分的精神認真地加以解決。 如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。我就能知道你是一個什么樣的人戰(zhàn)勝無聊苦悶的最好辦法就是勤奮地工作、滿懷信心地勞動。不離本行——脫離本行的多元化和兼并多半得不償失；謹慎從事，以本身的優(yōu)勢拓展市場的企業(yè)更易成功。寬嚴共濟——松和緊，寬和嚴，大的小，少的多。良好企業(yè)的八大屬性：崇尚行動——“去干、去弄，去試，這是我們愛用的格言。勞動是成功和幸福之本：人們要享受真正的人生，享受真正的生活，就必須從事這樣或那樣的勞動。切記懶惰是萬惡之源。審核原始憑證的合法性，對于不合法、不合規(guī)的原始憑證、票據(jù)有權(quán)拒絕付款，對于不符合手續(xù)的原始憑證，要求經(jīng)手人補辦手續(xù)后再付款。嚴格執(zhí)行財務(wù)制度和公司有關(guān)制度，負責(zé)對公司的會計憑證、賬簿、報表及其他會計資料進行審核，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)入賬前的審核和入賬后的復(fù)核。堅持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，充分調(diào)動各員工的積極性，并保持團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。 負責(zé)部內(nèi)主要問題的決策，溝通公司領(lǐng)導(dǎo)與部內(nèi)工作關(guān)系保持統(tǒng)一。參與公司重大投資決策，擬訂公司相關(guān)計劃、制度等。 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及辦公室審核。一、收文辦理：凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)科室辦理，急件及時送辦。不得隨意堆放更不得四處亂扔。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。 公司發(fā)給職工的安全防護品在施工時應(yīng)穿戴好，因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。如非專業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定：一、工傷的界定為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭，在保護公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并被壞人打傷的，應(yīng)為工傷事故。醫(yī) 療 報 銷 管 理 制 度公司聘用的員工醫(yī)療費已包含在崗位月薪酬中。社 會 保 險 管 理 制 度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計算。上、下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。罰款20元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除。由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎每月50元，全年滿勤獎600元。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和