農(nóng)業(yè)銀行20xx年中層干部崗位競聘方案(完整版)
【正文】 德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選 拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平。 （ 4）業(yè)務(wù)能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。在競聘報崗結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占 60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。本行內(nèi)設(shè)機構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點負責人（中層副職以上 干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。競聘候選人在競聘測評會上每人作 5— 10 分鐘左右的演講；演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘候選人進行民主
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