【正文】 ISO9000:1994環(huán)境管理體系:ISO14000:1996職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系:OHSAS18001:1999　　質量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全管理體系既有個性又有共性,二十一世紀的管理趨勢是將這三個管理體系同時運用在企業(yè)的日常管理中,使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對企業(yè)的益處提升公司的企業(yè)形象。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的工作要點通過自我評估了解職業(yè)安全衛(wèi)生損失與風險。各國對職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴格，日益強調人員安全的保護，有關的配合措施相繼展開，各相關方對工作場所及工作條件的要求提升。2000年7月31日,國家經貿委發(fā)文成立全國職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證指導委員會,該指導委員會下設認可委員會和注冊委員會,。因此,把三方面的管理綜合考慮是十分必要的。2. 參考文獻3. 術語定義包括事故、危險源、風險等術語的定義。盡管如此,職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化是一種必然的發(fā)展趨勢,因此世界各國均著手本國或本地區(qū)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作。另一方面,國際貿易的發(fā)展和發(fā)展中國家越來越多地參與世界經濟活動,各國職業(yè)安全衛(wèi)生管理的差異使發(fā)達國家在成本價格貿易競爭中處于不利地位,職業(yè)安全衛(wèi)生問題越來越成為國際貿易的技術壁壘之一,只有世界范圍內采取同一的職業(yè)安全衛(wèi)生標準才能從根本上解決,如同全球范圍內廣泛開展的IS09000、IS014000認證一樣。 OHSMS18000是由英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出的職業(yè)安全衛(wèi)生系列標準， 旨在幫助組織控制其職業(yè)安全衛(wèi)生風險，改進其職業(yè)安全衛(wèi)生績效。 OHSMS18001 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 規(guī)范 ☆ 增加組織社會關注力和責任感，有效改善組織的綜合素質實施OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證的意義主要體現(xiàn)在:,保障企業(yè)員工健康與生命安全,提高工作效率。據(jù)不完全統(tǒng)計,世界上已有三十余個國家有相應的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準,從運行的模式來看,大體可分為三種類型: IS014000運行模式,如0HSAS1800AS/NZS4801等。4. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素該部分為標準的主要部分,要素的編排體現(xiàn)了系統(tǒng)化管理的PDCA循環(huán)模式:、風險評價和風險控制策劃|、意識與能力、事件、不符合、糾正與預防措施為降低成本,0HSAS18000可與IS09000、IS014000認證審核同時進行嗎?回答是肯定的。事實上,國外有些企業(yè)已建立了質量、環(huán)境、職業(yè)安全衛(wèi)生體系一體化的管理體系,同時,如BSI、NQA等國外認證機構也推出了一體化審核?？梢猿袚殬I(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證。對企業(yè)而言，職業(yè)安全衛(wèi)生是應盡的社會道義和法律責任。針對重要職業(yè)安全衛(wèi)生損失與風險制定管理規(guī)定與改進計劃。增強公司的凝聚力。15. 操作現(xiàn)場違章表現(xiàn)檢查。它是一套系統(tǒng)化、程序化和具有高度自我約束、自我完善的科學管理體系?！锟梢詾槠髽I(yè)在國際生產經營活動中吸引投資者和合作伙伴創(chuàng)造條件。2000年創(chuàng)辦了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證》雙月刊，成立了指導委員會、機構管理委員會、注冊委員會，其目的是全面推動此項工作。我國在職業(yè)安全健康方面從一開始就十分重視,緊跟國際步伐，在原有標準基礎上頒布的符合中國國情的《職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范》主要內容包括17個要素，對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃為核心要素；中國標準研究中心北京質量認證咨詢部對該標準總結出以下幾點：；；（保證機制）；；、先進性、預防性、持續(xù)改進、全過程控制五個特點。4） 都需要建立文件化的管理體系。：職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系咨詢申請方或委托方?！　?. 促進國際貿易，清除非關稅壁壘　　職業(yè)安全衛(wèi)生問題與環(huán)境問題一樣，是當今社會經濟發(fā)展中面臨的重大課題，日益受到世界各國的普遍關注。企業(yè)建立職業(yè)健康安全體系和獲取認證的意義在于： 提高企業(yè)形象，打破貿易壁壘，在國內外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額 改善政府、企業(yè)和員工的公共關系，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)綜合競爭力； ILO估計勞動疾病到2020年將翻一番。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化在國際區(qū)域范圍內發(fā)展也較為迅速，亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生組織(APOSHO)在近年來的幾次年會上，都組織各成員對此進行研討，特別是在1998年的第14屆年會上建議，各成員組織參照OHSMS18001和APOSHO1000（草案）開發(fā)本國的標準。1.(2)指導相關部門制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南。.為確保國家政策及其實施計劃的一致性，有關機構在職業(yè)安全健康管理體系框架中應承擔如下職責：(4)用人單位自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，鼓勵員工及其代表積極參與此項活動，確保其各項職業(yè)安全健康要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員和直接雇用的臨時工。(1).遵守相關的職業(yè)安全健康法律法規(guī)，及其簽署的關于職業(yè)安全健康內容的自愿計劃、集體協(xié)議和其他要求；.員工參與保證各部門和各級人員均已了解并接受自己所承擔的職業(yè)安全健康管理職責；制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關的各類危害和風險，確保員工作業(yè)過程中的安全；設立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項工作。(3)能力與培訓由專業(yè)人員來完成；(3)職業(yè)安全健康管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件。在遵守有關保密規(guī)定的同時，員工有權獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關的記錄。(3)對內外部有關職業(yè)安全健康的信息予以接收、文件化并做出合理的響應；辨識現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計劃和其他要求；體系策劃、實施與運行選擇相應的測量標準，以確認目標是否實現(xiàn)；危害預防通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害/風險；(1)用人單位修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設備之前，應進行作業(yè)場所危害辨識和風險評價活動。用人單位實施各項變革措施前，應確保相關員工都得到通知和相應的培訓。通知并與有關的主管機構、鄰近單位和應急響應部門建立聯(lián)系；用人單位應建立并保持有關采購和租賃活動的程序。(4)承包(2)(6)符合國家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié)議和承諾；定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或對員工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預防和控制措施的有效性。(3)通過上述調查而采取的糾正措施應予以實施，以免類似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。(4)評價職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實現(xiàn)的績效目標；為制定有效的計劃和持續(xù)改進措施提供反饋信息，包括各項措施的優(yōu)先順序；工傷、疾病和事故的調查結果，績效監(jiān)測與測量結果，審核活動的結果；辨識并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和/或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因；(1)(5)(9)用人單位的職業(yè)安全健康過程與績效應與其他單位相比較，以改善其職業(yè)安全健康績效。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案4 文件和資料控制記錄和記錄管理 Management職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了ISO14001標準成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點（從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯(lián)系）?！　HSMS18001標準的突出特點另一方面，由于現(xiàn)代企業(yè)管理的進步，特別是全面質量控制及環(huán)境保護控制及其標準化的進展，在形成及執(zhí)行ISO9000及ISO14000系列標準時，這種思想及做法，自然地可引入到職業(yè)安全衛(wèi)生的工作中去。的系統(tǒng)研究工作，受到了ILO及WHO的關注，荷蘭、英國、澳大利亞、歐共體多數(shù)國家均開展了對此問題的研究工作，日本、美國及許多亞洲國家也開始了有關工作，其研究集中在：對OHSMS自身的研究、OHSMS對國內工作的關系、OHSMS對雙邊及國際經濟活動的影響三個方面?！　　癘ccupationalHealthhealthof和ISO14000進行認證那樣，研究進行企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的評價?！　?997年澳大利亞/新西蘭提出了《OHSMS原則、體系和支持技術通用指南》草案；　　2001年2月發(fā)表了2000年推動OHSMS工作的報告書，使OHSMS形成一個國際行動；　　挪威船級社制定了《OHSMS認證標準》；這一標準是組織全部管理體系的一個組成部分，既能保證勞動者在工作中的安全與健康，同時也反映出一個企業(yè)的文明化程度和在日益國際化的經濟活動中所具備的競爭潛力，值得學習和借鑒。將會就此問題在近一兩年內再次開展工作。(職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系OHSAS18001應用指南)。safetySafetyand　　國際進展狀況以對抗通過降低環(huán)境和勞動保護投入（低標準）作為貿易競爭手段的地區(qū)和國家，對環(huán)境保護及職業(yè)安全健康條件較差而又不采取措施改進的國家與地區(qū)進行制裁和譴責?！　HSMS的由來這種體系是科學的、有效的、可行的，而且與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。　　OHSMS是一個國際性職業(yè)安全及衛(wèi)生管理體系評審的系列標準，適用于各種行業(yè)及規(guī)模的公司。標準要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進。應急預案與響應5 第三部分 1999年10月13日，由國家經貿委發(fā)布的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實行標準由三個部分組成。(8)(4)用人單位應制定管理方案并予以保持，以持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系各有關要素及整個體系。用人單位應針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審所提出的預防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應包括如下內容：管理評審應考慮如下因素：識別為及時糾正不足應采取的措施，包括對用人單位管理機構及績效測量方式所做出的調整；用人單位應對下述事項管理評審：(3)審核應包括對用人單位的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素的評價。建立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，調查結果應與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應提出合理的建議。(2)監(jiān)測作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況；主動的績效測量應符合下述要求：績效監(jiān)測與測量應包括主動的和被動的績效測量，而不僅以工傷、疾病和事故的統(tǒng)計為基礎。用人單位應根據(jù)所辨識出的各類危害和風險，以及在職業(yè)安全健康方針和目標中所做出承諾，確定適用的定性和定量測量方法。(5)(1)(3)采購和租賃保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內部交流和協(xié)作，以保護全體人員的安全；消除危害/風險；目標應予以文件化，并向用人單位內所有相關職能部門和各層次的人員進行傳達。用人單位應依據(jù)職業(yè)安全健康方針并以初始評審或復評結果為基礎，依據(jù)有關法律法規(guī)，結合用人單位的特點、規(guī)模、活動類型及職業(yè)安全健康技術，制定具有實際意義并可