【正文】 　　1998年，國際化的職業(yè)安全健康管理體系文件開始制定，并形成了一個ILO的OHSMS指南；　　日本工業(yè)健康協(xié)會提出了《OHSMS導則》；　　OHSMS是一個國際性職業(yè)安全及衛(wèi)生管理體系評審的系列標準，適用于各種行業(yè)及規(guī)模的公司。根據國際上職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化目前的發(fā)展趨勢，權威人士認為，ISOOHSAS18001(OHSAS18002)”andandHealth　　北美和歐洲都已在自由貿易區(qū)協(xié)議中做出規(guī)定：只有采用同一環(huán)境及職業(yè)安全健康標準的國家與地區(qū)，才能參與貿易區(qū)的國際貿易活動?！　HSMS為企業(yè)如何抓職業(yè)安全衛(wèi)生工作，提供了一套完整的解決方案，它不局限于個別的隱患或職業(yè)危害，也不局限于單一的標準，而是從系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的、機制的角度，為企業(yè)建立管理職業(yè)安全衛(wèi)生的機制，程序及組織，而能夠循環(huán)地提高?！　HSMS，是一套標準管理體系，是一種對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生進行管理的思想和規(guī)范，并指出了如何按照這種思想進行管理的一整套做法和程序。　　何謂OHSMS　　目前，職業(yè)安全健康管理體系已被廣泛關注，包括組織的員工和多元化的相關方（如：居民、社會團體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等）。System）。 檢查與糾正措施 培訓意識和能力危害辨識，危險評價和危險控制計劃 術語和定義：提出了“事故”、“危害”、“危害辨識”、“危害評價”等17個術語和定義。有關健康保護與促進計劃的結果。工傷、疾病和事件的調查以及審核的結果與建議；國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議；(4)對用人單位績效評價結果及前次審核結果有所響應；審核結論應確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素是否達到下列要求：調查結果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議還應與負責采取糾正措施的人員交流，作為管理評審的一項內容并在持續(xù)改進活動中予以考慮。不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效；(4)確保承包方遵守現場職業(yè)安全健康管理程序和方案。確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調機制，包括有關危害情況交流、預防與控制措施的各項規(guī)定；做出安排以確保使用前符合各項要求。采購和租賃活動應符合下述要求：(1)風險評價時，應與員工及其代表、以及職業(yè)安全健康委員會進行協(xié)商，并請他們參與此項工作。用人單位內部的變化（如新用工制度、引入新工藝、新操作程序、新組織機構）和外部的變化（如國家法律法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康管理的影響都應進行評價，并在變化前采取適當的預防性措施。符合國家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實施；(1)用人單位應對職業(yè)安全健康目標進行定期評審，必要時予以更新。(2)初始評審的結果應形成書面報告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，為持續(xù)改進用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準。(4)初始評審工作應由專業(yè)人員進行，并與員工及其代表進行協(xié)商交流。用人單位應根據實際情況，通過實施初始評審對現有職業(yè)安全健康管理體系及相關管理方案進行評價。有關工傷、疾病和事件的記錄；用人單位應編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應具有可識別性，記錄的保存時間應予以確定。用人單位的重大職業(yè)安全健康危害/風險以及它們的預防和控制措施；職業(yè)安全健康管理體系文件化(1)促進用人單位所有員工的參與。(10)(6)(2)用人單位所建立的其他體系應與職業(yè)安全健康管理體系保持一致。(4).用人單位最高管理者應根據本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢員工及其代表的意見基礎上，制定書面的職業(yè)安全健康方針。3.職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范；高風險企業(yè)以及曾發(fā)生重大事故的用人單位更應該建立和保持職業(yè)安全健康管理體系；(1)國務院有關部門和地方政府的安全生產監(jiān)督管理機構在各自職責范圍內和本地區(qū)推動職業(yè)安全健康管理體系工作；國家安全生產監(jiān)督管理局負責擬定、實施和定期評審國家關于在用人單位內建立和推進職業(yè)安全健康管理體系的政策。指導用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標準的要求。目的為了適應全球日益增加的職業(yè)健康與安全認證需求，99年3月由全球數家最知名的標準制度研究、認證機構共同制定了“Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS18000)”（職業(yè)安全與衛(wèi)生評價系列），現已頒布了“Occupational Health and Safety Management System OHSMS Specification (OHSMS18001)”（職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系－計劃書），成為目前國際社會普遍采用的職業(yè)健康與安全認證標準。在這些工傷事故和職業(yè)危害中，發(fā)展中國家所占比例甚高，如中國、印度等，事故死亡率比發(fā)達國家高出1倍以上，其他少數國家或地區(qū)高出4倍以上。許多國家以此為借口，對他國的產品、活動或服務采取單方面的進口限制，使其成為新的非關稅壁壘，這種情況將首先在實施標準與尚未實施標準的國家和企業(yè)之間產生，因此不采用OHSAS標準的國家和組織將會受到由此帶來的負面影響，逐漸被排斥在國際市場之外。9） 都要求對不符合項進行控制并加強培訓教育。 1） 組織實施管理的總方針和目標相同。運行控制是組織控制其風險的關鍵步驟；明確組織機構與職責是實施職業(yè)安全健康管理體系的必要條件；危險源是職業(yè)安全管理體系的管理核心；國家經貿委于2001年12月20日發(fā)布和實施《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》；國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布《職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范》GB/T280012001,并于2002年1月1日正式實施,同時加大了推動和推廣力度。★ 可能提高企業(yè)的信譽、形象和凝聚力。其核心是要求企業(yè)采用現代化的管理模式、使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學、規(guī)范和有效，建立安全健康風險，從而預防事故發(fā)生和控制職業(yè)危害。16. 全員安全文化評價。 重大事故控制計劃。減少企業(yè)經營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險,達到企業(yè)永續(xù)經營。執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)定與計劃。各類企業(yè)組織日益關心如何控制其作業(yè)活動、產品或服務對其員工所造成的各種危害風險,并考慮將對職工安全衛(wèi)生的管理納入企業(yè)日常的管理活動中。業(yè)務聯(lián)系電話：02987785318　2000年1月9日,國家出入境檢驗疫局發(fā)布《關于開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作的通知》國檢認[2000]7號,要求各直屬檢驗檢疫局、各認證機構為促進我國外向型企業(yè)建立現代企業(yè)制度,提高企業(yè)在國際市場上的競爭能力,開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證工作。北京九千標準質量體系認證中心也首次在國內開展了一體化審核的試點工作。首先,在ISO/TC176(IS09000標準化技術委員會)和ISO/TC207(IS014000標準化技術委員會)在制定各自標準的過程中,均涉及到了職業(yè)安全衛(wèi)生問題,兩個標準化技術委員會均有意涉足職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作,但由于職業(yè)安全衛(wèi)生范圍廣且復雜,遠遠超出兩個技術委員會的工作范圍,因而在IS09000和IS014000標準中均沒有包含職業(yè)安全衛(wèi)生的內容,但顯而易見,三個標準是相互關聯(lián)的,內容互有交叉,企業(yè)建立一體化的 管理體系和實施一體化的認證審核是可行的。 IS09000運行模式,如美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準等。、社區(qū)、員工的公共關系,提高企業(yè)聲譽。 ☆ 避免意外損失，保障經營成果 ☆ 提高組織的吸引力和員工的歸屬感為什么要做0HSAS18000認證?隨著世界經濟一體化進程的加速,與生產過程密切相關的職業(yè)健康與安全問題受到國際社會的普遍關注,與此相關的立法日趨嚴格,世界各國制定的各項強制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項系統(tǒng)化、標準化方式的活動,促進其管理,以滿足日趨嚴格的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。但由于各國對是否將職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系納入IS0的發(fā)展標準意見分歧較大,因此ISO于1997年1月召開的技術管理局(TMB)會議上作出決定,IS0目前暫不在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系領域開展工作。并且特別強調,本標準僅適用于職業(yè)安全衛(wèi)生,而不適用于產品和服務安全。如化工企業(yè)的質量控制不好,產品質量下降則廢品增多,相應就會帶來環(huán)境污染和對員工的健康影響。隨著1999年4月OHSAS18000系列標準的正式發(fā)布并介紹到國內,國內企業(yè)與認證機構即對該標準的實施表現出了極大的熱情,跟蹤與咨詢這項標準的機構不斷增多。Executive的研究報告顯示，工廠傷害、職業(yè)病和可被防止的非傷害性意外事故所造成的損失，約占英國企業(yè)獲利的510%。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系一般涉及管理內容包括:消防管理生產設備管理勞防用品管理機動車管理辦公條件管理保健管理五、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導入與推廣步驟七八建立與維護企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。電氣安全評價?；ぐ踩u價。消防安全評價。重大危險裝置的鑒別與分級。13. 特種作業(yè)人員安全檢查?！锟梢蕴岣呗毠さ陌踩刭|、安全意識和操作技能，使員工在生產、經營活動中自覺防范安全健康風險。五．OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系和ISO9001：2000質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系的異同點1． 實施三個標準最大的不同點是其對象不同：2） 三項標準使用共同的過程模式結構，結構相似以方便使用。10） 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。組織建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，并最終由第三方進行認證具有十分重要的意義，具體表現在以下幾個方面：　　1. 強化組織自身的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，提高管理水平　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列標準提供了一個機制，就是將政府及社會對職業(yè)安全衛(wèi)生的宏觀管理和組織的微觀管理結合起來，使職業(yè)安全衛(wèi)生管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一的管理模式，使安全生產管理由被動地接受強制性的管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為?！　?. 有利于提高員工的安全意識　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求針對組織各個相關方職能和層次進行與之相適應的培訓，使他們了解職業(yè)安全衛(wèi)生方針及各個崗位的操作規(guī)程，管理體系的建立需要員工的共同努力和積極參與。據ILO（國際勞工組織）統(tǒng)計。世界各國或地區(qū)發(fā)展十分迅速。消除、降低和避免各類與工作相關的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康。(4)鼓勵用人單位的全體員工，尤其是最高管理者、管理人員、員工及其代表，采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。國家安全生產監(jiān)督管理局負責我國職業(yè)安全健康管理體系工作的統(tǒng)一管理和宏觀控制，保證各機構間的必要協(xié)作關系，并定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性；(5)職業(yè)安全健康管理體系工作原則及實施規(guī)范(3)(2)防止發(fā)生與作業(yè)相關的工傷、疾病和事件，保護全體員工的安全和健康；參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權利和義務。建立職業(yè)安全