【正文】 徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。 第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務工作匯報會，由總經理（或指定副總經理）主持，總公司其他領導、各部門、各專業(yè)公司負責人參加，必要時指定人員列席。 第二章 經理辦公會議 第三條總公司經理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務工作匯報會。 第七條經理辦公會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最終集中決策及決定權。 第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關責任。 第十八條呈批件由總公司領導簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報單位必要時可留復印件。 第二十三條呈送國務院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報總經理簽批后用印。 第二十九條一般業(yè)務性外發(fā)傳真由部門負責人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領導簽字。 第三十六條總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上（含）領導每日應于晚六時下班、臨時有事的，須向總公司分管領導請假。 第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事。除午休時間外，男士一律著西裝、系領帶。 第十四條按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒。 第十九條文明用廁，注意保潔。 第二條本細則適用于總公司全體職工。 第五條檢查實行打分制，設立好、較好、一般、較差、差五個等級，分別對應為5分、4分、3分、2分、1分。 第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專人負責車輛清潔和維護保養(yǎng)者，按照總公司有關職工獎罰的規(guī)定追究各單位負責人領導責任。第二章 公文種類 第六條總公司的公文種類主要包括。簽收時須對來件嚴格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。 第十五條總公司正式文件須經總公司總經理簽發(fā)。 第二十二條調取、查閱存檔公文須經總公司領導或辦公室主任批準。 第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。如辦公室有異議，可商有關領導改變密級。行政處分，直至依法追究法律責任。第二章 歸檔范圍 第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像、盤片J員片等）均屬歸檔范圍。 （二）公司的請求與上級機關的批復文件，各部門、各專業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復文件； （三）公司及各部門的工作計劃、總結、報告； （四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料； （五）公司領導公務活動形成的重要文件、電報、電話記錄，從外單位帶回的與公司有關的文件材料； （六）公司領導或各部門有關負責人代表公司對電視臺、廣播電臺及報刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本； （七）反映公司經營和管理的專業(yè)文件材料，如實業(yè)投資項目、房地產開發(fā)、貿易、證券、信貸、租賃、世行貸款、轉貸等業(yè)務中產生的各種文件、資料、合同、樣票等； （八）公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括計算機盤片等）； （九）公司及各部門、各專業(yè)公司成立、啟用印章及其組織機構、人員編制等文件材料； （十）公司及各部門、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等； （十一）公司的歷史沿革（包括公司簡介）、大事記、年鑒，反映公司重要活動、事件的剪報、聲像材料，榮譽獎勵證書，有紀念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料； （十二）公司編印的公司要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本； （十三）公司及各部門、各專業(yè)公司干部任免、調配、培訓、專業(yè)技術職務評定、職工的錄用、轉正、定級、調資退職、退休、醫(yī)療、扶恤、死亡、獎懲等工作形成的文件材料； （十四）公司干部、工人、黨員、團員名冊、報表； （十五）公司干部、工人轉移工資、行政、黨、團關系的介紹信存根； （十六）公司外事活動中形成的請示、報告、計劃、考察總結、重要簡報、會議紀要、會談記錄、聲像材料、有參考價值的材料、互贈禮品清單、工作來往文件等； （十六）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料； （十八）公司或部門、專業(yè)公司與有關單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料； （十九）公司固定資產登記，財產，物資、檔案等移交憑證； （二十）公司購置大型設備和基建工作中形成的憑證、協(xié)議合同、圖紙文件材料。 （二）在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開；文電應全在一立卷。 第十四條確定公司檔案保管期限的原則 （一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。 第二十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務檔案須經檔案所屬部門同意或公司領導批準。對涂改、拆散或未經辦公室領導批準轉借、復印或攜帶檔案外出的；視具體情況，對其單位領導和當事人各罰款500元～1000元，并予以通報批評。 第二條本辦法所稱印章是指11各單位的正式印章作風公章和部門章）、專用印章（即合同專用章、財務專用章、海關報關章等）、手章（即各專業(yè)公司負責人用于文件、報表、票證等的個人印章）。原則上所有的印章均應置于保險柜內，并注意隨時鎖好，以免發(fā)生意外。 第十三條違反本辦法規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的責任外、還將追究該單位負責人的責任。 第八條24小時內長途用車（單程150公里以上的），須經總公司分管辦公室的領導批準，24小時以上的，需報總公司總經理批準。最低罰款為保險公司的免賠數(shù)額。在預算限額內按月或按季度集中購買油票，作為有價證券由各公司財務部專人保管，建立規(guī)范的領用制度，任何個人不得自行購油，集中購油不得突破限額。 第二十四條業(yè)務部門及各專業(yè)公司臨時聘用司機，須經辦公室車隊考核并簽字同意后，方可聘用。不準用公司車輛學車練車。 第五條司機人員應加強自身精神文明建設，不講臟話粗話，衣著應隨時保持整潔。如果客人有行李物品，自己應主動上前提供幫助，不要坐在車內旁觀。 第八條在涉外活動中，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然、大方。 第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達標和不及格三個檔次。 第三條對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優(yōu)待與獎勵。 第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。 第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領導，逐級負責，歸口管理。 第七條總公司出國（境）任務主要包括：出國考察、出國展覽、參加經貿會議、技術交流、經濟貿易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。 （三）出國（境）人員單位應對擬派出人員的政治立場、業(yè)務素質、思想作風、近期表現(xiàn)。 （四）如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。 （）對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(qū)（以外交部通知為準），由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使（領）館同意方可辦理簽證。 第十八條邀請外國司局級（含）以下人員來華，由總公司領導批準；邀請外國副省部級（含）以上人員來華，由總公司上報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室并農業(yè)部審批。 第二十四條出國（境）人員制裝補助標準執(zhí)行國家有關規(guī)定，出國（境）人員憑出國（境）任務批件在出國（境）人員工資關系所在單位領取制裝補助費。 第五條本公司因公出國人員應在回國后15天內將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調動手續(xù)。 第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤? 第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作。提前轉正的職工轉正時間以總公司總經理批準時間為準。 各部門總經理副總經理、處級經理由人事本部負責考核，并將考核結果向總公司總經理匯報。 （四）績：工作績效，經濟效益。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，顧全大局，維護公司的信譽。 第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應辦理調出手續(xù)。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補貼。 （二）部門副職、處級經理按工資標準的11％發(fā)給。第七章 考勤 第三十七條總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經理批準，部門副職請事假由部門正職批準。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。 女職工懷孕不滿四個月流產的，可以根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。 第四十八條經批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤。 職工曠工，半日以內者扣罰250元，一日以內者扣罰500元，兩日以內者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內累計時間超過30日的予以除名。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產教育。 總公司每年對通用課程的培訓結果進行1至2次考核，并將考核結果與崗位安排相結合。 申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協(xié)議書》，報總公司總經理批準后方可參加。如需請假應向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓費50元，公假和病假有證明者一次支付20元。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。一經發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。具體辦法如下： （一）職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。 女職工產假后上班每天可在工作時間內給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內可合并使用，但不能作為休假留存。 第四十四條職工結婚憑結婚證可給婚假三天。看病后憑診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。 （四）試用職工按每月70元發(fā)給。新到崗正式調入職工、接收的復轉軍人，以工資轉移通知單的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。三個月滿尚未辦理調離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉至有關社會管理部門。 （五）敢于嚴格要求、嚴格管理，有工作實績。所有的考核要有表格和文字記載材料。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經理批準后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作。 第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。 第十二條外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。逾期不交者，每過一天罰款200元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請，經本單位領導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經理批準。 第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負責解釋。 第二十條出國（境）人員外事教育按外事管理權限，由總公司外事辦公室負責，主要學習出國常識、外派人員規(guī)定、外事紀律、保密規(guī)定等。第四章 外事審批權限 第十四條出國（境）任務審批報告由總公司總經理根據(jù)國務院外事辦公室的授權范圍審批（如總經理出差在外，可由指定人審批）。憑護照辦理簽證，購買機票和車船票。審查表是關于出國（境）人員政治思想、業(yè)務能力、組織能力、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據(jù)。 （四）凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照；子公司人員、借調人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。第二章 外事審批程序 第八條出國（境）和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩(wěn)定。 第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理；第二次以上做人流手術的假期按事假處理。 第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規(guī)定的婚假（三天外），可另在年內享受獎勵假七天。連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將作為，‘文明禮儀”標兵通報表揚，并提請人事本部給予獎勵、工資晉級等。如果本人外語水平有限，可向外賓明確表示自己不會講外語?？腿酥g談話，不得隨便插話，客人問話，應禮貌回答。 第六條司機人員應經常對所保管車輛進行清洗，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點。 第三十二條本規(guī)定由辦公室負責解釋。 第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的，由各單位指定專人并商辦公室同意，但嚴禁擅自交他人駕駛，違者收回車輛。車輛維修按規(guī)定