【正文】 陽(yáng)的可在辦事處住宿，不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。 一、差旅費(fèi) 安順市內(nèi)出差人員按 10 元 /人。 九、 開(kāi)水工安全操作規(guī)程 一、上班時(shí)應(yīng)穿戴好規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。 八、 食堂炊事員安全操作規(guī)程 一、炊事人員必須正確穿戴好防護(hù)用品，講究公共和個(gè)個(gè)衛(wèi)生，工作時(shí)間要戴口罩，不準(zhǔn)吸煙。無(wú)出門(mén)條的車(chē)輛一律不允許駛離工廠。 1不得騷擾 異性，不得而知打架斗毆，不得而知盜竊公司財(cái)物，不得而知從事其他刑事犯罪活動(dòng)。 接打電話，要應(yīng)答迅速，禮貌談話，聲調(diào)平和有禮，長(zhǎng)話短說(shuō)。 五、 員工行為規(guī)范 持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤勉。 四、 員工的義務(wù) 遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 儀容整潔，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和幫派活動(dòng)。 個(gè)人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，保守企業(yè)秘密。 第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 第五十四條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 第三十九條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第三十二條 本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部 門(mén)規(guī)定執(zhí)行。 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其它對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：您好，＊＊＊公司：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng) 字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)再見(jiàn)，歡迎再來(lái)，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可實(shí)時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)數(shù)據(jù)等的清理交接工作。 第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向 有關(guān)部門(mén)直至公司經(jīng)理提出。 一、 員工手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本守則。 第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表 現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵 件。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的； ３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的； ６、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財(cái)物的； ９、偷竊本公司、同事或客戶錢(qián)物的； １０、觸犯 國(guó)家刑事法律的； １１、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會(huì)秩序的； １２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失的； １３、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 參與工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)在崗人員素質(zhì)水平的提高。 從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和幫派活動(dòng)。 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 整潔、大方、符合工作崗位要求，配戴上崗證，在各種場(chǎng)合以端正、灑脫、精干形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。 遇到外來(lái)公務(wù)（公安、工商、稅務(wù)、環(huán)保等）檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或接待陪同。 六、 企管部（辦公室） 工作職責(zé) 第一條 負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，草擬公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理； 第二條 負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)； 第三條 負(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理、文件打印、文件檔案的收集整理、立卷、歸檔和提供利用及銷(xiāo)毀工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度； 第四條 負(fù)責(zé)公司定期會(huì)議和專(zhuān) 題會(huì)議的組織安排工作，做好會(huì)議記錄，印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，并對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)； 第五條 加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門(mén)條。嚴(yán)禁赤膊赤腳和有傳染病的人進(jìn)入食堂。 二、用加熱器燒開(kāi)水前，應(yīng)認(rèn)真檢查加熱器是否完好，確認(rèn)無(wú)誤后方能合閘。日補(bǔ)貼。 出差（含硬臥）以上或必須乘的士的交通工具需請(qǐng)示公司批準(zhǔn)。 按貢獻(xiàn)和責(zé)任大小的分配原則。 （ 2）生產(chǎn) 65Mn17Si 硅錳合金，合格產(chǎn)品 50 元 /噸，不 合格產(chǎn)品 45元 /噸，（合格產(chǎn)品 ≤ Mn≥ ， 15≤ Si≥19） （ 3）限電考核：限電二小時(shí)至八小時(shí)內(nèi)按當(dāng)班每小時(shí)平均產(chǎn)量的一半計(jì)發(fā)工資，當(dāng)班未送電，在班人員每人按 10元 /人計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，限電 二小時(shí)不補(bǔ)。 供銷(xiāo)部 （ 1）定員：采購(gòu)員 4人（國(guó)內(nèi)礦采購(gòu) 2 人，焦炭輔料 1人，綜合采購(gòu) 1 人）。 （ 2）工作量包干 1800 元 /月。 1車(chē)間主任、爐長(zhǎng)考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（二分廠） （ 1）定員： 3人。 四、工資考核分配、發(fā)放程序 由公司辦公 室收集資料，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)擬定出當(dāng)月考核結(jié)果、報(bào)公司經(jīng)理室。 一、產(chǎn)量考核： 產(chǎn)量工資：合格品按 55 元 /噸、降級(jí)品按 45元 /噸核算。 節(jié)約 1kg 按 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 一 .人員調(diào)動(dòng)：班組不得自行調(diào)換人員，因工作需要調(diào)動(dòng)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司備案，同時(shí)下發(fā)調(diào)令后方可調(diào)動(dòng)（調(diào)換），違者處以 50元 /次的罰款。 ，并向辦公室提交復(fù)印件一份。 一 .門(mén)衛(wèi)工作 ，愛(ài)崗敬崗，不得遲到、離崗、睡崗、早退等違規(guī)現(xiàn)象；提前 10 分鐘到崗，交接班好后方可離崗。 ，因工作需要時(shí)必須持有出門(mén)條。 （如車(chē)輛進(jìn)出廠登記、來(lái)訪人員登記、簽到等）和相關(guān)資料的收集工作。 ，違者處以 20~50 元 /次的罰款，造成經(jīng)濟(jì)損失的將對(duì)責(zé)任人追究賠償責(zé)任及法律責(zé)任。 3 每月匯集招待清單，經(jīng)辦公室審核無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批，按審批的實(shí)際金額到財(cái)務(wù)結(jié)帳。 李 燕：負(fù)責(zé)生產(chǎn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、所有人員的考勤核對(duì)及工資核算。 三、遵守請(qǐng)假制度。如有臨時(shí)安排，其他部門(mén)用車(chē)，在用車(chē)期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車(chē)況完好。 十、車(chē)輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 十九 、 關(guān)于使用移動(dòng)電話統(tǒng)一編號(hào)的通知 永誠(chéng) [20xx]1 號(hào) 20xx年 2 月 27 日 廠屬各分廠、部門(mén)： 經(jīng)與縣移動(dòng)公司協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，凡使用移動(dòng)電話的個(gè)人，統(tǒng)一編取小號(hào)，每月使用費(fèi) 5 元（包月），副班長(zhǎng)以上管理人員由廠方統(tǒng)一補(bǔ)助（原享受電話費(fèi)補(bǔ)助者不再補(bǔ)助）。 為落實(shí)關(guān)嶺自治縣人民政府《關(guān)府辦〔 20xx〕 73 號(hào)文件》精神，開(kāi)展我廠隱患排查和治理工作，經(jīng)研究決 定，成立貴州永誠(chéng)鐵合金冶煉有限公司安全生產(chǎn)百日督查專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。 三、督查內(nèi)容 綜合督查的內(nèi)容主要是：一是各分廠、各部門(mén)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)情況；二是建立和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，分解落實(shí)《 20xx 年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》情況；三是健全安全管理和監(jiān)督體制機(jī)制情況；四是落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)政策，加大安全投入，加強(qiáng)應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；五是開(kāi)展 隱患排查、登記、整改、監(jiān)控和開(kāi)展“五一”期間暨每二季安全生產(chǎn)大檢查及本方案的落實(shí)情況；六是“治大隱患、防大事故”，建立重大隱患公告公示、跟蹤治理，整改銷(xiāo)號(hào)情況；七是對(duì)事故查入和責(zé)任追究情況；八是安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗情況。 由質(zhì)管部牽頭，會(huì)同生產(chǎn)部、設(shè)備部、工段處等對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)藥品、氧氣、乙炔等使用單位及使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)雀黝?lèi)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。 （二）各分廠要按照國(guó)辦發(fā)明電〔 20xx〕 15 號(hào)、關(guān)安辦字〔 20xx〕 1 號(hào)、關(guān)安通〔 20xx〕 10 號(hào)、關(guān)安辦字〔 20xx〕2 號(hào)文件要求全面深入組織開(kāi)展好本廠安全生產(chǎn)隱患自查工作。 四、所有職工不得帶家屬、親戚、朋友、小孩等到工廠留宿，違者每次罰款 20 元。 餐具衛(wèi)生：大部分餐具未進(jìn)行消毒。 三、三分廠食堂存在的情況 就餐人員比較少，檢查之日只有 4 人就餐。 加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，炊事員在炒菜時(shí)、為職工打菜時(shí)必須戴好衛(wèi)生防護(hù)口罩。 家庭戶口冊(cè)復(fù)印件（要求提供原件驗(yàn)證）。 公司目前共有辦公小車(chē)七輛，其中專(zhuān)用小車(chē)三輛，值班小車(chē)二輛；機(jī)動(dòng)小車(chē)二輛，具體為： 專(zhuān)用小車(chē)：貴 AE9393（蘇總專(zhuān)用）；貴 O20xx1（孫總專(zhuān)用）；貴 G25860（謝總專(zhuān)用）。 四、用車(chē)原則 車(chē)輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。 車(chē)輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 意外事故、不可抗拒原因造成的車(chē)輛事故由公司酌情研究處理。 。 （ 3）、配電工必須交代清楚上班的生產(chǎn)運(yùn)行的基本情況，異常情況，并如實(shí)記錄。 （ 4）、串崗：不堅(jiān)守自己工作崗位，到其他工作崗位；如計(jì)量工到配電室 、配電工到爐臺(tái)等。 五、因違反公司規(guī)定的，每次處以 20~100 元罰款，超過(guò)規(guī)定 二、公司關(guān)于放假期間固定電話使用有關(guān)事項(xiàng)的通知 永誠(chéng) [20xx]45 號(hào) 20xx 年 11 月 18日 由于市場(chǎng)等因素，公司于 11 月份暫時(shí)停產(chǎn)，根據(jù)各部門(mén)電話使用的實(shí)際情況及部門(mén)負(fù)責(zé)人的要求，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將電話使用的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、各部門(mén)電話由各部門(mén)負(fù)責(zé)管理和使用，電話費(fèi)控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超出規(guī)定部分由該部門(mén)所屬成員承擔(dān)。具體工種包括：維修工、行車(chē)工、計(jì)量工、駕駛員等。 。 。 辦公室應(yīng)對(duì)每輛車(chē)建檔，按時(shí)辦好車(chē)輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)。 外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 機(jī)動(dòng)小輛：貴 G71426，貴 G80637（辦事、接送上班人員）。 工會(huì)收集資料（驗(yàn)證）齊全后，報(bào)公司批準(zhǔn)，由公司給以 1000 元的經(jīng)濟(jì)支助，并在其子女上學(xué)之前發(fā)放到位。 素菜、葷菜搭配恰當(dāng)，當(dāng)日吃不完飯菜應(yīng)及時(shí)處理，所有菜飯不得過(guò)夜供應(yīng)。 菜樣品種少（主要原因就餐人員少）。