園林公司員工績效考核管理辦法(完整版)
【正文】 6 施工（工作）安全意識 5 工作創(chuàng)新意識 5 積極參與企業(yè)文化建設(shè) 5 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 成本、風(fēng)險控制能力 5 工作原則性與靈活性 6 合理化建議 4 工作持續(xù)改進能力 5 工作的條理性 4 任職期間對公司的貢獻 5 廉潔自律 3 合計得分 管理員工工作能力考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)知識與經(jīng)驗 具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務(wù)操作知識（含微機操作） 10 能夠草擬崗位工作程序、管 理制度，并能引導(dǎo)基層員工理解、執(zhí)行 5 熟知崗位各項管理制度，并能靈活操作、運用 4 專業(yè)技術(shù)水平 能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題 8 能夠利用自身知識，熟練指導(dǎo)操作層（普通員工）進行操作 5 具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力 4 溝通協(xié)調(diào)能力 上下級、同事之間關(guān)系相處融洽 6 工作思路清晰明確、計劃性強 5 工作中堅持原則性與靈活性相結(jié)合 5 風(fēng)險成本控制能力 節(jié)約使用各類資源 6 積極關(guān)注外部環(huán)境變化 ，及時預(yù)見工作風(fēng)險 5 組織管理能力 遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理 6 所在部門團隊意識濃厚 6 創(chuàng)新能力 工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的工作方法 7 積極參與管理革新活動 4 積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式 5 自我 對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注 5 啟發(fā)能力 主動認識、利用新事物，提高工作績效 4 合計得分： 管理員工工作態(tài)度考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標(biāo) 準 分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 責(zé)任心 敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入 6 經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點 4 經(jīng)常對崗位工作、公司管理提出合理化建議 3 會議、學(xué)習(xí)積極發(fā)言 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止 5 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動思考 5 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 5 能夠 積極協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作 5 能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負的工作 3 敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并能主動改正 5 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴格執(zhí)行公司、上級工作指令 5 不以個人身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動紀律 嚴格遵守公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 5 按 時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內(nèi)部和本崗工作機密 5 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作沒有無怨言、不講取無理條件 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的各類資源 4 從不利用職務(wù)之便做出
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