公司規(guī)章制度(同名5460)(完整版)
【正文】 曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 績效獎： 按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。 申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。第三條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。八、 曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。第四條 凡有下列情形者，不予錄用。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市 公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。三、 身份證原件及復印件。五、 患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。第六條 試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。 喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。 加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。第七條 （第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會保險。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1） 對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3） 遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5） 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6） 其他應當給予獎勵的。第八章 離 職第一條 離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。（4） 與同事關系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。 簽收人： 年 月 日。（5） 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四條 轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理
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