【正文】 制定 公司設備管理的有關規(guī)章制度并監(jiān)督實施； （ 二）制定 公司設備更新改造計劃并組織實施； （三）負責 公司設備維修計劃的編制、外委修理項目的落實、初審工作，嚴把設備修理質量、價格，確保設備維修費用的合理應用。 第九章 附 則 第 五十六 條 本制度由公司負責解釋。具體時間和內容根據(jù)集團公司安排組織實施。 第五十 一 條 員工退休（或提前退休），按國家及山東省有關規(guī)定執(zhí)行。 員工對其所承擔的工作不能勝任時，集團公司可隨時對員工解雇，并按上款規(guī)定的日期，進行預先通告。 第七章 停職、離職、退休 第 四十四 條 員工有下列情況之一者，應予以停職。 第三十七 條 員工有下列行為之一的，給以通報批評處分。 考勤表每月由本單位負責人審核簽字后，報公司有關部門。 第三十 一 條 凡因違反以上紀律被責令離崗的員工，三個月內不得重新上崗。一年內累計二次者， 責令離崗。 第二十三 條 各種假期結束后，員工應在 1 日內及時辦理銷假手續(xù)。 （六）產假 按《山東省計劃生育條例》的規(guī)定實施晚婚的女員工，除享受國家規(guī)定的 90 天產假外，可增加產假兩個月。公司增加的婚假期間，視為出勤，其工資及效益工資照發(fā)。 （ 1）員工請事假半天以內的，由所在基層單位主管領導審批； （ 2）員工請事假 3 天以內的由公司主管領導審批； （ 3） 公司機關工作人員請事假在 1 天以內的，由所在部室長審批，請假 3 天以內的由公司分管領導審批； （ 4）員工請事假超過 3 天以上的，必須報經公司總經理審批。 法定假。 第十八 條 公司職能管理部門每天工作時間為八小時。 （四）遵守公司一切規(guī)章及工作制度、守則、紀律等。各級人員的任用，均應依員工個人的工作能力和專業(yè)經驗予以派任。經試用不合格的，按照合同的規(guī)定予以解聘；經試用合格的，方能轉 為正式錄用。 第八 條 公司所有被招聘員工分為兩類：正式員工、短期聘用的臨時工。 第四條 本制度適用于勝利油田方圓油氣開發(fā)技術服務有限公司及所屬部門廠點。公司對所屬員工的勞動人事 管理，應依據(jù)本制度的規(guī)定辦理。 正式員工，是公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 試用人員必須提交下述材料： （ 1）填寫集團公司統(tǒng)一印制的試用或錄用登記表； （ 2）學歷、學位、職業(yè)等級證書、職稱證明等材料原件及復印件； （ 3）個人簡歷； （ 4）近期相片 2 張； （ 5）身份證原件及復印件； （ 6）體檢表。 第三章 員工日常管理規(guī)定 第十四 條 公司員工除做好本職工作外，凡上級主管部門（領導）指派交辦的工作任務，須盡力完成，不得拒絕接受。 （五）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。上下班時間依季節(jié)變化事先制定，公告后實行。包括： 元旦（公歷 1 月 1 日） 一天； 春節(jié)（農歷正月初一至初三） 三天； 清明節(jié)（公歷 4 月 4 日） 一天； 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日） 一天； 端午節(jié)（農歷五月初五） 一天； 中秋節(jié)（農歷八月十五） 一天； 國慶節(jié) （公歷 10 月 1 日至 3 日） 三天。 （ 5）公司副經理、 機關部室長請事假由公司總經理審批。 （四）探親假 申請休探親假的員工，在本單位生產及工作 條件允許的情況下填寫請假單，確定假期天數(shù)，經本單位主管領導簽批后，到公司辦理手續(xù)。難產的另增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假 15 天。否則，未經單位批準的，按曠工處理。 操作崗位酒后上崗者； 上班時間干私活者； 上班時間打撲克、下棋，利用計算機、手機等玩游戲、聊天者。對不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，將予以解除勞動合同。 員工出勤的考核工作，應實事求是，不得弄虛作假。 在工作時間內聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情的； 在工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工者； 因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 無故不參加公司安排的各項 活動的； 初次不遵守主管人員指揮者； 浪費公物，情節(jié)輕微的； 檢查或監(jiān)督人員未認真履行其職責的； 破壞公共及環(huán)境衛(wèi)生的； 對上級指示或有明確期限的工作任務，沒有正當理由未如期完成或處理不當?shù)摹? （一）有違犯公司規(guī)章之嫌疑且情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作結論者。 第四十八 條 員工在接到減員或解雇預告后，如另謀工作的，可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間。 第五十二 條 員工在離職或 退休（提前退休）前，掌握公司核心商業(yè)秘密和核心生產技術的，離職或退休后三年內不得從事與原從事行業(yè)的相同業(yè)務。 凡因個人原因耽誤查體的，公司不再組織補查。 第五十七 條 本制度自公布之日起施行。 （四 ）負責組織 公司范圍內開展的設備大檢查活動； （五 ）負責 公司設備管理工作的考核、評比及獎懲。 設備操作人員經教育、培訓后，應經過理論和實踐考試合格后方能獨立操作使用設備。即： “三好”是指設備操作者應管好、用好、修好設備。 第 十五 條 設備使用單位 必須按公司的統(tǒng)一規(guī)定和要求，收集各類設備技術檔案和資料，建立健全全部設備的檔案及登記臺帳。 特種設備或超期服役設備出現(xiàn)故障或發(fā)生異常情況，設備使用單位應當對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。 結合（專項）設備年審，適時進行設備除銹和防腐處理，實現(xiàn)設備的外觀容貌達標。其內容為班前加油、擦拭、調整，班中的檢查、調節(jié)，班后的清掃 、歸位等工作。電氣部分由維修電工負責。 第五章 設備換季 運行管理 規(guī)定 第 二十九 條 設備換季運行管理 是指 設備 進入 冬 季 和雨季 前的設備整修 、 準備及 兩 季生產期間 設備 運行的管理。 第三十四 條 凡使用防凍液的設備必須在明顯位置標注其名稱、型號及加注時間。長期停用設備應把水冷卻 的 通路清洗干凈， 對 精密或重點設備部件還 應 用氣吹干，以防損壞。 設備安全隱患是指設備上存在的可能導致發(fā)生設備安全事故的不安全狀態(tài)或缺陷。 第 四十七 條 壓力容器安全防護要求 （ 一 ） 工業(yè)鍋爐應該有安全閥、壓力表和水位表，并且要保持準確有效； （ 二 ） 工業(yè)鍋爐應該有維護保養(yǎng)、檢查修理和水壓試驗制度，并且應該由經過專門訓練和考試合格的專 職人員擔任司爐工作； （ 三 ） 各種氣瓶在存放和使用時，要距離明火十米以上，并且避免在陽光下曝曬，搬動的時候不能碰撞； （ 四 ） 氧氣瓶要有瓶蓋，氧氣瓶的減壓器上應該有安全閥，嚴防油脂沾染，并且不能和可燃氣瓶同放一處； （ 五 ） 乙炔發(fā)生器必須有防止回火的安全裝置，并且應該距離明火十米 以上 ； 第 四十八 條 起重設備安全防護要求 起重 設備要嚴格按照設備使用說明操作。 加水設備長時間停止使用時要放水。 機械傳動部分無護罩，罰款 200 元。 1公司組織的設備會議，無故遲到者罰款 50元，無故不參加者罰款100 元。 第五十六 條 設備因特殊原因需停用或長期閑置的，使用單位須以書面形式提出將要停用或閑置的設備名稱、規(guī)格型號、停用或閑置的原由，報公司設備管理部門審核，總經理批準后，方可停用。 第九章 附 則 第六十 條 本制度 由 公司 負責解釋。 設備事故：指由 于設計、制造、安裝、施工、使用、檢 (維 )修、管 理等原因造成機械、動力、電訊、儀器 (表 )、容器、運輸、管道等設備及建 (構 )筑物損壞或影響生產的事故。 (4)特大事故 ①一次事故輕傷 6 人及以上； ②一次事故重傷 4 人及以上； ③一次事故造成死亡 2 人及以上； ④一次事故死亡 1 人，同時重傷 2 人及以上； ⑤一次事故死亡 1 人，同時輕傷 4 人及以上； ⑥一次事故重傷 2 人，同時輕傷 4 人及以上； ⑦一次事故直接經濟損失 10 萬元以上。各類事故調查的主管部門為： 工業(yè)傷亡事故、交通事故的調查由安全管理部門負責； 火災、爆炸事故的調查由公安消防部門負責； 設備事故的調查由機動部門負責，涉及人身傷亡時，安全管理部門牽頭，會同機動部門共同負責； 生產事故的調查由業(yè)務主管部門負責。 第十八條 事故處理權限 輕微事故、一般事故由公司研究處理，并將事故處理意見備案； 重、特大事故由公司 提出處理意見，上報集團公司研究批準； 事故性質惡劣、情節(jié)嚴重的，上級部門有權直接處理。 第八章 附 則 第二十六 條 本制度 由 公司 負責解釋。 三、各單位要配備專兼職安全員，協(xié)助單位領導做好安全基礎工作，建立健全相關資料。 保險絲使用不規(guī)范或用金屬絲代替保險絲，一處罰款 500元。 1單位的安全、消防設施和勞動保護設施不符合規(guī)定或現(xiàn)場存在重 大事故隱患，應限期整改，逾期不改的，對單位負責人罰款 500元。對嚴重違章指揮人員一次罰款 500 元。 2無路單行車或未經領導批準出 車，對駕駛員罰款 1000 元，帶車人罰款 500 元，并共同承擔相應油料費用。 （ 2）對負有次要或一定責任者給予降職降薪并罰款 3000 元。 3對小事故責任者的處理 對事故責任者給予通報批評，并罰款 100 元。 （ 3）對負有領導責任的干部，視責任程度罰款 100 元 3對有意破壞現(xiàn)場者、屢教不改的違章肇事者，除按上述有關條款處理外，并賠償經濟損失 100%（原則上不超過 5000 元）。未盡事宜，參照集團公司 1 號安全文件執(zhí)行。建設項目防治污染設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用（以下簡稱“三同時”）。 發(fā)生環(huán)境污染事故不及時上報、隱瞞不報的罰單位 1000 元，罰責任人 500 元。 1車輛上路前檢查好油、水、料等管路、閥門，嚴禁在公路上、農田里泄漏、排放。 二、 機關部門和基層廠點具體抓好本單位社會治安綜合治理的日常管理和運行工作，建立健全相關資料。 三、 公司對發(fā)生綜治事件的單位、當事人和責任人進行處罰，執(zhí)行連帶責任并實行一票否決制。造成事故或糾紛的，視情節(jié)輕重對當事人罰款 2001000 元，對帶車人和單位領導罰款 100500 元。 環(huán)保設施完好但在生產中不按要求使用的，罰單位 500 元，罰責任人 200 元。排放污染物必須符合國家、地方規(guī)定 的污染物排放標準和污染物排放總量控制的要求。環(huán)境保護人人有責。造成損失的由責任者賠償（原則上不超過 5000 元）。 （ 2）對負有同等或次要責任者給予降職降薪并罰款 3000 元。 3對重大工業(yè)事故責任者的處理 （ 1）對負有直接或主要責任者解除合同、留用察看并罰款 20xx 元。 2機動車在辦公區(qū)、生產廠區(qū)、家屬區(qū)超速行駛（超過 10km/h），罰款 300 元。 2無證開車者，降一級工資，扣發(fā)一年獎金，罰款 10000 元，干部撤銷職務。 1 對不按工業(yè)動火手續(xù)而擅自動火的，責任人罰 款 500 元，操作人罰款 300 元。 閘刀損壞或無閘刀蓋、漏電保護器失效的，一處罰款 500元。 五、公司對發(fā)生安全事故、重大隱患的單位、當事人和負責人進行處罰，執(zhí)行連帶責任并實行一票否決制。 第四編：安全管理處罰規(guī)定 安全生產是公司頭等大事。 第二十條 單位發(fā)生重大事故和特大事故，由本單位安全生產第一責任者和公司分管安全工作的領導及有關人員，向集團公司安全生產委員會匯報。 第十二條 事故調查組職責 查明事故發(fā)生的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況； 確定事故責任者； 提出事故處理意見、防范措施和建議； 寫出事故調查報告。火災事故應首先報火警。 第四條 公司事故等級劃分 工業(yè)傷亡、火災、爆炸、設備、生產事故等級劃分 (1)一般事故 ①一次事故造成輕傷 1～ 3 人； ②一次事故造成重傷 1 人； ③一次事故直接經濟損失 1 萬元以下 (含 1 萬元 )。 第三編 事故管理制度 第一章 總 則 第一條 為嚴格事故管理，及時報告、統(tǒng)計、調查和處理事故，積極采取措施，防止事故發(fā)生，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。設備所在單位應詳細編制停用、閑置設備清單 ，報公司備案。 1凡發(fā)生機械責任事故，對責任人按事故損失的 20%進行處罰，原則上不超過 5000 元。 各單位每年年初制定設備維修保養(yǎng)計劃，并于 1 月