辰富電子橡塑公司教育訓(xùn)練管理作業(yè)辦法(完整版)
【正文】 訓(xùn)需求分析確定年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)課程設(shè)計、實施差距 產(chǎn) 生需求培訓(xùn)成效評估差距 產(chǎn) 生需求計劃外培訓(xùn)申請辰富電子橡 塑 (東莞 )有限公司 文件編號 版 本 A 主題 教 育 訓(xùn) 練 管 理 作 業(yè) 辦 法 生效日期 頁 數(shù) 第 4 頁 共 5 頁 核準 審核 制訂人 、企業(yè)文化的教育； ； ； ； 。 課程需要對學(xué)員進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。 ，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支； ，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準時參加。 /焊工 /化學(xué)品管理員 /環(huán)境管理員 /內(nèi)稽員 /司機 /品管員 /機臺操作員 /儀校員等 。 辰富電子橡 塑 (東莞 )有限公司 文件編號 版 本 A 主題 教 育 訓(xùn) 練 管 理 作 業(yè) 辦 法 生效日期 頁 數(shù) 第 5 頁 共 5 頁 核準 審核 制訂人 ，不以加班論。 、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 核與其績效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果給予適當(dāng)?shù)莫剟?、懲罰或取消其資格等。 ，嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫『教育訓(xùn)練調(diào)查表』，客觀公正的考評授課情況及講師。 ：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 ：具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇 ,主要包含 : ： 公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門 職能等） 公司人事行政制度介紹 產(chǎn)品介紹 ISO9000
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