【正文】 導(dǎo)向。強化基層黨組織書記履職情況分析研判，調(diào)整x名不適宜擔(dān)任職務(wù)的村黨支部書記，從機關(guān)下派x名黨員干部擔(dān)任黨支部書記，xx個軟弱渙散村黨組織已全部完成整頓提升。發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，探索開展“微型黨課”“文化黨課”等活動，大力在全區(qū)(市、縣)弘揚忠誠、老實、公道、正派、清正、廉潔等價值觀，以時代精神激活傳統(tǒng)文化生命力，把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化內(nèi)化為執(zhí)政理念和價值追求。區(qū)(市、縣)委研究出臺《基層黨支部主題黨日制度(試行)》《“三會一課”制度實施細則(試行)》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度(試行)》等x項基層黨建工作制度，推動黨內(nèi)政治生活經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。　　(三)人才基本情況。少數(shù)民族黨員xxx人，占比xx%。農(nóng)村黨員xxx，占比%，具有大專以上學(xué)歷的黨員xx人，占比xx%。全區(qū)(市、縣)人才總量xxx人，其中：黨政人才xx人，企業(yè)經(jīng)營管理人才xxx人，專業(yè)技術(shù)人才xxx人，技能人才xxx人，農(nóng)村實用人才xxx人?！　∪菆猿职盐照_政治方向?！　∪亲鴮嶞h員教育管理。三是聚焦脫貧攻堅。區(qū)(市、縣)委始終認真貫徹新時期好干部標準，突出政治標準，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅決匡正用人風(fēng)氣，嚴格執(zhí)行xx規(guī)定和要求，努力培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖??！　∷氖欠e極破解干部“能下”難題。組建“重大項目專家咨詢庫”“發(fā)展智庫”，柔性引進xxx名專家人才。2018年，區(qū)(市、縣)增比進位在全省排名第xx位，人均gdp、工業(yè)增加值、貧困人口減少年度計劃完成比例、財政專項扶貧資金使用效率等xx項指標位列全省xxx位……。二是政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行還不夠嚴。區(qū)(市、縣)委組織部對全區(qū)黨員干部科學(xué)性、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌還不夠，“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變不足，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神淺嘗輒止、領(lǐng)會不深不透，結(jié)合實際學(xué)習(xí)的自覺性、積極性、主動性不強，思想意識“總開關(guān)”擰得還不夠緊，有的黨組織落實意識形態(tài)工作責(zé)任制還存在短板。比如，由于xxx黨委對堅決扛起生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護的政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強、處置不力，致使xxx在未辦理任何手續(xù)的情況下，違法倒土破壞農(nóng)用地xxx畝，在中央環(huán)保督察“回頭看”時被查處，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)受到誡勉談話，分管領(lǐng)導(dǎo)受到黨紀處分，反映出區(qū)(市、縣)委對管黨治黨抓得不夠嚴，對基層黨員干部監(jiān)督管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。三是黨員隊伍管理仍需加強?！　”热?，在xxx脫貧攻堅工作成效交叉考核中發(fā)現(xiàn)，xxx鄉(xiāng)xx村有xx戶貧困戶不知曉有幫扶干部、不認識幫扶干部，其中個別貧困戶不知道自己是什么時間脫貧的、也不知道相關(guān)的扶貧政策，充分反映出對駐村隊員問責(zé)、問效工作機制還不夠完善，駐村隊員的“政績觀”還有偏差，“引以為戒、舉一反三”的意識還不夠強、措施還沒有跟上。說明區(qū)(市、縣)委在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)上擔(dān)當(dāng)意識還不強，責(zé)任履行還不到位。　　。比如，201x年x月至201x年xx月期間，我區(qū)(市、縣)出現(xiàn)xx名xx干部未履行調(diào)任程序到行政機關(guān)、參公事業(yè)單位任職，導(dǎo)致xx名干部至今仍無法進行公務(wù)員登記。此外，還存在xxxx等問題?！　　Ｈ菍ｍ椙謇碚瘟Χ刃杓訌?。區(qū)(市、縣)委對人才工作統(tǒng)籌謀劃研究不夠，導(dǎo)致人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位作用發(fā)揮不明顯，部分業(yè)務(wù)部門、行業(yè)系統(tǒng)對人才的“引、用、留、育”意識不強，過分依賴組織人事部門，人才工作統(tǒng)籌資源與整合力量不夠。認真抓好已完成整改事項的“回頭看”，嚴防“反彈”和“回流”。深入開展黨建調(diào)研，抓實區(qū)(市、縣)委常委分領(lǐng)域指導(dǎo)基層黨建聯(lián)系點工作，抓好各級黨組織書記黨建工作履職清單、任務(wù)清單、問題清單的落實?！　?五)持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。對人才做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為人才辦實事做好事解難事，做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，切實解決人才的后顧之憂。　　(四)著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。建立長效機制，健全科學(xué)、管用、長效的工作機制，做到以制度管權(quán)管事管人，不斷鞏固擴大整改成果?！　?。比如，排查發(fā)現(xiàn)，xxx，雖然相關(guān)部門積極采取措施進行清理處置，但由于xxx問題，清理整治力度不夠，致使xxx問題至今尚未徹底解決。一是履行監(jiān)管責(zé)任不到位。比如，201x年11月，省出臺《xxx規(guī)定》，要求xxx，但在實際工作中，由于區(qū)(市、縣)委對履行選人用人主體責(zé)任認識不到位，對政策規(guī)定理解不深不透，執(zhí)行上存在偏差，雖然xxx，但仍存在xxx制度未完全落實的問題，直到201x年x月起才全面落實?！　”热纾槍栌萌藛T不規(guī)范的問題，雖然已于201x年x月出臺了xx制度，對各單位人員借用工作進行了規(guī)范，尤其是嚴格落實了省、市對脫貧攻堅期不能外借人員的相關(guān)要求，但全區(qū)(市、縣)其他單位仍不同程度存在人員借用不按規(guī)定進行備案、超時限借用的情況，涉及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人員xx人。一是考察材料不夠規(guī)范。區(qū)(市、縣)委在選人用人工作上視野不寬、渠道不多，對干部規(guī)劃布局上仍然存在系統(tǒng)性、前瞻性不夠的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需求。區(qū)(市、縣)委緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”的措施不具體不深入，對部分基層黨組織政治功能不強、黨務(wù)力量薄弱等突出問題未引起足夠重視，在推動黨建創(chuàng)新創(chuàng)建上有“盆景”無“風(fēng)景”，黨建