【正文】 個必開”，即工作啟動以及筆試、面試期間，必開新聞通氣會。著眼于解決考生應試程式化，加強對考官“反套路、反模板化面試”的業(yè)務培訓。人崗相適、人事相宜是考錄工作的目標追求。樹立正確用人導向，規(guī)定職務職級晉升實行差額擇優(yōu)選升。改革以來，圍繞貫徹公務員法和新時代黨的組織路線，我們瞄準高素質專業(yè)化隊伍建設目標，制定出臺一系列配套文件，積極構建體現(xiàn)行政執(zhí)法類特點的分類管理機制。組織開展調查摸底，對全市承擔行政執(zhí)法職能的單位和人員全面梳理，研究將市場監(jiān)管、城市管理、環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農業(yè)農村、規(guī)劃資源、水務執(zhí)法、勞動監(jiān)察、社團監(jiān)察、醫(yī)保監(jiān)督等11支執(zhí)法隊伍列入改革范圍，共涉及市、區(qū)兩級133家單位。這些正向激勵舉措，把組織的關懷傳遞到廣大基層一線公務員的心坎上，有益于他們在基層一線安心、安身、安業(yè)。把疫情防控工作紀實納入本人檔案，作為提拔使用、職級晉升重要依據(jù)。省直單位為異地交流任職(掛職)干部租賃住房，按相應標準保障并負擔租金，報銷每年探親交通費，發(fā)放適當生活補助。堅持把使用作為最直接、最有效的激勵，在年度集中考核測評、談話過程中，從各市、各省直單位的中層正職中非定向推薦35名優(yōu)秀公務員，選拔一批實績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ募{入優(yōu)秀年輕干部范圍動態(tài)管理，激發(fā)廣大公務員爭先創(chuàng)優(yōu)。　　一、創(chuàng)新目標責任績效考核機制，激勵公務員擔當作為干事創(chuàng)業(yè)。對標對表中央要求，改革考核內容、創(chuàng)新考核方法、強化結果運用，不斷完善目標責任考核機制。這些探索實踐，有效發(fā)揮了考核獎勵在區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展上的“指揮棒”、“助力器”作用。三是關注基層治理“關鍵少數(shù)”。單獨核定考核優(yōu)秀等次指標，優(yōu)先評選擔當作為突出干部。二是分類分層穩(wěn)步推進。一是探索建立分類招錄制度。出臺從業(yè)行為“六條禁令”，結合辭退、開除等規(guī)定，建立健全行政執(zhí)法類公務員違反從業(yè)行為禁令的退出機制?！　? 堅持改革創(chuàng)新 完善工作機制著力提高公務員考錄工作科學化水平我們認真學習貫徹中央關于精準科學選人用人的重要要求，堅持在干部工作大局下謀劃推進公務員考錄工作，努力把合適的人選錄用到合適的職位。四是注重向基層傾斜。二是擴大考生參與度。一是建強考錄工作人員隊伍。二是注重發(fā)揮制度管根本管長遠的作用。二是推廣行動學習，推動知行合一。堅持“應招盡招”，采取適當降低門檻、單獨命題、合并職位招錄等措施，有效解決艱苦邊遠地區(qū)空編多、招人難問題。穩(wěn)妥推進公務員職務與職級并行制度，堅持職級職數(shù)向一線傾斜?！　? 以平時考核抓落實促成長出臺《重慶市公務員平時考核暫行辦法》，把普通公務員和領導干部一并納入考核，實現(xiàn)全市所有公務員“一考到底”。銅梁區(qū)列出24種政治不合格負面情形，南岸區(qū)制定服務基層、工作創(chuàng)新等12條能力標準。九龍坡區(qū)將服務對象評價納入窗口單位考核。　　三、樹立正確導向，推動平時考核發(fā)力生威。通過小結、反饋、整改，引導公務員養(yǎng)成及時總結的好習慣，看到自己的長處和短板，明確工作目標和努力方向。平時考核是公務員管理的重要內容，應當與現(xiàn)有的年度考核、工作督查、績效管理等工作貫通起來、有機結合、相互印證，防止疊床架屋、多頭繁瑣，力戒形式主義。加強宣傳教育和培訓輔導，統(tǒng)一思想認識，吃透相關規(guī)定，達到“三個準確”。各級公務員主管部門加強政策宣講，引導消除“待遇普漲、到點晉升、人人有份”等認識誤區(qū)，真正理解認同傾斜基層、激勵擔當、競爭擇優(yōu)的政策導向，打牢支持、參與改革的思想基礎。以2019年6月1日為節(jié)點，省委及時研究省管非領導職務人員套轉，各級完成13萬余人職級套轉，實現(xiàn)平穩(wěn)入軌運行。一是堅持黨管干部，突出政治標準。突出傾斜縣鄉(xiāng)優(yōu)秀主官，31名縣(區(qū))委書記晉升二級巡視員，128名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記晉升三級、四級調研員。兼顧不同年齡段，為各類公務員搭建職業(yè)發(fā)展“雙車道”，使大家有盼頭、有奔頭、有勁頭，拓寬了公務員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)了廣泛持續(xù)激勵。我們把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要標準，貫穿民主推薦、人選確定、個人事項查核等環(huán)節(jié)，明確政治表現(xiàn)有疑點的暫緩晉升，不合格的不得晉升。三是著力解決具體問題。牽頭成立編制等部門參加的工作專班，抓住主要矛盾，科學精準施策。省委書記胡和平同志主持省委常委會議，認真學習領會習近平總書記重要指示，審議《實施方案》，安排部署制度實施工作。試點表明，平時考核開展好的，大多數(shù)都借助了信息技術?！　￠_展平時考核意義重大，但真正抓好并不容易。一是助推了事業(yè)發(fā)展。三是強化獎懲，著力解決“運用難”的問題。市扶貧辦將脫貧攻堅專項巡視整改任務細化為19條措施納入平時考核指標