集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度f(wàn)inal(完整版)
【正文】 總裁審閱解聘方案，并出示意見；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議解聘方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。但是辭職申請(qǐng)須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體流程如下： （1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)；（2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見；（3） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱辭職申請(qǐng)，并出示意見；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議辭職申請(qǐng)，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第三章 考核和激勵(lì)第十四條 權(quán)屬公司董事會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)權(quán)屬公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核，考核和激勵(lì)方案由集團(tuán)公司審核通過之后，由權(quán)屬公司董事會(huì)審批后執(zhí)行，具體流程如下：（1） 權(quán)屬公司董事或權(quán)屬公司薪酬委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)權(quán)屬公司的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果提出總經(jīng)理考核和激勵(lì)方案；（2） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交考核和激勵(lì)方案；（3） 集團(tuán)公司人力資源部對(duì)考核和激勵(lì)方案組織相關(guān)調(diào)查，并在調(diào)查基礎(chǔ)上提出專業(yè)意見；（4） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審查
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1