某酒業(yè)有限公司薪酬制度(完整版)
【正文】 ●●●●●●●部門負(fù)責(zé)人職能部門●●●●●●●業(yè)務(wù)部門●●●●●●●部門員工職能部門●●●●●●●●業(yè)務(wù)部門●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●兼職特約人員注： “●”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時間。第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第四十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第四十一條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績效工資發(fā)放。第三十七條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第二十九條 公司正式員工享有每月150元的午餐補(bǔ)貼，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可進(jìn)行調(diào)整。第二十一條 員工試用期工資為崗位工資的80%，不參加績效考核。5. 當(dāng)考核結(jié)果為“E”,被考核者本考核期的崗位績效工資補(bǔ)發(fā)額為零，并需留用查看3個月，這3個月不再享有崗位績效工資。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)香溢酒業(yè)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從4級到8級不等，參見附表二。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1. 知識/技能工資；2. 司齡工資；3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；4. 獎金：年度效益獎金以及其它單項(xiàng)獎金；5. 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼、午餐補(bǔ)貼等；6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等。薪酬管理制度二零零三年八月 目錄總則 1第一章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第二章 知識/技能工資及司齡工資 2第三章 崗位工資 2第四章 獎金 4第五章 補(bǔ)貼及福利 4第六章 試用期薪酬 5第七章 薪酬調(diào)整 5第八章 薪酬組織與發(fā)放 6第九章 工資的支付 6第十章 附則 7附表一：人員薪酬組成表 8附表二：員工崗位工資表（中高層） 9附表二(續(xù))：員工崗位工資表（員工層） 1010 / 12 總則第一條 為了規(guī)范（以下簡稱“香溢酒業(yè)”）人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合香溢酒業(yè)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證香溢酒業(yè)薪酬管理工作順利進(jìn)行。第九條 不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)詳見附表一《人員薪酬組成表》。第十七條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見《績效考核手冊》），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，非銷售和市場部崗位為：1. 高級管理層員工為5:5；2. 部門經(jīng)理崗位為6:4；3. 部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3。第十九條 考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，非銷售部和市場部員工的績效工資發(fā)放規(guī)則如下：（在考核期內(nèi)，雖然員工沒有本考核期的考核等級，但公司每月向員工預(yù)支基準(zhǔn)崗位績效工資的60％。試用期結(jié)束后，按本制度第十八條或第十九條執(zhí)行。 第三十條 香溢酒業(yè)的大項(xiàng)福利包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等，具體內(nèi)容參見相關(guān)制度。1. 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根
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