某拉鏈制造有限公司工資管理辦法(完整版)
【正文】 核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。 。 ，業(yè)績獎(jiǎng)金按考核制度評定，月工資按出勤計(jì)算。7. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 、崗位津貼、伙食補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)由人事科計(jì)算。A、 管理職務(wù)6等以上者（含）；B、 行政職務(wù)8等以上者；C、 技術(shù)職務(wù)4等以上者；D、 辦公室人員。 、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的崗位津貼計(jì)算。 ： 、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)。 ：適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員、營銷系統(tǒng)。3. 工資類別： ：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。 ，核算方式的單位，計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資規(guī)定定級，效益獎(jiǎng)金核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。 ，基本工資對照所降的職等中金額相同的工資級別，若無相同金額的級別，取比原基本工資低的最接近的級別。8等以下職務(wù)（不含）月滿勤獎(jiǎng)金為50元，純計(jì)件工資崗位不設(shè)滿勤獎(jiǎng)。 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗(yàn)人員，公司在招聘過程中直接確定待遇，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 。 、二部（外語類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加600元特殊技能津貼。 ，每月18日發(fā)放。 福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版 次A/1工資管理辦法生效日期頁 數(shù)共6頁第6頁 ，在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。8. 營銷系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)： ： 、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)
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