【正文】 記賬、計算、作表的正確性?！　∪?、資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。　　五、與有關單位保持關系及信用的能力?！　∑?、對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。　　第十三條 評審方法　　技能工資的評審，按各自的職務等級進行?！　〉谄邨l 嚴守秘密　　評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露?！　〉诙l 決定技能工資的要素　　技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經(jīng)理注銷。　　一、工作項目：　　營業(yè)類：　?。ǎ欤┲苯愉N售外務工作（含營業(yè)場所）?！　∑?、特殊地區(qū)交通津貼?！　。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　　４．小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂?！　。玻髮W或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。　　第三條　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限?！　。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下?！　〉诎藯l　新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)。　　１．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元?！　。ǎ玻┡浜箱N售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等?！　。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準?！　〉谌龡l 技能工資的考慮期間　　技能工資每年進行一次調(diào)整?！　〉诎藯l 評審委員會的評審結果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定?！　“?、對材料、工具的使用方法的掌握程度?！　×⑴c客戶保持關系及信用的能力。　　四、有關機械設備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性?！　《㈤_票、記帳、計算、作表的迅速性。　　十、對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力?！　。矗埣偎奶炜郏常埃常秉c（６００－６２０元）?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金?！　〉谌龡l本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理?！　。ㄒ唬┑浇刂股暾堉?，除規(guī)定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）。　　第六條 凡因故被將申請權或遞增權延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，再續(xù)延其申請權?！　〉诎藯l 凡在當月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當月份獎金權外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延?！　〉谑粭l 凡當年度內(nèi)被取消本獎金權累計達三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延?！　〉谌龡l 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。但退休、外派人員服務已滿該年度者，不在此限?！　。┯洿筮^１次：扣減１０日份薪額的獎金?！　〉谑畻l 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。　　第三條 等級權限　　　　建議權：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議?！　〉谖鍡l 工作規(guī)則　?。保畯纳陥箝_始，各級委員會（或小組）必須同時有３人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況?！　〉诙l 提薪每年搞一次?！　∫蚓蜆I(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關特別是被認為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項所指的缺勤天數(shù)內(nèi)?！　〉谑畻l 前面各項預算額，盡管就按月計酬者而言，有第三條的規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計酬者而言，則在目前這個提薪調(diào)查日計算出來?！　〉谑臈l 按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪預算額之間，原則上不得挪用。　　第二條　提薪審定時期為一年，即從上一年４月１日至當年３月３１日?！　。保畬k事人員，按上一條的標準進行分類，審定其提薪事宜?！　。玻诘谌龡l第２項規(guī)定的人員中，由于符合勞動協(xié)約規(guī)定及第 ２項規(guī)定的長期休假或是因為負傷、疾?。òY核）而缺勤，使其出勤天數(shù)達不到規(guī)定出勤天數(shù)九成者。　?。担蟿趧訁f(xié)約規(guī)定的無資格提薪者，其后決定無必要懲戒又復職時，或者受警告處分后復職，特別在被認為有酌情從輕處罰余地時?！　。常芴幜P次數(shù)超過一定限度，取消此次提薪的資格。３．在計算提薪金額時，如果不足一元，則進為一元?！　〉谖鍡l 培訓計劃的擬訂　　（一）各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職培訓計劃表”，送培訓部審核，作為培訓實施之依據(jù)?！　。ㄋ模└黜椩诼毰嘤枌嵤r，參加受訓學員應簽到，培訓部應確實了解上課、出席狀況。　?。ㄋ模└鞑繉λ鶎偃藛T應設定“從業(yè)人員在職培訓資歷表”?！　。ㄎ澹┍緱l款適用于參加公司外的培訓，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓，但每年以二次為限。　?。ㄈ臉I(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。　　第八條 培訓的評估　?。ㄒ唬┟宽棧ㄆ冢┡嘤栟k理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓學員意見調(diào)查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后再舉辦類似培訓參考?！　。┡嘤柌繎ㄆ谡匍_檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。　?。ㄈ└黜椗嘤栒n程主辦單位應于定期內(nèi)，填寫“在職培訓實施計劃表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。在職員工培訓細則第一條 目的　　為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本辦法。上次提薪時已經(jīng)影響了提薪資格的那些懲罰處分除外?！　〉诙l 在發(fā)生不得已事情的場合，公司可能會對本協(xié)定的一部分或全部停止實施。　?。玻磩趧訁f(xié)約規(guī)定，因為結核，經(jīng)過勞動協(xié)約規(guī)定的全休療養(yǎng)后，仍需要全休療養(yǎng)，而失去提薪資格者，應成為調(diào)整提薪的對象?！　。玻僮魅藛T（固定工資者）與辦事人員同等對待。但符合下列各種情況之一者除外：　　１．長期休假者?！　〉谑鍡l 提薪額的單位，按月計酬者為１０元，按日計酬者為１元?！　〉谑粭l　提薪額在考查能力、工作成績、工作態(tài)度等內(nèi)容的基礎上，在前一條所確定的預算額范圍內(nèi)，依