深圳市不動產(chǎn)擔(dān)保公司員工招聘管理手冊(完整版)
【正文】 件計劃生育證或未婚證復(fù)印件綜合管理部把新入職員工的個人檔案資料整理好以后，提交公司總經(jīng)理審批，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的檔案資料由綜合管理部歸檔保管，并簽發(fā)培訓(xùn)通知單，由培訓(xùn)部門進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由用人部門接收新員工上崗。如“你以前的職位都做些什么？有什么特點(diǎn)？你在職位上有什么優(yōu)勢？劣勢？”筆試資料的準(zhǔn)備根據(jù)實(shí)際需要由綜合管理部組織編制筆試試卷，編制遵循以下幾方面的要求： 專業(yè)方面的測試性格方面測試工作經(jīng)驗(yàn)方面的測試心理素質(zhì)測試職業(yè)定向測試領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)（適合中高層管理人員）邏輯判斷能力測試準(zhǔn)備《面試評議表》收集資料應(yīng)聘者通過郵寄，EMAIL，F(xiàn)AX，或在人才市場遞交應(yīng)聘資料，由綜合管理部統(tǒng)一審查整理，挑選合適的應(yīng)聘人員簡歷，通知應(yīng)聘人在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)面試。引導(dǎo)式 招 聘 實(shí) 施招聘工作的組織綜合管理部編制招聘計劃應(yīng)包括招聘渠道，信息發(fā)布方式，面試時間，報到時間，招聘預(yù)算等。依據(jù)年度招聘需求計劃各部門人員的供需情況應(yīng)根據(jù)年度人員需求計劃表執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合管理部具體組織實(shí)施。適用范圍本手冊適用不動產(chǎn)擔(dān)保公司所有招聘活動，各分公司參照本手冊另行制定，報不動產(chǎn)擔(dān)保公司綜合管理部核準(zhǔn)。深圳市不動產(chǎn)擔(dān)保股份有限公司員工招聘管理手冊項(xiàng) 目 咨 詢 組總 則招聘管理手冊編制的目的為規(guī)范不動產(chǎn)擔(dān)保公司的招聘流程，保證招聘工作質(zhì)量,使員工招聘更具合理性及有效性,吸納更多的行業(yè)精英人才,特編制本手冊。類別與組織不動產(chǎn)擔(dān)保公司招聘的類別分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體工作由綜合管理部統(tǒng)一組織實(shí)施，其他部門協(xié)助。員工流失補(bǔ)缺因部門員工流失而需要增補(bǔ)人員的情況，由用人部門提交《員工需求申請表》經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合管理部具體組織實(shí)施。成立招聘小組有公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、綜合管理部、或其他相關(guān)部門的人員構(gòu)成。問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。應(yīng)聘資料挑選面試人選時注意：應(yīng)聘資料的版面整潔性應(yīng)聘資料的內(nèi)容是否全面應(yīng)聘資料內(nèi)容描述與公司崗位要求的符合程度應(yīng)聘資料的語句描述準(zhǔn)確度初步篩選公司參加面試人員在約定時間之前半小時到達(dá)面試現(xiàn)場，準(zhǔn)備好面試資料，篩選表格等各種面試所需物品，安排應(yīng)聘人員在適當(dāng)?shù)奈恢镁妥?，依?jù)適當(dāng)?shù)捻樞蜻M(jìn)入面試現(xiàn)場面試。試 用一般錄用人員的試用期為三個月1）在試用期間，由用人部門對錄入員工進(jìn)行評定，并提出意見?！墩衅纲M(fèi)用申請單》《職位說明書》結(jié)構(gòu)化面試題 相關(guān)應(yīng)聘人員測試題《結(jié)構(gòu)化面試評估表》 《員工試用安排表》《員工試用期考核表（考核定級表）》9.《員工招聘評估報告》。 2錄取通知書錄 取 通 知 書 先生/女士：您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。接通知后如有疑慮或困難，請直接與綜合管理部聯(lián)系。 學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，從2004年 月起執(zhí)行。1）部門經(jīng)理以上人員：由綜合部面試，再經(jīng)過總經(jīng)理面試，最后由董事長面試2）部門經(jīng)理以下人員：由綜合部面試和筆試，再由用人部門復(fù)試，最后由總經(jīng)理面試3）經(jīng)過面試、復(fù)試合格的人員，由綜合部作出錄入決定，總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)筆 試安排筆試，要考慮到考試場地，座位，紙、筆用具等，應(yīng)聘不同職位的應(yīng)聘人員應(yīng)使用不同類型的考卷，筆試結(jié)束后有專業(yè)人員在規(guī)定時間內(nèi)批改完試卷，根據(jù)考試得分進(jìn)行排序編表。采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？”。招聘信息的發(fā)布招聘信息的制作要包括以下內(nèi)容：公司的簡介招募職位名稱及人數(shù)任職資格列表其中任職資格要依據(jù)公司的崗位說明書，詳細(xì)列出下列情況：職位的職能職責(zé)職位的工作范圍職位的主要工作內(nèi)容完成工作需要的知識技能完成該工作對以往的經(jīng)驗(yàn)要求程度工作中使用的工具該工作適合的年齡階段該職位對身體健康狀況與性別的要求職位預(yù)算薪金聯(lián)系方式聯(lián)系人公司的地址發(fā)布招聘信息根據(jù)選擇招聘渠道的不同可以通過以下幾種方式發(fā)布招聘
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