微軟中國(guó)薪酬管理課程設(shè)計(jì)報(bào)告(完整版)
【正文】 000——6000560、662工程師、設(shè)計(jì)師5000——15000664中低層管理、主任10000——3000065至69資深工程師、中高層管理20000——5000070以上高級(jí)工程師、最高層管理者50000以上 寬帶薪酬設(shè)計(jì) 工資級(jí)別職務(wù)變動(dòng)率檔差1檔2檔3檔4檔5檔低級(jí)職員、秘書500％10001000——20002000——30003000——40004000——50005000——6000工程師、設(shè)計(jì)師200％20005000——70007000——90009000——1100011000——1300013000——15000中低層管理、主任200％400010000——1400014000——1800018000——2200022000——2600026000——30000資深工程師、中高層管理150％600020000——2600026000——3200032000——3800038000——4400044000——50000 薪酬優(yōu)化方案① 增加浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金或績(jī)效）在員工薪酬中所占比例，加強(qiáng)其與崗位級(jí)別之間的聯(lián)系。 ⑦ 可操作性 薪酬管理制度和薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設(shè)計(jì)的初衷，從而按照企業(yè)的引導(dǎo)規(guī)范自己的行為，達(dá)成更好的工作效果。 ③ 與績(jī)效的相關(guān)性 薪酬必須與企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效完成狀況密切相關(guān)，不同的績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)在薪酬中準(zhǔn)確地體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于一名優(yōu)秀的畢業(yè)生而言，百度、阿里巴巴、華為等國(guó)內(nèi)企業(yè)的薪酬待遇足以吸引其眼球，而在外企中，谷歌、IBM等公司相較于微軟也是競(jìng)爭(zhēng)力十足，這與數(shù)年前的情形已大不相同； ② 行業(yè)特點(diǎn)帶來(lái)的負(fù)面效益。④高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、旅游保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)。因此，微軟給予員工一整套工資和福利待遇，（正式員工）包括：①具有競(jìng)爭(zhēng)性的基本工資。公司薪酬結(jié)構(gòu)① 整體薪酬體系 微軟公司采用其獨(dú)具特色的全面薪酬體系，這一體系主要包括貨幣性薪酬體系和非貨幣性薪酬體系兩個(gè)方面。 另外，微軟在中國(guó)締造并保持了多項(xiàng)“紀(jì)錄”——微軟是第一家將基礎(chǔ)研究移植至中國(guó)并取得成功的跨國(guó)公司，是唯一一家研發(fā)人員數(shù)量遠(yuǎn)超過(guò)營(yíng)銷人員的跨國(guó)公司，是在華機(jī)構(gòu)職能最完備、業(yè)務(wù)布局最全面、研發(fā)投入最大的跨國(guó)公司。其八大業(yè)務(wù)部門（Windows部門、服務(wù)和商業(yè)工具部門、Skype業(yè)務(wù)部、Windows Phone部門、office業(yè)務(wù)部、互動(dòng)娛樂(lè)部門、商業(yè)解決方案部門、在線服務(wù)部門）以及微軟研究院幾乎是在CEO及總裁之下各自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。12課程設(shè)計(jì)總結(jié)6公司現(xiàn)行薪酬制度的評(píng)價(jià)5其他薪酬政策3基本情況簡(jiǎn)介3公司薪酬結(jié)構(gòu)4薪酬水平蓋茨與保羅經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，微軟規(guī)模不斷壯大，至2013年，已在上海、廣州、成都、南京、沈陽(yáng)、武漢、深圳、福州、青島、杭州、重慶、西安等地均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)，投資和合作領(lǐng)域涵蓋基礎(chǔ)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷售、技術(shù)支持和教育培訓(xùn)等多個(gè)層面，在華員工總數(shù)也增加到了900多人。那么，到底怎樣的薪酬制度才更加吸引、激勵(lì)員工，從而助力于企業(yè)發(fā)展呢？通過(guò)對(duì)微軟（中國(guó)）薪酬制度的分析與學(xué)習(xí)，或許我們可以得到一些啟發(fā)。 ②崗位分級(jí)59之下的級(jí)別，主要是職員和秘書之類的；59,60被稱作SDE/SDET/PM. 一般應(yīng)屆畢業(yè)的工程師進(jìn)去是這個(gè)級(jí)別，少數(shù)是level 61或者更高；61,62是SDE2/SDET2/PM263,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM等，取決于頭銜；65開(kāi)始叫做Principle；
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