【正文】 8991010111112121313141415151516161717169910101111121213131414151516161617171817910101111121213131414151516161717171818181010111112121313141415151616171718181819191011111212131314141515161617171818191919201111121213131414151516161717181819192020對(duì)組織的影響（1） 程度組織的首腦 （A級(jí)崗位）對(duì)整個(gè)組織有影響（B級(jí)崗位）對(duì)職能部門/業(yè)務(wù)單位有影響（C級(jí)崗位）對(duì)工作領(lǐng)域有影響（D級(jí)崗位及以下）專家影響程度1 極小的可以忽略的影響12 小（邊緣/邊界）影響23 有限影響34一些影響 某一領(lǐng)域有一些影響45 重要影響某一領(lǐng)域有重要影響56 有限影響 主要影響某一領(lǐng)域有主要影響67 一些影響 對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單位有一些影響78重要影響對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單位有重要影響89有限影響主要影響對(duì)某一職能部門/業(yè)務(wù)單位有主要影響910一些影響 對(duì)組織的業(yè)績(jī)有一些影響1011重要影響對(duì)組織的業(yè)績(jī)有重要/主要影響1112 受其他組織強(qiáng)烈影響的組織首腦 主要影響或擔(dān)任組織副首腦1213受其他組織部分影響的組織首腦1314 組織首腦1415 組織首腦及董事會(huì)主席15 影響力的定義 對(duì)組織的貢獻(xiàn)* 有限 主要是協(xié)調(diào)性質(zhì) 小于10% 一些 通常為對(duì)非直接業(yè)績(jī)的達(dá)成有易于辨別的貢獻(xiàn) 10 20% 重要 較顯著，常具有一線或主導(dǎo)性質(zhì) 20 30% 主要 對(duì)完成主要業(yè)績(jī)起到重要/顯著作用 大于 30% 該指南主要用于在組織中處于同等匯報(bào)體系的業(yè)務(wù)單位 對(duì)組織的影響(2)程度1 執(zhí)崗人從事的工作被主管仔細(xì)和持續(xù)地控制. 極小影響6 執(zhí)崗人對(duì)職能部門/業(yè)務(wù)單位的業(yè)績(jī)的負(fù)有有限影響?；驁?zhí)崗人對(duì)一些對(duì)職能部門/業(yè)務(wù)單位的業(yè)績(jī)有重要影響的活動(dòng)負(fù)責(zé)（該職能部門/業(yè)務(wù)至少對(duì)組織業(yè)績(jī)有重要影響） 14 組織首腦（如果組織位于集團(tuán)公司中，通過(guò)董事會(huì)戰(zhàn)略研討和泛泛的政策說(shuō)明的途徑，組織業(yè)績(jī)可能受到影響。 偶爾 : 一月幾次 內(nèi)部 : 溝通主要在組織內(nèi)進(jìn)行 經(jīng)常 : 有規(guī)律但非每天 重要 : 溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并 持續(xù) : 每天 外部 : 客戶、消費(fèi)者、當(dāng)局 與人合作。 11 執(zhí)崗人對(duì)一個(gè)對(duì)組織業(yè)績(jī)有重要影響的職能部門/業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)或執(zhí)崗人是一個(gè)對(duì)組織業(yè)績(jī)有重要影響的專家。 職責(zé)大小 1 對(duì)組織的影響 2 管理 對(duì)組織的影響組織規(guī)模下屬人數(shù)下屬的種類工作獨(dú)立性工作多樣性業(yè)務(wù)知識(shí)頻率能力內(nèi)、外部聯(lián)系教育背景工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造力操作性風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境 216。 12 在一個(gè)大公司里擔(dān)任組織首腦，該組織業(yè)績(jī)受到總部和/及其他組織的強(qiáng)烈影響（具體的政策、價(jià)格、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、市場(chǎng)戰(zhàn)略等）或執(zhí)崗人對(duì)一個(gè)對(duì)組織業(yè)績(jī)（這里組織首腦位于程度13或14）有主要影響的職能部門/業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)或擔(dān)任組織副首腦（參見(jiàn)那些處于程度14有組織首腦的組織）3 執(zhí)崗人對(duì)只關(guān)主要結(jié)果而非細(xì)節(jié)的受控工作負(fù)責(zé)。從事該崗位需要相關(guān)工作領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)（從廣度和/或深度上）一項(xiàng)技術(shù)的專門經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或廣泛的職能經(jīng)驗(yàn)深度和廣度皆備的職能經(jīng)驗(yàn)或一些跨職能的管理經(jīng)驗(yàn)極深和極廣的職能經(jīng)驗(yàn)或大量跨職能的管理經(jīng)驗(yàn)非常豐富的跨職能管理經(jīng)驗(yàn)教育背景（至少6個(gè)月）6個(gè)月到2年（2—5年）（5—8年）（8—12年）（12—16年）16年及以上1初中1530456075901051202高中3045607590105120135 3 （1年以上）專業(yè)技術(shù)學(xué)校45