美世大慶油田—點因素法崗位評估體系-文庫吧
2025-03-25 12:07 本頁面
【正文】 21,521 803,803 1,286,084 6,430,422 803,803 225,000 組織規(guī)模核對表根據組織規(guī)模表F欄（員工人數）1234567891011121314151617181920111223322223344323334455433444556677534455566778864455666778899根據74556677788991010表85566778889910101111A—E95667788999101011111212得到1066778899101010111112121313的1167788991010111111121213131414組織1277889910101111121212131314141515規(guī)模137889910101111121213131314141515161614889910101111121213131414141515161617158991010111112121313141415151516161717169910101111121213131414151516161617171817910101111121213131414151516161717171818181010111112121313141415151616171718181819191011111212131314141515161617171818191919201111121213131414151516161717181819192020 對組織的影響（1） 程度組織的首腦 （A級崗位）對整個組織有影響（B級崗位）對職能部門/業(yè)務單位有影響（C級崗位）對工作領域有影響（D級崗位及以下）專家影響程度1 極小的可以忽略的影響12 ?。ㄟ吘?邊界）影響23 有限影響34一些影響 某一領域有一些影響45 重要影響某一領域有重要影響56 有限影響 主要影響某一領域有主要影響67 一些影響 對某一職能部門/業(yè)務單位有一些影響78重要影響對某一職能部門/業(yè)務單位有重要影響89有限影響主要影響對某一職能部門/業(yè)務單位有主要影響910一些影響 對組織的業(yè)績有一些影響1011重要影響對組織的業(yè)績有重要/主要影響1112 受其他組織強烈影響的組織首腦 主要影響或擔任組織副首腦1213受其他組織部分影響的組織首腦1314 組織首腦1415 組織首腦及董事會主席15 影響力的定義 對組織的貢獻* 有限 主要是協(xié)調性質 小于10% 一些 通常為對非直接業(yè)績的達成有易于辨別的貢獻 10 20% 重要 較顯著，常具有一線或主導性質 20 30% 主要 對完成主要業(yè)績起到重要/顯著作用 大于 30% 該指南主要用于在組織中處于同等匯報體系的業(yè)務單位 對組織的影響(2)程度1 執(zhí)崗人從事的工作被主管仔細和持續(xù)地控制. 極小影響6 執(zhí)崗人對職能部門/業(yè)務單位的業(yè)績的負有有限影響。 或執(zhí)崗人對工作領域有重要影響。 11 執(zhí)崗人對一個對組織業(yè)績有重要影響的職能部門/業(yè)務單位負責或執(zhí)崗人是一個對組織業(yè)績有重要影響的專家。 2 執(zhí)崗人在事先清楚設定的工作框架內活動，工作被主管仔細但非持續(xù)地控制。小影響7執(zhí)崗人
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