【摘要】-本資料來(lái)自---江江門門市市卓卓益益紡紡織織布布業(yè)業(yè)有有限限公公司司崗崗位位價(jià)價(jià)值值評(píng)評(píng)估估報(bào)報(bào)告告CBHandsun深深圳圳市市華華盈盈恒恒信信管管理理顧顧問(wèn)問(wèn)有有限限公公司司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告2目
2025-07-13 16:38
【摘要】2005年3月25日編號(hào):HR-07版本:A崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟目錄(1)崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價(jià)值評(píng)估原始數(shù)據(jù)
2025-05-13 23:17
【摘要】南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄(1)崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價(jià)值評(píng)估原始數(shù)據(jù)……………………………………………
2025-05-13 23:09
【摘要】1崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)
2025-02-22 14:51
【摘要】1一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-02-08 14:24
【摘要】1崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世2培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具3職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性4職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀
2025-02-08 13:18
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)第一節(jié)??薪酬的作用及趨勢(shì)薪酬在人力資源管理中是最為核心的一環(huán),也是最為敏感的一件事,絕大部分公司都選擇進(jìn)行薪資保密,但薪酬又是最沒(méi)有保密性而可言的,因?yàn)榇蠹叶记宄l(shuí)誰(shuí)多少工資。那么作為人人都關(guān)心的薪酬具有那些作用了?總括企業(yè)大概有三個(gè)作用:保障作用,你要靠它吃飯、養(yǎng)家糊口,沒(méi)有薪酬你與企業(yè)之間的神馬都是浮云,所以首先它需要具有保障作用。導(dǎo)向作用,
2025-07-28 19:34
【摘要】企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的EVA模型廈門市大學(xué)資產(chǎn)評(píng)估有限公司丘開浪[摘要]隨著EVA作為一項(xiàng)業(yè)績(jī)考核或評(píng)價(jià)指標(biāo)在企業(yè)(或部門)中越來(lái)越廣泛的運(yùn)用,EVA逐漸被運(yùn)用于企業(yè)價(jià)值評(píng)估領(lǐng)域。但是,現(xiàn)有的EVA評(píng)估模型存在著明顯不足,特別是不能準(zhǔn)確反映預(yù)測(cè)期各年度的盈虧對(duì)企業(yè)價(jià)值存在的影響。本文從分析現(xiàn)有的EVA評(píng)估模型的缺陷入手,對(duì)EVA評(píng)估模型進(jìn)行了修正,介紹了修正后的EVA評(píng)估模型中各主
2025-06-17 23:29
【摘要】媒體價(jià)值構(gòu)成與價(jià)值評(píng)估2023年8月24日1演講內(nèi)容I.關(guān)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估II.各行業(yè)通用的價(jià)值評(píng)估方法III.對(duì)傳媒企業(yè)的價(jià)值評(píng)估IV.大陸傳媒企業(yè)定價(jià)原則2I.關(guān)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估3價(jià)值評(píng)估的作用價(jià)值評(píng)估的作用購(gòu)并活動(dòng)中決定價(jià)格的關(guān)鍵。?賣方作
2025-02-26 11:31
【摘要】CHAPTER11CorporateValuationandValue-BasedManagement第11章公司價(jià)值評(píng)估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評(píng)估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理Corpo
2025-02-08 09:05
【摘要】?jī)r(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估步驟第5章價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估案例價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素學(xué)習(xí)目的?了解公司價(jià)值評(píng)估的步驟與方法;?掌握股權(quán)自由現(xiàn)金流、公司自由現(xiàn)金流的調(diào)整方式和相互關(guān)系;?掌握經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法;?熟悉經(jīng)濟(jì)增加值與凈現(xiàn)值、市場(chǎng)增加值的關(guān)系;?了解
2025-01-12 17:49
【摘要】人力資源咨詢之——馮濤崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用馮濤【講師介紹】薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”創(chuàng)始人北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA,曾仸多家國(guó)內(nèi)外咨詢公司高級(jí)咨詢顧問(wèn)、合伙人?!局髦v課程】《薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”》《目標(biāo)達(dá)成百分百-卓越績(jī)效模式》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》01崗位價(jià)值評(píng)估概述
2025-03-09 22:16