某公司部門職能描述(完整版)
【正文】 補充公司開展經(jīng)營活動所需之人力。擬定職務(wù)評價標(biāo)準表，組織職務(wù)評價活動制定薪資調(diào)查計劃，搜集薪資調(diào)查公司。評定會談上報執(zhí)行制定績效改進計劃被考核人制定公司個人季度工作計劃執(zhí)行工作計劃自評撰寫述職報告。216。 招聘調(diào)配：職務(wù)分析、甄選與錄用、人員調(diào)配。l 任何部門與人員無權(quán)直接修改職位說明書，需以書面形式提出職位說明書的修改申請，寫明修改理由及內(nèi)容，報送人力資源部，職位說明書的修改權(quán)屬人力資源部。對公司承擔(dān)本部門全部工作的最終責(zé)任。我們對此充滿信心，同時也清醒的認識到，這一切都要取決于企業(yè)能夠創(chuàng)造并一貫保持良好的經(jīng)營業(yè)績，而良好經(jīng)營業(yè)績的取得將有賴于組織成員的合理分工與高效合作。l 公司內(nèi)的所有職位均需有職位說明書，做為工作指導(dǎo)性文件。l 部門職能描述216。216。參與督促檢查審核提出調(diào)整建議督促檢查審核績效改進計劃，提出調(diào)整建議。評定進行績效排序提出調(diào)整建議審核并批準人事決策建議支持文件績效記錄考核表 績效記錄績效面談記錄表培訓(xùn)管理流程 （XZRL003） 流程崗位培訓(xùn)需求分析確定培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)實施培訓(xùn)成果評估人力資源經(jīng)理組織培訓(xùn)需求分析工作審核并提出意見批準計劃監(jiān)督組織評估工作審核評估結(jié)果培訓(xùn)主管選定具體的分析方式及工具并實施撰寫培訓(xùn)需求分析報告擬定培訓(xùn)方式內(nèi)容具體組織落實制定評估方式方法，執(zhí)行評估計劃培訓(xùn)師實施參與撰寫培訓(xùn)需求報告擬定課程方案或聯(lián)系外部培訓(xùn)資源具體執(zhí)行具體實施其它部門相關(guān)崗位配合填寫調(diào)查表參與并提出意見參加配合填寫調(diào)查表總經(jīng)理批準批準批準經(jīng)費審核評估結(jié)果支持文件薪資管理流程 （XZRL004） 流 程崗 位制定薪資原則與戰(zhàn)略職務(wù)分析職務(wù)評價薪資調(diào)查確定薪資水平與結(jié)構(gòu)制定薪資制度崗位薪資核定薪資異動總經(jīng)理批準批準職務(wù)分析計劃參與職務(wù)評價批準職務(wù)評價結(jié)果批準薪資調(diào)查計劃及費用。參見考核表職 位 說 明 書編號：XZRL001 版本：職位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部職位等級：直屬上級：行政人事總監(jiān)直屬下級：招聘考核主管、薪酬福利主管、培訓(xùn)主管職位目標(biāo)建立并不斷完善提升公司的人力資源管理系統(tǒng)，提供科學(xué)高效的人力資源管理服務(wù)，支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，維護并強化企業(yè)的核心競爭能力。 制訂員工培訓(xùn)計劃，組織開展企業(yè)的培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)計劃的順利實施，不斷提高企業(yè)各部門員工的素質(zhì)。性格特征：敏感親和力主動耐心工作經(jīng)驗： 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理，熟悉現(xiàn)行各項勞動法律法規(guī)。對人員招募的決策權(quán)。各階段績效考核結(jié)果 內(nèi)部制度、流程的改進 培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算 培訓(xùn)項目的安排 培訓(xùn)師工作安排執(zhí)行人簽字：上級簽字：人力資源部簽字： 職 位 說 明 書編號：XZRL003 版本：職位名稱：薪酬福利主管所屬部門：人力資源部職位等級：直屬上級：人力資源部經(jīng)理直屬下級：人力資源專員職位目標(biāo)健全薪酬福利體系、解決員工生活保障問題，激勵員工以飽滿的熱情投入工作職責(zé)描述 根據(jù)人力資源市場狀況，結(jié)合企業(yè)的實際情況，擬定薪酬福利計劃，提出年度薪酬調(diào)整方案，制定和完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法和發(fā)放標(biāo)準，并負責(zé)具體執(zhí)行。 定期負責(zé)公司各項目福利的制作與發(fā)放。 配合各部門制定考核標(biāo)準，督促檢查各部門考核人對被考核人的工作指導(dǎo)情況 組織各部門定期執(zhí)行考核工作，組織述職報告會，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件。 負責(zé)外訓(xùn)主講專家的安排工作 完成上級主管交付的其他工作內(nèi)容?？己藘?nèi)容 員工業(yè)績計劃按時完成率 績效考核申訴處理及時率 用人部門對候選人員質(zhì)量的滿意度 招聘空缺職位的平均時間溝通關(guān)系內(nèi)部：各部門外部：人才中介服務(wù)機構(gòu)、各種招聘網(wǎng)站、各報社任職資格知識: 本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)技能：敏銳的洞察力分析能力豐富社會
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