家電制造業(yè)績效獎金制度(完整版)
【正文】 第十二條 附加價值提取率 本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出40％～50％的凈所得(須扣除該項的管銷費用及銷貨成本)作為獎金的分配額，其評定方式如下： (一)當期附加價值實際產生及銷售額＞預定目標時，則依照原訂的考核分數10分計算。外購附加價的成本95％＝附加價值利益 (2)附加價值利益247。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數支付獎金。 第六條 離職或遭解雇時的處理 員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。 (二)生產部門：依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核，但生產部門若有附加價值產生時，則加算附加價值的評核。 (2)計算期間遭命令終止研究時，仍應視開發(fā)前實際達成率評核。 第十六條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起實施。 (4)開發(fā)計劃達成率占業(yè)績率的40％。 第十一條 投資報酬率 公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后，所制定各部門年度損益目標及投資報酬率；其標準如下： (一)評分基準 投資報酬率考核分數標準＝投資報酬率評定分數 (二)營業(yè)部門投資報酬率 稅前純利/使用資產＝營業(yè)部門投資報酬率 (三)管理部門 全公司年度稅前純益/總資產＝管理部門投資報酬率 (四)其他各部門的投資報酬率則由經營企劃部門評核后，
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