正域集團(tuán)授權(quán)管理手冊(cè)(完整版)
【正文】 主要負(fù)責(zé)人、主管責(zé)任人和直接責(zé)任人的紀(jì)律處分，遵照《獎(jiǎng)懲規(guī)定》，包括警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除，或者調(diào)離工作崗位等。 第二十一條、被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)內(nèi)對(duì)外簽署的合同、票據(jù)等法律文件具備法律效力，其產(chǎn)生的法律責(zé)任由授權(quán)人和法人單位負(fù)責(zé)。 未經(jīng)本規(guī)定授權(quán)變更程序，公司任何部門或個(gè)人不得以通知等文件對(duì)授權(quán)進(jìn)行變更。 第十二條、財(cái)務(wù)審批權(quán)行使、財(cái)務(wù)各項(xiàng)收支必須遵守公司財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)遵守兩人以上會(huì)簽制度。 人力資源中心應(yīng)在總裁 對(duì)授權(quán)方案批示后 10 日內(nèi)安排總裁辦公會(huì)或決策專題會(huì)討論本期授權(quán)方案。 人力資源中心 負(fù)責(zé)授權(quán)管理制度的制定與檢查，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門擬定授權(quán)方案、對(duì)授權(quán)內(nèi)容進(jìn)行審查、具體辦理授權(quán)事宜、制定各類授權(quán)書。 第二章 授權(quán)內(nèi)容及說明 第七條、根據(jù) 廣州正域集團(tuán) 有限公司的管理手冊(cè)，根據(jù) 廣州正域集團(tuán) 有限公司相關(guān)公司章程規(guī)定，簽訂授權(quán)書，授權(quán)書的內(nèi)容包括：（詳細(xì)內(nèi)容見授權(quán)書） 組織管理授權(quán) ? 所分管部門管理制度的制定、考核、獎(jiǎng)懲權(quán)利。三者相互聯(lián)系，互相制約，共同服務(wù)于 廣州正域集團(tuán) 有限公司總體績效目標(biāo)。而 廣州正域集團(tuán) 有限公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、所有者權(quán)益是授權(quán)者和被授權(quán)者重要的利益；授權(quán)管理是授權(quán)者和被授權(quán)者重要的權(quán)利。 第二條、 廣州正域集團(tuán) 有限公司授權(quán)制度的原則 1） 責(zé)權(quán)利相統(tǒng) 一原則 授權(quán)人（集團(tuán) 總裁 、執(zhí)行總裁）將一定范圍和限度內(nèi)的權(quán)利和責(zé)任授予被授權(quán)人（子公司總經(jīng)理、執(zhí)行總裁 直管總監(jiān)），后者可據(jù)此擁有相應(yīng)的權(quán)利，獨(dú)立做出相應(yīng)的決策；但同時(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，享受績效利益。在全面預(yù)算管理制度和授權(quán)范圍內(nèi)，被授權(quán)人有權(quán)獨(dú)立處理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)。以保證崗位任職人責(zé)、權(quán)、利對(duì)等。 ? 各項(xiàng)經(jīng)營制度的制定、執(zhí)行、審批、考核權(quán)。 公司各職能部門應(yīng)在收到 人力資源中心 授權(quán)建議通知 10 個(gè)工作日內(nèi)，擬訂各職能權(quán)限下年度的授權(quán)建議，并送交 人力資源中心 。 集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì) 部對(duì)各被授權(quán)人的權(quán)利行使?fàn)顩r開展正式的審計(jì)工作，審計(jì)結(jié)果反饋到公司 人力資源中心 。 人力資源中心 辦理新的 授權(quán)書登記和備案后，將授權(quán)書交被授權(quán)人簽廣州正域集團(tuán)有限公司授權(quán)管理文件 8 收。如果授權(quán)人根據(jù)工作的性質(zhì)，需要臨時(shí)對(duì)某項(xiàng)工作開展授權(quán)，授權(quán)人應(yīng)簽發(fā)書面授權(quán)文件，由 人力資源中心 正式下發(fā)執(zhí)行。觸犯國家法律的移交司法機(jī)關(guān)。 第二十九條、對(duì)未按規(guī)定擅自變更授權(quán)或自行擴(kuò)大授權(quán)權(quán)限的， 對(duì)該單位給予通報(bào)批評(píng)。 第三十五條、由 集團(tuán) 公司 人力資源中心 負(fù)責(zé)組織建立被授權(quán)人權(quán)力行使的 日常監(jiān)管、年檢以及被授權(quán)人定期報(bào)告執(zhí)行授權(quán)情況的制度。 第 九章 免責(zé)條款 第四十條、被授權(quán)人如遇下列不可抗力授權(quán)人應(yīng)對(duì)被授權(quán)人予以免責(zé)： 國家政策調(diào)整 自然災(zāi)害 合作方有惡意行為 被授權(quán)人傷亡 第十章 越權(quán)裁定和越權(quán)處理流程 第四十一條、計(jì)劃 財(cái)務(wù)中心 、 人力資源中心 、監(jiān)察審計(jì)部 對(duì)越權(quán)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須了解實(shí)際越權(quán)情況，填寫部門意見； 集團(tuán) 公司 人力資源中心 根據(jù)本制度《第七章 罰責(zé)》規(guī)定提出責(zé)罰建議，并向授權(quán)人（集團(tuán)總裁 ）進(jìn)行匯報(bào)，由授權(quán)人進(jìn)行裁定。 廣州正域集團(tuán) 有限公司 202088 廣州正域集團(tuán)有限公司授權(quán)管理文件 13 附件二： 越權(quán) 申報(bào)與 處理建議單 越權(quán)申報(bào)部門 越權(quán)行為申報(bào)部門 ： 申報(bào)時(shí)間： 越權(quán)行為描述 申報(bào)人簽名： 計(jì)財(cái)中心意見 調(diào)查人員： 調(diào)查時(shí)間： 越權(quán)行為復(fù)核意見 處罰建議 財(cái)務(wù)總監(jiān)簽名： 簽名時(shí)間： 人力中心意見 人力資源中心復(fù) 核意見 處罰建議 人力資源總監(jiān) 簽名： 簽名時(shí)間 ： 總裁批示 總裁批示意見 簽名： 時(shí)間： 。 人力資源中心 在收到
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