薪酬管理制度匯總86(完整版)
【正文】 （4）其他。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。6．員工向公司貸款及利息。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調(diào)職津貼基準外工資工資獎金 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資 = 基準內(nèi)工資[該月應出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領取的資格給付。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達 次以上時，則扣除一日的工資。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。 （1）由公司認定最適當?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標準。2．因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務時間不超過 小時，則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。（1）宿舍事務員；每月津貼 元。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資 ％的補休津貼。 2．年
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