港中旅中央平臺-招聘體系管理制度(完整版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 12 頁 招聘體系管理制度 ―――港中旅中央平臺 港中旅中央平臺 20xx 年 6 月 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 12 頁 目 錄 第一章 總則 3 第二章 招聘組織管理 3 第三章 招聘計劃 4 第四章 人員招募 5 第五章 人員選拔 8 第六章 人員錄用 10 第八章 招聘評估 12 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 12 頁 第一章 總則 【 宗旨 】 第一條 本制度規(guī)定中央平臺員工招聘活動的基本事項及運作基準。 第七條 招聘費用 招聘費用是指為達成年度計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱潱谡衅高^程中支付的直接費用。 （二）招聘計劃的審批。 在公司初創(chuàng)期，人員來源則主要以外部招聘為主。 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 （二） 信息發(fā)布范圍：由招聘對象的范圍決定。 主要 對應(yīng)聘人員的 任職資格、核 心能力、通用能力 初試和評價 。 第二十條 復(fù)審 通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由部門分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，并簽署意見。 第二十一條 面試方法運用 在面試過程中可以運用一下方法對應(yīng)聘者的各項能力進行考察。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答 。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。 同時用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作： （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提 供相應(yīng)待遇； （二） 制定員工進一步發(fā)展計劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。評估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計劃是否相符、求職人員數(shù)量與實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進行。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決 定延期轉(zhuǎn)正或辭退。 第二十 四 條 報到
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1