聚成精密鍛造公司管理規(guī)章制度(廠規(guī))(完整版)
【正文】 嚴(yán)禁聚眾鬧事，罷工。（技術(shù)革新技術(shù)改造后零時(shí)另定，樣件、新品、試模按平工計(jì)算）；計(jì)時(shí)員工每年 12月份 工資評(píng)審、調(diào)整 1次 ，管理人員加班工資含在工資以 內(nèi)（特殊情況加 班另行計(jì)算加班工資）。 保 安失職加倍考核。否則考核責(zé)任人 20— 100元 ： 全公司每位員工進(jìn)入公司 著裝整齊， 工作 干凈，戴上崗證；不得穿拖鞋，打赤背；生產(chǎn)線不得穿短褲，生 產(chǎn)線女員工不得穿裙子，女工不得長發(fā)操作設(shè)備 ，必須盤發(fā)或戴 帽、戴發(fā)網(wǎng)，否則考核責(zé)任人 2050元 /次。 工作崗位上睡覺考核 50元 /次，離開崗位睡覺考核 100元 /次。公司對(duì) 舉報(bào)者保密， 給予經(jīng)濟(jì)上的重獎(jiǎng)。（曠工： 曠 一扣二（曠工一天倒扣 3天工資）即：員工按 100元 /天計(jì)算， 曠工 1天扣 300元。公司車間主任以上的、機(jī)修、模修、庫管員、辦公室人員 必須和公司簽訂《保密協(xié)議》 1— 10分鐘考核 20元， 10— 30分鐘考核 50 元， 30分鐘以上按曠工處理。 ，必須提前 1個(gè)月向公司提 出書面申請(qǐng)寫出辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由行政部調(diào)查 核實(shí)，協(xié)調(diào)無果，批準(zhǔn)后繼續(xù)工作 30天辦理離職手續(xù)，特殊工 種 （鍛造拔膛、磨床、電火花、機(jī)修工、模修工等須公司找到接 替人能完全勝任后才能辦理離職手續(xù)。 ：不按工藝要求和作業(yè)指導(dǎo)書操作，產(chǎn)生的后果一 律自己承擔(dān)，相管理，領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 《廠規(guī)》在職工中反復(fù)宣傳學(xué)習(xí)，從 20xx年 2月 27日宣布、公示， 20xx年 3月 1日正式執(zhí)行。 、維護(hù)公司的利益見義勇為 者，公司在精神上和經(jīng)濟(jì)上給予大力支持，獎(jiǎng)勵(lì)；如有受傷者根 據(jù)實(shí)際況支付傷者的全額醫(yī)療費(fèi)和工資及營養(yǎng)費(fèi)。細(xì)則參閱 《重 慶聚成精密鍛造有限公司 請(qǐng)假 管理制度》 規(guī)定：請(qǐng)假 必須寫假條 ，并說明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)生效：一天以內(nèi)由車間主任簽字后交行政部備案生效； 2— 3天 請(qǐng)假必須由副總經(jīng)理簽字后交行政部生效； 3天以上請(qǐng)假必須由總經(jīng)理簽字后交行政部備案生效。 禁職工亂向外協(xié)單位或職工中吃、拿、卡、要等行為，一 旦發(fā)現(xiàn)從重考核 200— 20xx元 /次。 ，否則考核
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