公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法(完整版)
【正文】 十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。 （一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專(zhuān)業(yè)歸類(lèi)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下年度人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)審批。 （三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知各科室：為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 （三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。 （三） 本科一類(lèi)院校優(yōu)秀畢業(yè)生。 （四）各類(lèi)成教院校本、專(zhuān)科畢業(yè)生。 第十一條 發(fā)布招聘信息。 （二）用人部門(mén)原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。 （二）綜合面試，占總成績(jī)20%。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。 第十六條 確定擬聘人員。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。 第二十二條 在公開(kāi)招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1