公開招聘工作人員暫行辦法(文件)
【正文】 、面試分。 （二）綜合面試，占總成績(jī)20%。面試考核方法：實(shí)行百分制。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。（三）試工考核內(nèi)容。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。 （四） 試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。 第十六條 確定擬聘人員。 （三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語(yǔ)等級(jí)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。 第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā) 10。 第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。 （一） 院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、年度招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。 （五） 試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的
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