公司示例個人績效獎金管理辦法(完整版)
【正文】 效獎金的申請、結算及發(fā)放。每月26日至次月25日為一個月，每月的26日為結算日。、評價產品質量績效，其質量績效資料按每月的公司檢查資料為準。人員名稱評價項目及所占比例評價系數生產領班1． 返工率：60%2． 單位成本：40%～班長重整率：100%～整理（領）班長1． 一般超限率：50%2． 特定超限率：50%～值班主管不良率：100%科 長1． 不良率：50%2． 耗用成本：50%～① 為強化管理人員的責任心，體現其所負職責，應對各管理人員所轄工程的管制重點擇重要項目進行評價。(三)績效獎金基數按下列方式設定：以女性從業(yè)人員現在的效率獎金
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