公司辦公室主任崗位職責(zé)(14979)(完整版)
【正文】 十職責(zé)表述：招聘管理工作任務(wù)1．依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃 2．通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工3．組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)十 一職責(zé)表述：培訓(xùn)管理工作任務(wù)1．組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施3．及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性職責(zé) 十 二職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1．定期組織各部門實(shí)施員工業(yè)績考核2．根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度職責(zé) 十 三職責(zé)表述：薪酬管理工作任務(wù)1．引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策2．薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理、董事長審批后貫徹實(shí)施 3．負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理4．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系
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