【正文】 提交書(shū)面晉升申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核后，由綜合部組織進(jìn)行考核評(píng)估。 (1)新員工如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天，則轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)。 三、入職培訓(xùn) 入職后，綜合部和業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照培訓(xùn)要求，完成對(duì)員工的入職培訓(xùn)。 (2)工商銀行卡原件。 (5)綜合部通知合格者入職。★精品文檔★ 人力資源系統(tǒng)管理辦法 人力資源系統(tǒng)管理辦法，下面是帶來(lái)的人力資源系統(tǒng)管理辦法，歡迎閱讀! 人力資源系統(tǒng)管理辦法 為夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)工作，使人力資源工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。 ，須由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理轉(zhuǎn)綜合部辦理。 (3)國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件。 具體要求見(jiàn)培訓(xùn)管理部分。 (2)若請(qǐng)假超過(guò)半個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 八、薪酬管理 員工薪酬管理按照職級(jí)管理體系的要求進(jìn)行，詳見(jiàn)《職級(jí)管理篇》。 十、合同期滿離職 ，員工不再與公司續(xù)簽合同，以便其安排人員接手或招聘接替人員。 十二、除名、開(kāi)除 ，公司予以除名 (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 (5)檢查與公司簽訂的其他合同(協(xié)議)，按約定辦理。 嚴(yán)格保密原則：系統(tǒng)各項(xiàng)人事信息、薪酬數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)， 不得泄漏。 指導(dǎo)、監(jiān)控、解決人力資源系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，并對(duì)總公司員工、分公司系統(tǒng)管理員進(jìn)行培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)中與HR系統(tǒng)對(duì)接信息的維護(hù)。 (二)市場(chǎng)部： 負(fù)責(zé)分公司前線人員在系統(tǒng)中的各項(xiàng)人事事務(wù)操作。 第六條 系統(tǒng)管理員 (一)總公司系統(tǒng)管理員 參與人力資源系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃和系統(tǒng)實(shí)施。 組織所屬三級(jí)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)管理員和分公司員工系統(tǒng)使用的培訓(xùn)。 第三章 系統(tǒng)使用管理 第八條 系統(tǒng)中的所有使用人員要自覺(jué)遵守系統(tǒng)管理相關(guān)的規(guī)章制度，按照授予的權(quán)限(附件一：系統(tǒng)權(quán)限分配表(一期))，認(rèn)真完成本人在系統(tǒng)中所承擔(dān)的職責(zé)。 第十四條 同城支公司如因工作需要須設(shè)系統(tǒng)管理員，須按第九條流程向總公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，審批同意后授予相應(yīng)的系統(tǒng)操作權(quán)限。 第十九條 分支機(jī)構(gòu)人力資源系統(tǒng)操作人員分工有變化的，須填寫《信息維護(hù)落實(shí)表》(附件四)，并上報(bào)總公司人力資源部。 第二十四條員工休假超過(guò)3個(gè)月或者無(wú)故曠工3天以上。(是否在此處明確，此時(shí)間是否合適) 第二十五條 員工離司須進(jìn)行辭職或辭退事務(wù)處理，不得刪除人員信息。 組織架構(gòu)發(fā)生變動(dòng)的，其人員在系統(tǒng)中的異動(dòng)處理須在當(dāng)月20日前操作完畢，人員異動(dòng)時(shí)間與入新職時(shí)間一致。如因系統(tǒng)維護(hù)或升級(jí)的需要而需暫停服務(wù)，總公司人力資源部將在事先進(jìn)行通告。如造成不良影響的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重情 況，給予罰款、考核扣分、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降職、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同等處罰。 (七)其它違反系統(tǒng)管理和安全的行為。 第七章 附則 第四十二條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第四十條 違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，公司視情節(jié)輕重予以處罰： (一)違反人力資源系統(tǒng)管理辦法有關(guān)規(guī)定，危害系統(tǒng)安全的。 第三十四條 各級(jí)系統(tǒng)管理員應(yīng)定期檢查人力資源系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，無(wú)法解決的要立即與總公司人力資源部聯(lián)系，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。 第二十九條 分支機(jī)構(gòu)不得擅自修改系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)職位設(shè)置，新設(shè)部門要按照總公司下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)職位進(jìn)行設(shè)置，如因工作需要須增加新職位的，分支機(jī)構(gòu)須向總公司人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)同意后由總公司相關(guān)人員進(jìn)行設(shè)置。 第二十六條 在人事事務(wù)處理中，員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，員工調(diào)動(dòng)日期須與新入職日期一致，日期以調(diào)動(dòng)通知時(shí)間為準(zhǔn)。第二十六條在人事事務(wù)處理中，員工如發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 第二十一條 新入司員工的基本信息須在發(fā)入司通知書(shū)3日內(nèi)錄入系統(tǒng)，入司時(shí)間以入司通知書(shū)為準(zhǔn)，人員信息中必填項(xiàng)須按要求填寫完整、準(zhǔn)確?？偣鞠到y(tǒng)管理員為人力資源部HR項(xiàng)目經(jīng)理，分公司系統(tǒng)管理員由分公司指定，三級(jí)機(jī)