【企業(yè)管理】進(jìn)司手續(xù)程序圖(完整版)
【正文】 用；3. 除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況例外；4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。5． 人事部接待應(yīng)聘者：1著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；2協(xié)商工資待遇等問題；3明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；4提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證）；5簽署錄用意見。6． 人事文員接待應(yīng)聘者：1請應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字；2入司登記本上登記；3收照片4張；4復(fù)印身份證4份；5《招工登記表》上備注。四、 招工程序1. 初試。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評(píng)議，確定工資晉升級(jí)階及目前適合的工資級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。人事文員1. 簽訂《臨時(shí)工協(xié)議》或《試用見習(xí)統(tǒng)一規(guī)定》；2. 發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。6安排食宿勤務(wù)部主管1. 普通員工安排在4號(hào)灶、員工房；2. 組長級(jí)安排在3號(hào)灶、二號(hào)房；3. 干部主管級(jí)安排在2號(hào)灶、干部房；4. 特殊情況除外。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1. 目測其健康狀況；2. 檢查身份證，是否滿16歲；3. 有無流動(dòng)人口婚育證明。2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4張1寸正面免冠
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