培訓(xùn)與開發(fā)綜合測(cè)試(完整版)
【正文】 心內(nèi)容是( )。（A）課程目標(biāo)（B）課程內(nèi)容（C）課程評(píng)價(jià)（D）課程范圍在企業(yè)發(fā)展的（ ）應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。（A）反應(yīng)評(píng)估（B）學(xué)習(xí)評(píng)估（C）行為評(píng)估（D）結(jié)果評(píng)估（ ）不屬于評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)。(A)反應(yīng)評(píng)估 (B)學(xué)習(xí)評(píng)估(c)行為評(píng)估 (D)效果評(píng)估1( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度．(A)信度 (B)區(qū)分度(c)相關(guān)度 (D)可行性1( )可以用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征．(A)情感成果 (B)認(rèn)知成果(c)技能成果 (D)績(jī)效成果1要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（ A．普遍性原則 ）。 C．態(tài)度調(diào)查 D．現(xiàn)場(chǎng)觀察 2以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是(它不包括()是指從整體把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。)。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。(A)普遍性原則 (B)最優(yōu)化原則(C)刨新性原則 (D)針對(duì)性原則(E)適應(yīng)性原則國(guó)外常見的教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)程序模式包括( )．(A)肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序(B)羅斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序(C)迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序(D)加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序(E)加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)程序培訓(xùn)課程演練結(jié)柬后，人們經(jīng)常運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法和問卷調(diào)查法收集( )的意見。 B．使用簡(jiǎn)易 ）。 ）。)。)。 (B)筆試 (C)現(xiàn)場(chǎng)觀察”貨運(yùn)主管小齊說：“對(duì)!對(duì)!我們花錢并不是坐在這里聽聽課就行了，他雖然講的都沒錯(cuò)，但對(duì)我們沒有用啊!這些想法一定要講出來，一定要講出來!” 在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)過程中，這種令人失望的事并不少見，只是程度不同而已。 （1）企業(yè)選配培訓(xùn)師的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么？（10分）（10分）簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫步驟．(10分)三、 綜合題（本題共2題，共30分） YJ集團(tuán)是一家以房地產(chǎn)為主產(chǎn)業(yè)鏈，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，公司創(chuàng)建于1993年5月，歷經(jīng)十幾年的拼搏，現(xiàn)已形成房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、教育后勤、物業(yè)管理等于一體的鎖鏈化、整體化、系統(tǒng)化全新規(guī)模產(chǎn)業(yè)，位居全國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)千強(qiáng)之列。)?！ ?B)帶來全新理念 (C)提高培訓(xùn)檔次 B．現(xiàn)場(chǎng)觀察 B．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)（A）普遍性（B）有效性（C）標(biāo)準(zhǔn)化（D）多樣性（E）系統(tǒng)性培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃包含的層次有（ ）?！ ?B)定額標(biāo)準(zhǔn) (C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) (B)人文技能 (C)理念技能 (A)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 (A)是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和 (B)間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)
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